数学建模课程设计参考模板.docx
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1、数学建模课程设计参考模板 2022-201第1学期数学建模课程设计 题目:医疗保障基金额度的分配 学号: 班级: 时间: 随着人们生活水平的提高及社会制度的发展,医疗保险事业显得越来越重要,各企业也随之越来越注重员工的福利措施,医疗保障基金额度的分配也成为了人们的关注热点。扩大医疗保障受益人口也是政府和企业面临的难题,因而根据历史统计数据,合理的构造出拟合曲线,分析拟合函数的拟合程度,从而为基金的调配以及各种分配方案做方向上的指导。 本文针对A,B两个公司关于医疗保障基金额度的合理分配问题,根据两公司从1980-2022年统计的医疗费用支出数据,科学地运用了MATLAB件并基于最小二乘法则进行
2、了多项式曲线拟合,成功建立了医疗保障基金额度的分配模型。最后,对不同阶数的多项式拟合曲线的拟合程度进行了残差分析,并输出相关结果,得出拟合程度与多项式阶数的关联。 此问题建立在收集了大量数据的基础上,以及利用了MATLABS程拟合曲线,使问题更加简单,清晰。该模型经过适当的改造,可以推广到股票预测,市场销售额统计等相关领域。 关键字:matlab,最小二乘多项式拟合,阶数,残差分析 问题重述 某集团下设两个子公司:子公司A、子公司B。各子公司财务分别独立核算。每个子公司都实施了对雇员的医疗保障计划,由各子公司自行承担雇员的全部医疗费用。过去的统计数据表明,每个子公司的雇员人数以及每一年龄段的雇
3、员比例,在各年度都保持相对稳定。各子公司各年度的医疗费用支出见下表(附录1)。 试利用多项式数据拟合,得到每个公司医疗费用变化函数,并绘出标出原始数据的拟合函数曲线。需给出三种不同阶数的多项式数据拟合,并分析拟合曲线与原始数据的拟合程度。 二.模型假设 1 ?假设A,B两公司在1980年底才发放医疗保障基金。 2?假设在1980-2022年期间,A,B公司的雇员健康状况基本稳定,即没有大规模的疾病出现。 3 ?假设在1980-2022年期间,每个子公司的雇员人数以及每一年龄段的雇 员比例,在各年度都保持相对稳定 三.问题分析 解决医疗保障基金额度的分配问题,就是为了固定资源得到最优配置。 在此
4、问题中,由于给定的均是离散的数据点,并且属于非线性相关的点, 因此我们采用最小二乘法的思想对离散数据点进行多项式拟合,分别作出了不同阶数(一阶,二阶,三阶)的拟合曲线,并对各拟合曲线的拟合程度进行了定性和定量的分析,本文主要采用的是图示法和残差分析法。 由题设知,A,B两个子公司在1980-2022年的医疗保障费用支出已给定,利用matlab中的绘图函数plot函数先将给定的离散点绘出,观察图形的基本走势,最终确定出利用最小二乘法的基本思想,将多项式作为基函数对已知节点进行拟合,即多项式拟合。为了达到更好的拟合程度,分别采用了不同阶数的曲线拟合,并对最终拟合结果进行误差分析。 采用最小二乘法则
5、进行拟合曲线时,实际上是求一个系数向量,该系数向 量是一个多项式的系数。在matlab中,主要用polyfit 函数求得拟合多项式的系数,再用polyval函数按所得多项式计算所给出的点上的函数近似值。 1. polyfit 函数的调用格式:P,S= polyfit(X,Y,n ) 2. polyval 函数的调用格式:Y=polyval(P,X) 说明:X,Y为已知离散数据点,n为多项式阶数,返回P为幕次从高到低的多项式系数向量,是一个行向量。S是一个数据结构,返回采样点的误差向量。 本题中,将年分,公司A,B的保障基金的数值分别构造成矩阵。 X=1980:2022; A= 8.28,8.7
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