劳动合同法知识竞赛复习题.docx

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1、?劳动合同法?知识竞赛复习题1、是劳动合同？劳动合同是指劳动者同企业、事业、民办非企业、个体经济组织等用人之间订立的明确双方权利和义务的协议。2、?劳动合同法?的立法宗旨是？制定?劳动合同法?是为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系。3、哪些及其劳动者适用?劳动合同法?？根据?劳动合同法?第二条的规定境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。民办非企业等组织包括民办非企业、会、合伙合作律师事务所等组织。、事业、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解

2、除或者终止劳动合同按照本法执行。4、?劳动合同法?自时候起施行？?劳动合同法?第九十八条规定本法自2021年1月1日起施行5、通过机制解决有关劳动关系的重大问题？?劳动合同法?第五条规定级以上人民劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题。6、用人制定、修改或直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项要经过程序？?劳动合同法?第四条规定用人在制定、修改或者直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工或者全体职工讨提出方案和与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项进展或者告知劳动者。7、直接涉及劳动者切身利益

3、的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？根据?劳动合法?第四条的规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额理等事项。8、劳动关系从何时建立？根据?劳动合同法?第七条、第十条规定用人自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定即使用人没有与劳动者订立劳动合同只要用人对该劳动者存在用工行为那么双方之间就建立了劳动关系劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。9、用人招用劳动者时劳动者有知情权？根据?劳动合同法?第八条规定用人招用劳动者时劳动者有权理

4、解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及劳动者要求理解的其他情况。10、用人有权理解劳动者哪些情况？根据?劳动合同法?第八条规定用人招用劳动者时有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况劳动者应当如实说明。11、建立劳动关系后最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？根据?劳动合同法?第十条的规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是律提倡用人在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同但是假设用人没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同。只要在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同的就不属于行为。12、订立

5、劳动合同应当遵循原那么？根据?劳动合同法?第三条的规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么13、劳动合同应具备哪些必备条款？根据?劳动合同法?第十七条的规定劳动合同的必备条款应包括；1用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2劳动者的、住址和居民或者其他有效件码；3劳动合同限；4工作内容和工作地点；5工作时间和休息休假；6劳动报酬；7社会；8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。14、工作时间和休息休假制度是怎样规定的？根据?劳动法?及?职工工作时间的规定?全国年节及纪念日放假?等法律、法规的规定实行劳动者每日工作时间

6、不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人应当保证劳动者每周至少休息并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假。用人由于消费经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。15、劳动合同的限可以分为哪几种？根据?劳动合同法?第十二条的规定劳动合同的限分为固定限、无固定限和以完成一定工作任务为限三种。用人与劳动者协商一致可以订立其中任何一种限的劳动合同。16、哪些情况下用人必须与劳动者订立无固定限的劳动合

7、同？根据?劳动合同法?第十四条的规定有以下情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同：1劳动者在该用人连续工作满10年的；2用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；3连续订立两次固定限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。17、无固定限劳动合同就是终身劳动合同吗？签订无固定限劳动合同并不等同于过去方案经济体制下的“铁饭碗“终身制。 根据?劳动合同法?规定只要没有出现法律规定的情形双方当事人就应当继续履行劳动合同规

8、定的义务。但是双方协商一致可以解除劳动合同符合法律规定的情形的不用人还是劳动者都有权依法解除劳动合同。18、试用的上限如何确定？根据?劳动合同法?第十九条的规定试用的上限根据劳动合同限设定：劳动合同限3个月以上不满3年的试用不得超过1个月；劳动合同限1年以上不满3年的试用不得超过2个月；3年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过6个月。19、是竞业限制？根据?劳动合同法?第二十三条、第二十四条的规定竞业限制是指用人在劳动合同或者协议中与掌握本商业机和与相关的事项的劳动者约定在劳动合同解除或者终止后的一定限内不得到与本消费或者经营同类、从事同类业务的有竞争关系的其他用人任职、也不得自己开业消

9、费或者经营同类、从事同类业务。劳动者违犯竞业限制约定的应当按照约定向用人支付违约金。20、?劳动合同法?对竞业限制是怎样规定的？根据?劳动合同法?第二十四条的规定竞业限制的人员限于用人的高级理人员、高级技术人员和其他负有义务的人员；竞业限制的范围、地域、限由用人与劳动者约定但约定不得违犯法律、法规的规定。同时自解除或者终止劳动合同开始计算对上述人员竞业限制的限不得超过两年。21、是无效劳动合同和部分无效劳动合同？无效劳动合同是指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力不能继续履行的劳动合同。部分无效劳动合同是指由于法定的理由自订立之日起部分条款就没有法律效力的劳动合同。22、用人拖欠或者未足额

10、支付劳动报酬的劳动者办？根据?劳动合同法?第三十条及?劳动法?劳动保障?等的相关规定用人拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者一是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障机构投诉；二是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是可以依法向当地人民申请支付人民应当依法发出支付即人民经过书面审查即可催促用人限履行义务。23、用人安排加班的应如何向劳动者支付加班费？根据?劳动法?的规定用人安排加班的应当按照以下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150的工资报酬；2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的工资报酬；3法定休假日安排劳动者工作的支

11、付不低于工资的300的工资报酬。24、劳动合同的解除分为哪几种情况？根据?劳动合同法?第四章的规定劳动合同的解除分为三种即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单方解除劳动合同。25、在情形下劳动者可以随时解除劳动合同？根据?劳动合同法?第三十八条的规定用人有以下情形之一的劳动者可以解除劳动合同：1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会费的；4用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；5因用人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同或用人免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳

12、动合同内容违犯法律、行政法规强迫性规定致使劳动合同无效的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。26、在情形下用人可以随时解除劳动合同？根据?劳动合同法?第三十九条的规定劳动者有以下情形之一的用人可以解除劳动合同：1在试用间被证明不符合录用条件的；2严重违犯用人的规章制度的；3严重渎职、营私舞弊给用人造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。27、在情形下用人在提早30日以书面形式劳动者本人或者额

13、外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同？根据?劳动合同法?第四十条的规定有以下情形之一的用人提早30日以书面形式劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同：1劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。28、在情形下用人可以裁减人员？根据?劳动合同法?第四十一条规定在以下情形下用人可以裁减人员：1按照企业破产法规定进展重整的；2消费经营发生严重困难的；3企业转

14、产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。29、用人裁减人员时应当优先留用哪些人员？根据?劳动合同法?第四十一条的规定用人裁减人员应当优先留用以下人员：1与本订立较长限的固定限劳动合同的；2与本订立无固定限劳动合同的；3家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。30、哪些劳动者在其无过错时用人不得与其解除劳动合同？根据?劳动合同法?第四十二条的规定劳动者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同：1从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者

15、疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；2在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；3患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；4职工在、产、哺乳的；5在本连续工作满15年且距法定退休年龄缺乏5年的；6法律、行政法规规定的其他情形。31、劳动者患病或非因工负伤医疗有多长？根据原1994年发布的?企业职工患病或非因工负伤医疗规定?的规定企业职工因患病或非因工负伤需要停顿工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本工作年限给予3个月到24个月的医疗。实际工作年限10年以下的在本工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的在本工作5年以下的为6个月；5年以上的10年以

16、下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。32、职工的产假和哺乳是多长？根据?劳动法?职工劳动保护规定?等法律、法规的规定职工生育享受不少于90天的产假；难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿赠加产假15天。职工怀流产的其所在应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。哺乳是职工哺育未满1周岁婴儿的时间。哺乳间职工所在应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间每次30分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。33、用人单方解除劳动合同的应履行手续？根据?劳动合同法?第四十三条的规定用人单方解除劳动合同应当事先

17、将理由工会。用人违犯法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人纠正。用人应当研究工会的并将处理结果书面工会。34、用人单方提出解除劳动合同的是否支付经济补偿？根据?劳动合同法?第四十六条的规定以下情形下用人单方解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。1用人按照本法第四十条规定解除劳动合同的。即劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人在提早30日以书面形式劳动者本人

18、或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的。2用人按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。即用人依法裁减人员的。35、解除或者终止劳动合同的经济补偿按照支付？根据?劳动合同法?第四十七条的规定解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本工作的年限每满1年支付1个月工资的向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人所在直辖、设区的级人民公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的向其支付经济补偿的按职工月平均工资3倍的数额支付向其支付经济补偿的年限不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。36

19、、是集体合同？集体合同是指用人与本职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利等事项通过集体协商签订的书面协议。37、是专项集体合同？专项集体合同是指用人与本职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、劳动平安与卫生、职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容通过集体协商鉴订的专项书面协议。38、是行业性集体合同和区域性集体合同？行业性集体合同是指由行业工会或行业性工会结合会与相应的企业组织或所属企业就企业劳动、劳动条件及其与劳动关系相关的问题进展平等协商签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。区域性集体合同是指在一定区域内由区域性的工会组织代表这个区域的劳动

20、者与该区域性的雇主组织签订的集体合同。39、是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣与被派遣劳动者订立劳动合同后将该劳动者派遣到用工从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下劳务派遣与被派遣劳动者建立劳动关系但不用工即不直接收理和指挥劳动者从事劳动；用工直接收理和指挥劳动者从事劳动但是与劳动者之间不建立劳动关系。40、用工应当对被派遣劳动者履行义务？?劳动合同法?规定用工应当对被派遣劳动者履行以下义务：1执行劳动提供相应的劳动条件和劳动保护；2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇；4对在岗被派遣劳动者进展工作岗位所必需的培训；5连续用工的实行

21、正常的工资调整机制。用工不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人。41、被派遣劳动者是否有权知道劳务派遣协议的内容？被派遣劳动者有权知道劳务派遣与用工之间签订的劳务派遗协议的内容劳务派遣应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣不得克扣用工按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣和用工不得向被派遣劳动者收取费用。42、被跨地区派遣的劳动者应当执行哪个地区的劳动？劳务派遣跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工所在地的执行。43、是非全日制用工？非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人一般平均每日工作时间不起过4小时每周工作时间累计不起过24小时的用工

22、形式。44、非全日制用工如何支付劳动报酬？非全日制用工按小时计酬的其支付不得低于用人所在地人民规定的最低小时工资其结算支付周最长不得超过15日。45、劳动行政部门可以对哪些施行劳动合同制度的情况进展监视检查？按照?劳动合同法?的规定级以上地方人民劳动行政部门依法对以下施行劳动合同制度的情况进展监视检查：1用人制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；2用人与劳动者订立和解除劳动合同的情况；3劳务派遣和用工遵守劳务派遣有关规定的情况；4用人遵守劳动者工作时间和休息休假规定的情况；5用人支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资的情况；6用人参加各项社会和缴纳社会费的情况；7法律、法规规定

23、的其他劳动事项。46、劳动行政部门施行监视检查时有权利和义务？级以上地方人民劳动行政部门施行监视检查时有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料有权对劳动场所进展实地检查用人和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进展监视检查时应当出示证件依法行使职权文明执法。47、工会在用人执行劳动合同、集体合同挥哪些作用？用人违犯劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的工会有权提出或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。用人违犯集体合同进犯职工劳动权益的工会可以依法要求用人承担责任；因履行集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁提起诉讼。48、用人违犯法律规

24、定与劳动者约定试用的应当承担法律责任？用人违犯法律规定与劳动者约定试用的由劳动行政部门责改正；约定的试用已经履行的由用人以劳动者试用满月工资为按已经履行的超过法定试用的间向劳动者支付赔偿金。49、劳动者依法解除或者终止劳动合同用人扣押劳动者或者其他物品的应当承担法律责任？劳动者依法解除或者终止劳动合同用人扣押劳动者或者其他物品的由劳动行政部门责限退还劳动者本人并以每人500元以上2000元以下的处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。50、不具备合法经营资格的用人经营及用工的应当承担法律责任？对不具备合法经营资格的用人经营及用工等犯罪行为由有关部门依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的该

25、或者其出资人应当按照?劳动合同法?有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。?劳动合同法?知识竞赛一百题单项1. ?劳动合同法?由第十届全国常委会第二十八次会议于通过起施行。 1) 2007年6月29日2008年1月1日2) 2007年6月29日2007年6月29日3) 2007年6月28日2007年10月1日4) 2007年6月28日2008年1月1日2. ?劳动合同法?的立法宗旨是：完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系。 1) 企业2) 用人3) 劳动者4) 用人和劳动者3. 用人在制定、修改

26、或者有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工或者全体职工讨提出方案和与或者职工代表平等协商确定。 1) 2) 3) 工会4) 职工4. 订立劳动合同应当遵守合法、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么。 1) 公正2) 公认3) 公开4) 公平5. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项施行过程中工会或者职工认为不适当的有权。 1) 不遵照执行2) 宣布废止3) 向用人提出通过协商予以修改完善4) 恳求劳动行政部门给予用人处分6. ?劳动合同法?调整的劳动关系是一种。 1) 人身关系2) 财

27、产关系3) 人身关系和财产关系相结合的社会关系4) 经济关系7. 用人自起即与劳动者建立劳动关系。 1) 用工之日2) 签订合同之日3) 上级批准设立之日4) 劳动者领取工资之日8. 用人招用劳动者扣押劳动者的居民和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1) 可以2) 不应3) 应当4) 不得9. ?劳动合同法?规定建立劳动关系订立书面劳动合同。 1) 可以2) 应当3) 需要4) 无须10. 已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起内订立书面劳动合同。 1) 十2) 一个月3) 二个月4) 三个月11. 固定限劳动合同是指用人与劳动者约定合同时间的劳

28、动合同。 1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止12. 用人直接涉及劳动者切身利益的规章制度违犯法律、法规规定的由劳动行政部门；给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。 1) 责改正并给予警告2) 责改正3) 责改正情节严重的给予警告4) 给予警告13. 用人未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 1) 责改正给予警告2) 责改正3) 责改正情节严重的给予警告4) 给予警告14. 无固定限劳动合同是指用人与劳动者约定无确定时间的劳动合同。 1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止15. 以下属于劳动合同必备条款的是。 1) 劳动报酬2) 试用3) 保守商

29、业机4) 福利待遇16. 劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过。 1) 一个月2) 二个月3) 半个月4) 一个半月17. 劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的并不得低于用人所在地的最低工资。 1) 302) 503) 604) 8018. 劳动者违犯竞业限制约定的应当按照约定向用人支付。 1) 违约金2) 赔偿金3) 补偿金4) 损失费19. 竞业限制的人员限于用人的、高级技术人员和其他负有义务的人员。 1) 理人员2) 中层理人员3) 高级理人员4) 一般理人员20. 劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人向劳动者支付劳动报酬。 1) 可以2) 不必3

30、) 应当4) 不得21. 变更劳动合同应当采用形式。 1) 书面2) 口头3) 书面或口头4) 书面和口头22. 用人发生合并或者分立等情况原劳动合同。 1) 继续有效2) 失去效力3) 效力视情况而定4) 由用人是否有效23. 用人变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项劳动合同的履行。 1) 影响2) 不影响3) 不一定影响4) 法律未规定是否影响24. 用人应当按照劳动合同约定和规定向劳动者支付劳动报酬。 1) 提早2) 及时分3) 提早足额4) 及时足额25. 用人拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民申请。 1) 法律援助2) 支付3) 社会救济4) 依法制裁用人2

31、6. 劳动者回绝用人理人员违章指挥、强冒险作业的违犯劳动合同。1) 视为2) 有时视为3) 不视为4) 部分视为27. 变更后的劳动合同文本。 1) 由用人和劳动者各执一份2) 由用人留存备查3) 由劳动者一方保存4) 由劳动行政部门保存28. 致使劳动合同终止的情形包括：。劳动合同满；用人法定代表人亡；劳动者被人民宣告失踪；劳动者亡或者被人民宣告亡；用人被依法宣告破产；用人发生严重经营困难；劳动者开始依法享受根本养老待遇；法律、行政法规规定的其他情形。1) 2) 3) 4) 29. 职工患病在规定的医疗内劳动合同满时劳动合同。 1) 即时终止2) 续延半年后终止3) 续延一年后终止4) 续延

32、到医疗满时终止30. 劳动合同终止后用人应当在内为劳动者和社会关系转移手续。 1) 2) 十3) 一个月4) 三个月31. 劳动者提早日以书面形式用人可以解除劳动合同。 1) 三2) 十3) 十五4) 三十32. 用人劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人。1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2) 未及时足额支付劳动报酬的3) 以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的4) 规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的33. 劳动者月工资高于用人所在直辖、设区的级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限不

33、超过年。 1) 二2) 五3) 十4) 十二34. 用人未足额向劳动者支付劳动报酬的劳动者可以因此解除劳动合同这种解除属于。 1) 普通性预告解除2) 特殊性预告解除3) 普通性即时解除4) 特殊性即时解除35. 集体合同立法最早的是。 1) 荷兰2) 芬兰3) 爱尔兰4) 新西兰36. 劳动者用人不可以解除劳动合同。 1) 在试用间被证明不符合录用条件的2) 患病或非因工负伤在规定的医疗内的3) 严重违犯用人的规章制度的4) 被依法追究刑事责任的37. 用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付倍的工资。 1) 一2) 二3) 三4) 四38. 劳动者

34、可以随时解除劳动合同的法定情形是用人。 1) 发生合并或者分立2) 变更人3) 未依法为劳动者缴纳社会费4) 变更名称、法定代表人、主要负责人39. 在法定情形下需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人提早三向说明情况听取工会或者职工的后裁减人员方案经向劳动行政部门可以裁减人员。 1) 工会2) 全体职工3) 工会或者全体职工4) 劳动争议仲裁会40. 用人对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存年备查。 1) 一2) 二3) 三4) 五41. 集体合同由代表企业职工一方与用人订立。 1) 工会2) 职工3) 4) 股东42. 尚未建立工会的用人集体合同由指

35、导劳动者推举的代表与用人订立。 1) 劳动行政部门2) 企业委3) 上级工会4) 劳动关系三方协调会43. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的集体合同即行生效 。1) 2) 十3) 三4) 44. 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的具有约束力。 1) 工会和劳动者2) 工会和用人3) 用人和劳动者4) 劳动行政部门和劳动者45. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等当地人民规定的最低。 1) 不得低于2) 可以低于3) 必须高于4) 应当高于46. 因集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 1) 签订2) 履行3) 订立4) 检查47. 签订集体合

36、同应当经过五个程序。 1) A.当事人协商职工或者全体职工讨通过代表签字报送劳动行政部门备案公布2) B.起草集体合同草案职工或者全体职工讨通过代表签字报送劳动行政部门备案公布3) C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布4) D.当事人协商职工或者全体职工讨通过代表签字报送上级工会备案公布48. 用人与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等集体合同规定的。 1) 不得低于2) 可以低于3) 必须高于4) 应当高于49. 企业职工一方与用人可以订立劳动平安卫生、职工权益保护、工资调整机制等。 1) 职业集体合同2) 纲领性集体合同3) 专项集体合同4) 不完全集体合同50

37、. 我国?劳动合同法?规定的区域性集体合同其“区域是指。 1) 级以下区域内2) 级以下区域内3) 级以下区域内4) 乡镇区域内51. 劳务派遣应当按照的有关规定设立注册资本不得少于万元。 1) ?公?三十2) ?合伙企业法?三十3) ?公?五十4) ?合伙企业法?五十52. 劳务派遣与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明?劳动合同法?第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工以及派遣限、等情况。 1) 试用2) 培训3) 保守机4) 工作岗位53. 劳务派遣应当与被派遣劳动者订立年以上的固定限劳动合同按月支付劳动报酬。 1) 半2) 一3) 二4) 三54. 被派遣劳动者在无工作间劳务

38、派遣应当按照所在地人民规定的向其按月支付报酬。 1) 最低工资2) 最低生活保障3) 行业工资指导线4) 失业金领取55. 劳务派遣派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工的订立。 1) 劳动合同2) 集体合同3) 用工协议4) 劳务派遣协议56. 境内的与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用?劳动合同法?。 1) 2) 事业3) 企业、个体经济组织、民办非企业4) 社会团体57. 事业与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同法律、行政法规或者另有规定的按照其规定；未作规定的按照有关规定执行。 1) ?劳动合同法?2) ?民法通那么?3) ?合同法?4

39、) ?公务员法?58. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣限、和社会费的数额与支付方式以及违犯协议的责任。 1) 试用2) 劳动报酬3) 培训4) 保守机59. 劳务派遣跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照的执行。 1) 用工所在地2) 劳务派遣所在地3) 被派遣劳动者户籍所在地4) 工资发放地60. 被派遣劳动者享有与用工的劳动者的权利。 1) 一样2) 同等3) 同工同酬4) 同样61. 劳务派遣一般在、辅助性、替代性的工作岗位上施行。 1) 长性2) 固定性3) 流动性4) 临时性62. 劳务派遣违犯?劳动合同法?规定给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣与用工

40、承担赔偿责任。 1) 共同2) 连带3) 按份4) 违约63、非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人一般平均每日工作时间不超过小时每周工作时间累计不超过小时的用工形式。 1) 四二十四2) 四二十八3) 六二十四4) 六二十八. 非全日制用工双方当事人。 1) 可以订立口头协议2) 不得订立口头协议3) 必须订立书面协议4) 不得订立书面协议65. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人订立劳动合同；但是后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行。 1) 不得影响2) 优先于3) 可以代替4) 依赖于66. 非全日制用工双方当事人约定试用。 1) 可以2) 不得3) 自愿4)

41、必须67. 国际劳工组织非全日制就业的专门公约是。 1) ?非全日工作公约?2) ?灵敏就业公约?3) ?就业政策公约?4) ?青年间工作公约?68. 行政部门负责全国劳动合同制度施行的监视理。 1) 2) 卫生3) 劳动4) 工商69. 级以上各级人民劳动行政部门在劳动合同制度施行的监视理工作中应当听取、企业方面代表以及有关行业主部门的。 1) 全体职工2) 工会3) 职代会4) 职工大会70. 级以上地方人民劳动行政部门依法对用人支付劳动合同约定的和执行最低工资的情况进展监视。 1) 违约金2) 赔偿金3) 劳动报酬4) 培训费71. 非全日制用工终止时用人向劳动者支付经济补偿。 1) 无

42、义务2) 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的3) 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的4) 以与全日制用工一样的72. 非全日制用工小时计酬不得低于。 1) 用人所在地人民规定的最低小时工资2) 劳动者住所地人民规定的最低小时工资3) 用人所在地人民公布的平均小时工资4) 劳动者住所地人民公布的平均小时工资73. 非全日制用工劳动报酬结算支付周最长不得超过日。 1) 三2) 七3) 十4) 十五74. 级以上地方人民劳动行政部门施行监视检查时查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。1) 无权2) 有权3) 不应4) 必须75. 劳动行政部门的工作人员进展监视检查出示证件依法行使职权文明执法。 1) 可以2) 应当3) 视情况4) 无须76. 级以上人民建立、卫生、等有关主部门在各自职责范围内对用人执行劳动合同制度的情况进展监视理。 1) 工商2) 税务3) 4) 平安消费监视理77. 用人经济性裁员时应当优先留用。 1) 订立固定限劳动合同的人员2) 订立无固定限劳动合同的人员3) 职工4) 年老体弱的职工78. 用人经济性裁员后在内重新招用人员的应当被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 1)