建筑劳务有限公司管理制度汇编.docx

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1、建筑劳务有限公司管理制度汇编 重庆朗紫建筑劳务有限公司 治理制度汇编（初稿） 总则 制定治理制度汇编的依据和目的： 一、遵循国家法律和地点政府的有关法规，结合公司实际情况，在公司公布执行 的有关规章制度的基础加上以补充和修改，制定本公司治理制度汇编。 二、为了适应市场需求，强化企业治理，提高公司的市场竞争能力，树立良好的 企业形象，促使公司各项治理上新台阶。 三、为体现“用我的真心诚意，换你的称心中意”的服务宗旨，严格把好各个环 节，以优良的工程质量，让客户中意。 四、为改进生产技术，提高工作效率，调动职员劳动积极性，增加公司与职员共 同的经济效益。 五、为了维护正常的工作秩序，严明劳动纪律，

2、做到有章可循，依章办事，违章 必究，奖罚分明。 六、本治理制度汇编适用的对象，本公司全体职员。 七、本治理制度汇编经总经理审核批准，自公布之日起执行。 八、公司在必要时对本治理制度汇编的相关条款作增减和修订，并公布实施，本 公司所有职员，均须遵照执行 第一部分职员治理手册 第一章职员聘用制度 第一条聘用原则 1、本制度要紧适用治理层职员的聘用，兼职人员、项目部临时聘用人员适用本制度。 2、职工必须具有初中毕业以上学历，并持有有效身份证及相关学历证明和技术等级证书，治理层职员必须持有有效身份证、相关工作两三年、高中或中专以上学历和与其岗位相应的职称或技术等级证书。 3、按照劳动法等有关规定，下列

3、人员不得录用 18周岁以下未成年者 躯体有缺陷或患有精神病或传染病者，体格检查或躯体欠佳经公司认定不适合从事者 在原工作单位未办清离职手续者 其他单位因其品行不端被开除者 吸毒或有其他不良品行或有犯罪行为者 第二条职员招聘程序 职员聘用原则上以公开招聘为主，以职工介绍（推举）为辅。 各部门依照工作业务进展需要，在核定的编制内增加人员，应按以下程序进行： 1、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力，鼓舞一人多岗，一人多职。 2、从公司其他部门汲取适合该岗位需要的人才。 3、录用工作依照岗位需要，每季度各个部门将人力资源打算报办公室、总经理经审批后，方可公布招聘信息。但如有专门情况,能够临时录

4、用职员。但应尽量保证录用工作的连续性和规范性。 4、新职工进入公司，如是公司职工或公司业务联系单位的熟人介绍或推举，必须符合第一条规定的条件。新职工上岗前，应由工程部进行岗前技术培训，系统学习公司企业文化和施工安全知识。新职工须通过1个月综合考察，合格者办理正式录用登记手续，不合格者应及时办理辞退手续。 第三条求职人员应聘程序： 1、所有求职人员应先填写应聘信息登记表，由办公室进行初试。 2、初试合格后，由办公室安排与相关业务部门主管复试，总经理批准方能上岗。 3、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 4、复试合格后，通知应聘人员三天内等结果。 5、用人部门和办公室依照顾聘人员填写表格所反

5、映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由办公室通知应聘人员自行办理体检手续（体检费由个人承担）。 6、体检合格，办公室通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由办公室统一存档备查。 第四条职员报到 1、所有招聘录用的新职员正式上班当日先向办公室报到，并以其向办公室报到的日期作为起薪日。 2、报到当天新职员须携带：三张一寸免冠照片；身份证；学历证明原件和复印件；职称或职业资格证书原件和复印件，医院体检表； 3、本市的职员要将档案转入本公司，由公司统一办理社会保险；假如有专门情况不能将档案调入的，经办公室同意后，暂缓办理，并同时携带本人劳动手册和原工作单位出示的离职证明，下岗人员出示下岗证； 第五

6、条入职手续 1、报到当日，办公室应向新职员介绍公司的简介及有关人事治理规章制度，并由办公室与其签定劳动合同，一式两份，一份交由办公室存档，一份试用职员自留。 2、办理报到手续领取下列资料： 职员手册及部门治理制度 办公桌的钥匙 必要的办公用品 3、新职员办理完报到手续后，办公室领其到用人部门试用，由部门主管同意，并安排工作； 4、办公室依照试聘合同中的工作级不填写工资通知单，一式两份，一份交财务部门，一份由办公室备案。 第六条职员试用期 新职员一般有1-3个月的试用期，具体依照职员的工作岗位适应能力，由部门主管执行。 1、新职员试聘期间按公司职工考勤请假制度能够请事假和病假，但试聘期按请假天数

7、顺延。若试用期上班不足七天的职员要求辞职的，没有工资。 2、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。 3、新职员在试用期满时，办公室将职员转正考核表发给试用的新职员，新职员依照自身情况，实事求是填写表中的“考评内容”和考核内容中的“自评部分”。 部门主管依照新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。 办公室依照新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。 考核结果将依照初核评分和考勤状况来确定。 4、提早结束试用期：在试用期间，对业务素养、技能、工作适应能力及工作成效特不出色的新职员，试用部门主管能够提早结束试用期，并将职员转正考核表报请办公室主管、总经

8、理批准。 5、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门能够提早向办公室主任提交职员转正考核表，经部门主管或办公室主任批准后，安排在其他岗位试用或提早辞退。 第七条职员转正 用人部门依照考核结果，在新职员试用期满之前一周内，做出同意转正，或不拟录用的决定，并将该职员转正考核表报请部门主管、办公室审批。 第八条劳动合同按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将接着聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知办公室。 第九条试用期职员和正式聘用职员的有关劳动保险待遇,按照劳动法和重庆市有关规定执行。 第十条劳动（务）合同的解除 (一)如遇下列情况之一的，公

9、司可随时解除劳动（务）合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违反公司劳动纪律（行为规范）或公司规章制度的； 严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成较大损害或留下重大隐患的； 被依法追究法律责任的。 (二)如遇下列情况之一的，公司提早30日以书面形式通知职员解除劳动合同： 职员患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 职员不能胜任工作，经培训或者更换工作岗位，仍不能胜任的； 劳动（务）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动（务）合同无法履行的； 公司经济性裁减人员。 (三)职员解除合同须在符合法律法规的规定，且不损害公司利益的前提下，应当提早30日以书面形式通知公司并做

10、好交接手续，方可离开公司。 第十一条劳动（务）合同的终止 有下列情况之一的，劳动（务）合同即行终止： 劳动（务）合同期限届满，并不再被续聘的； 企业歇业； 职员达到退休年龄； 职员完全丧失劳动能力或者死亡； 法律法规规定的其它情形。 第十二条离职交接 职员离职前，必须填写离职申请表并交回属于公司的一切财物，以及因公司业务在工作交往中所获得的有关资料和文件(包括本人的名片)，办好移交手续，并作出保守公司秘密等承诺。如有违者，公司有权采取法律行动。 财务人员离职，必须同意财务审计，双方无疑义后，方可离职； 业务人员离职，必须结清所有业务款项，同意财务审核后，方可离职。 第二章职员守则 第一条制定要

11、旨 1.为明确职员的权利和义务，促进公司进展，特制定本守则。 2.凡被本公司录用的所有职员(含临时工)，均须遵守本守则。 3.本守则的修改、废止。 行政人事部负责本守则修改、废止之起草工作。 总经理负责本守则修改、废止之核准。 第二条工作时刻： 依照国家有关法规，结合行业特点： 1、常驻公司各级职员每天工作不超过8小时，每周休息二天。法定节假日按国家相关规定执行 2、工作日具体作息时刻为：上午08:30-12:00 ，下午13:00 -17:30。 3、对公司下派给职员的正常工作任务，职员应在规定工作时刻内保质保量完成。因职员自身的缘故不能按时完成正常的工作任务时，在确保完成时限的前提下，是否需要“加班”由职工自行决定。对此类“加班”公司不作记录，不计加班工资。 4、各部门驻外人员，在驻各工程项目部期间，按各工程项目部的治理规定执行，公司不在此期间对各类驻外人员进行“加班”记录和发放“加班”工资。 第三条劳动酬劳