校学生会规章制度.docx

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1、校学生会规章制度 安徽理工大学学生会规章制度 目录 序言 第一章学生会各部门职责及干部职责第二章学生会干部招聘和使用办法第三章学生会人事考评办法 第四章学生会签到、值班及接待制度第五章学生会办公室管理制度 第六章学生会工作证使用管理制度第七章学生会财务管理制度 第八章学生会例会制度 第九章学生会档案管理制度 第十章学生会网站管理制度 第十一章附则 序言 安徽理工大学学生会是代表安徽理工大学全校两万余名同学的群众性组织。在校党委、省学联的领导和校团委的指导下，依靠全校学生开展工作。 安徽理工大学学生会始终坚持全心全意为同学服务的宗旨，坚持自我服务，自我管理，自我教育，坚持不懈地引导同学，全面有效

2、地发展同学，始终不渝的代表同学，尽心尽力的服务同学，维护学生权益，反映学生意愿，充分发挥桥梁作用，参与学校的民主管理，促进学生在德、智、体诸方面得以全面发展。 安徽理工大学学生会的基本任务是 （一）全面贯彻党的教育方针，团结和引导广大同学刻苦学习科学文化知识，积极投身社会实践，成为热爱祖国、适应建设有中国特色社会主义现代化事业的合格人才。 （二）发挥联系学校部门和广大同学的桥梁纽带作用，积极参与学校有关学生事务的民主管理，在维护国家和人民利益的前提下，表达和维护广大同学的正当利益，反映同学的意见和要求。 （三）倡导和组织广大同学自我服务，自我管理，自我教育，创造良好的教育环境和学习、生活环境。

3、 （四）组织广大同学开展健康有益，丰富多彩的活动，推动校园文明建设，创造富有特色的校园文化氛围。 （五）组织协调全校各院系学生会的工作关系，同时加强同兄弟院校学生组织的联系与交往，增进了解，加深友谊，达到提高学生思想觉悟，陶冶道德情操，广阔知识视野的目的。 安徽理工大学学生会在历届学生会成员的努力下，积极探索新的管理方式，目前，校学生会在主席团的领导下，设立秘书组、宣传部、学习部、文艺部、体育部、生卫部、女生部、联络部、维权部、科技部，各职能机构实行部（组）长负责制，在工作中受主席 团领导。同时，为了提高学生会内部成员的综合素质，学生会优化、整合资源，在现有人员的基础上成立了书画兴趣小组、办公

4、应用学习小组、计算机网络学习小组。 此外，校学生会下设大学生伙食管理委员会，本会主要以维护广大同学利益为目的,加强食堂的民主监督管理,携手共建文明餐厅,协助后勤相关部门提高学生伙食水平、完善学生伙食服务,认真做好学校膳食科与学生之间的桥梁沟通作用,及时反映学生对伙食工作 的建议和意见,建立顺畅的反馈信息网络；同时积极开展学生参与餐厅管理服务工作,倡导广大学生健康文明的就餐方式,创建优雅、整洁、卫生的就餐环境。 2022年，校学生会在北校区设立学生失物招领处，以服务于学生为目的,以我为人人,人人为我为理念,为学校建立一个寻找失物 和失物招领的公益平台。 同年，成立安徽理工大学教学信息意见反馈委员

5、会，负责加强教学信息的反馈工作，及时了解教师和学生教与学的状况，进一步完善教学质量保障体系，促进学生参与教学管理，发挥学生自我教育、自我管理的主体作用。 随着社会信息技术的飞速发展，校学生会于2022年创建了学生自己的网站，目前，学生会网站经过多次改版，由最初的二级域名升级为一级域名，静态网页改版成动态网页。网站的建立，标志着学生会进入了全新的工作环境，本着服务学生的宗旨，安徽理工大学学生会将再接再厉，为校园的文化建设作出贡献。 本规章制度确认了历届学生会成员奋斗的成果，规定了学生会的根本制度和根本任务。安徽理工大学学生会全体成员都必须以次规章制度为根本的活动准则，并且负有维护此制度尊严，保证

6、其实施的职责。 第一章学生会各部门职责及干部职责 主席团：负责校学生会的全面工作，并主持召集学生会议。及时向校党委和上级学联组织汇报学生会工作情况。并保持与校团委的密切联系。 主席：负责校学生会的全面工作，并主持召集学生会议，制定学生会工作计划。及时向校党委和上级学联组织汇报学生会工作情况；并保持与校团委的密切联系，接受团委的指导和帮助。 副主席：协助主席做好学生会各项工作，明确责任分工，并对各主管部门的工作给予帮助和指导及全面负责。完成主席交付的任务，主席不在时可暂代其职。 秘书组：协助主席团处理日常事务，负责学生会各部之间的协调，做好学生会挡案管理、财务管理、干部工作情况反馈等工作。 组长

7、：负责学生会财务管理工作。以及年度人事考评工作。 副组长：负责学生会档案管理工作。 宣传部：围绕学生会的思想建设，学校的校风、学风建设，对同学进行以党的基本路线为主要内容的思想教育及宣传活动，同时负责学生会各项活动的宣传报道工作。 部长：负责各项宣传工作的指导与监督。 副部长：负责部门成员宣传技术的培训与指导，并负责书画兴趣小组各项活动的开展。 学习部：下设教学信息管理委员会。围绕学校的学风建设开展各种学习、学术等方面的活动。负责全校各种学生活动的学习与总结。配合有关部门进行学生学习情况的调查。 部长：负责新闻稿件、学生会期刊的制作以及教学信息管理工作。副部长：负责部门成员写作技能的培训与指导

8、，并负责办公应用学习小组各项活动的开展。 生卫部：下设伙食学生管理委员会。反应同学在生活中的实际问题， 配合总务部门帮助解决，并对全校学生宿舍进行卫生检查和管理。部长：负责每月校内卫生检查工作及伙食管理委员会的工作。 副部长：负责办公室卫生管理工作，组织部门成员开展内部相关活动。 文艺部：通过开展形式多样的文化、文艺活动，为校园营造良好的人文氛围，繁荣校园文化，丰富校园生活，注意发现和培养文艺骨干。 部长：负责校内文艺活动，发现和培养文艺骨干。 副部长：负责学生会内部文艺活动的开展。 体育部：开展各种健康有益的体育活动，提高同学们的身体素质，组织各种体育活动，发挥同学们的团队精神。注意发现和培

9、养体育骨干。 部长：负责校内体育活动，发现和培养文体骨干。 副部长：负责学生会内部体育活动的开展。 女生部：根据女同学的实际情况，开展各种健康有益的活动，反映并帮助解决女同学在学习生活等方面的实际困难和正当要求。 部长：负责开展适合女同学的相关活动，并反映帮助解决女同学在学习生活方面的实际困难。 副部长：负责开展学生会内部适合女同学的相关活动。 联络部：负责各院系学生会之间的协调和联络，积极发展与社联及兄弟院校学生会的友谊关系。 部长：负责与各院系学生会的联络工作以及其他各院校社会相关组织的联系工作。 副部长：负责学生会仓库管理及物品的借出，并组织部门成员的内部活动。 维权部：通过合理的渠道反

10、映广大同学的意见，积极配合有关单位解决广大同学在学习生活当中遇到的问题，维护广大同学的合法权益。下设大学生公寓管理委员会。 部长：负责校内维权活动的开展，并负责“失物招领站”的相关事宜。 副部长：负责处理学生反映的问题，以及开展内部维权活动。 科技部：主要承担团委和学生会网站的日常维护工作。通过网络、科技活动等多种平台为同学创造良好的科技氛围和丰富学生的课余文化生活。 部长：负责学生会网站的整体运行与管理工作。 副部长：负责学生会网站的建设，并负责相关技术人员的培训与指导。 学生会各部部长职责： 主持本部的日常工作，负责本部工作计划的制订和实施及部门工作的总结汇报。负责本部干事人选的提名、工作

11、安排和检查督促工作。 学生会各部副部长职责： 协助部长做好本部工作，完成分担的任务。在部长不在的情况下执行部长的职责。 学生会各部委员职责： 在部门负责人的带领下负责本部干事的组织与培训工作,对干事的工作作出评定,部门正副部长不在时履行领导职责。 第二章学生会干部招聘和使用办法 一、招聘目的： 为了满足校学生会工作的实际需要，为热心学生会工作的同学提供用武之地，锻炼实践综合能力，增加校学生会任用干部的透明度。 二、招聘条件： 1、思想上进，觉悟较高，各方面积极要求进步。 2、学习勤奋，成绩良好。 3、热心学生会工作，有较强的责任感和为同学服务的自我牺牲精神。 4、有较强的集体观念和团队协作精神

12、。 5、有较强的社会工作能力或学生会所需的特长。 6、密切联系群众，群众基础较好。 三、招聘对象和范围： 1、校学生会每学年面向在校大一新生进行招聘。 2、校学生会录用新干事的部门有秘书组、宣传部、学习部、文艺部、女生部、生卫部、维权部、联络部、体育部、科技部。 四、招聘办法： 1、根据各部的工作需要由各部确定所需人员数额，经常委会讨论报主席团确定。 2、报名：采用学生自愿报名的办法，全校新生均可报名并自行填写干事应聘登记表。 3、一次面试：各部成员对参加面试的同学进行面试，通过个人简介，按照各院系人员比例筛选部分同学进入二次面试。 二次面试：校学生会常委会对通过一次面试的同学进行面试。通过面

13、试在一定程度上了解其工作热情态度和决心，并对其语言表达能力，分析解决问题的能力,工作关系协调能力，组织管理能力等方面进行全面测试。由常委会根据面试情况对面试人员进行量化打分进行筛选。 4、笔试：有校学生会组织对通过面试的同学进行笔试测验，在一定程度上了解其文字表达能力及学生会工作理论等方面的知识。 5、试用：在征求同学所在院、系意见的基础上，根据面试和笔试的综合成绩择优试用，试用为一学期。在试用期间，由常委会在日常工作中全面考察学生的工作能力等各方面素质。试用期第一阶段为一个月，通过一个月试用期的工作表现由常委会确定进入第二阶段的成员。试用期第二阶段截止至学期末。 6、录用：在学期成绩的基础上

14、，根据试用期的表现最终录用。 7、招干期间不得套用关系、私插暗臵关系。被招学生干部均应经过成绩等各方面能力的考察。招干期间各负责人必须严肃认真、公私分明、人尽其用。 五、使用办法： 1、应聘同学录取后，常委会召开干事会议或结合学生会工作的特点和要求进行座谈，以培养和提高其思想业务素质。 2、干事在工作期间服从主席团和各部负责人的统一安排，参加有关活动。 3、学生干部聘期为一年。期满后根据聘期内的考察情况及工作需要决定是否续聘，有以下情况之一者，立即解聘: 考试有补考 行为不端，损害校学生会名誉或受到院、系纪律处分 不服从校学生会安排 工作不积极主动，由常委会提出解聘建议并经常委会讨论有一半以上

15、通过 有不利于学生会内部团结的言行举止 学生会干部违反安徽理工大学学生会规章制度。 4、解聘均下达书面通知。 六、备注: 1、校学生会干部不能在院系学生会兼任领导职位。 2、校学生会干部不能在社团或社联兼任主要领导职位。 第三章学生会人事考评办法 一、考评原则： 公平公正公开 二、考评目的： 激发学生会成员的工作热情，对优秀干部进行表彰，为人事选拔提供 参考依据，为工作管理提供保障。 三、考评办法： 学生会考评工作有秘书组在主席团的指导下独立开展，各部门应积极配合。各部门定期向秘书组提供本部门人员评定资料，秘书组结合相关办法对各部门人员进行考评，并形成报告报送主席团。主席团的考评由学生会委员会

16、民主测评。考评过程采用量化标准，具体办法如下： 被评人员综合考评综合成绩由基础分、工作表现分、智育激励分构成。 综合考评分 = 基础分50%+工作表现分（平均）40%+智育激励分10% 1、基础分。基础分为学生会成员应尽职责累积分，满分10分，采用倒扣分的原则，整学期全程记录。被评人员每学期开始均获得10分，在工作、出勤等方面出现违纪现象，依照考评办法扣除相应分值。 缺签扣除0.5分，代签各扣除1分；缺班扣除1分，值班迟到扣除0.5分，早退扣除0.5分；重大会议迟到扣除1分，无故缺到予以劝退；参加活动应到不到者扣除1分，迟到扣除0.5分；请假超过4次扣除0.5分，8次扣除1分，超过15次予以劝

17、退。（病假和参加校级文体演出训练的酌情照顾） 2、工作表现分。工作表现分为学生会成员在工作中的表现积分，包括工作态度、工作能力、工作作风等方面，由各部门在负责人的组 织下评定，满分10分。 原则上由部门自行评定，采取量化打分的形式，满分10分。 对干事的评定：正、副部长打分占40% 委员打分占60%（本部门自行评定） 对委员的评定：正、副部长打分占45% 委员互评35% 主席团20% 对正副部长的评定：主席团45% 正、副部长互评 20% 委员35% 对主席团的评定：由学生会委员会全体委员民主测评 3、智育激励分。智育激励分是为激励学生会成员努力学习而设臵的附加分，由每学期开学秘书组到各院系查

18、询为据，每学期智育成绩排在班级前5名者获10分，5-10名者获7分，11-15名者获5分。 四、奖励与处分 1、奖励 结合综合考评成绩，对学生会优秀人员进行奖励。 优秀干部综评成绩前三名者发于荣誉证书及奖金 工作先进个人综评成绩三至六名者发于荣誉证书 优秀部门奖综评成绩平均成绩最高的部门发于荣誉证书及奖金 2、处分 通报批评学生会成员多次违纪者，视其情节给予通报批评。 警告处分学生会成员严重违纪者，给予内部警告处分，必要时通报院系。 辞退学生会成员严重违纪，经教育无效者或综合考评成绩排在末位者给予辞退处理，通报院系。 注：基础分低于8分者给以通报批评，取消其评优资格，低于6分者给以辞退处理。