公司组织架构管理制度.docx

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1、公司组织架构管理制度 公司组织架构管理制度 一、部门核心职责 填写说明： 请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面职责、与公司其他职能部门协作及对所负有的主 要管理、协调职能 （一 ） 职责 : （二 ） 职责 二: （三 ） 职责 三: （四 ） 职责 四: 二、部门组织架构 填写说明： 请绘制本部门组织结构图（现有班组或模块、下设岗位）及人员配置编制。部门可根据自身对部门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想，具体设置及标准待人力资源部完成“三定”工作并报请公司领导批准后再行确定。 （一）部门组织结构图 （二）岗位编制 职位名称编制数（人） 经理 副经理/助理 XX主耍模块XX

2、三、各相关岗位工作说明书 填写说明： (1)请对部门设置的每一岗位职责进行描述或归纳，例如 XXX咅B经理岗位、xxx部xx主管岗位、xxx部XX专员岗位等。您可以对相关岗位职责归纳也可以描述核心工作内容。 (2)结合部门专业要求，请您对相关岗位任职资格提出标准或要求，您所提供的标准或要求不作为现阶段招聘或人员配置依据，具体标准及要求依据“三定”后报经领导批示文件为准。 岗位工作说明书 工作职责 1、 2、 任职资格 教育背景： 工作经验： 四、需要建立的制度（规定、流程、办法）（可只填名称） 填写说明： 请结合公司要求，考虑您所在部门业务模块需要出台的的管理制度（规定、流程、办法）派人员管理制度、会 ，例如外议制度、项目合同管理制度等，以及您部门内管理制度及业务流程，例如招聘流程、财务报销流程等。 （一）公司层面制度 1、 2、 3、 （二）部门层面制度 1、 2、 示例：集团人力资源部（仅为形式示例）、部门核心职责 职责一：负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作 职责二：指导子公司人力资源部开展招聘工作； 职责三：新开分店班子搭配； 职责四：负责集团干部考核与选拔工作； 职责五：负责集团员工关系管理工作； 职责六：负责集团员工职业发展规划引导、培训管理工作； 、部门组织架构 （一）部门组织结构图 （二）岗位编制