2022年关于2022下岗人员再就业管理工作现状最新调研报告.docx

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1、2022年关于2022下岗人员再就业管理工作现状最新调研报告在当前的就业、教化、安排、社保、稳定五大现实问题中，就业是处于基础地位。对个人来说，就业是赖以生存、实现自己人生价值，甚至给家庭和后代带来希望的一个重要途径。对社会来说，比较充分的就业，是最大限度保障人民劳动权利的基础，又是促进人的全面发展的前提，也是社会稳定和谐的必要条件。就业问题解决得如何，是衡量一个执政党，一个政府的执政水平和治国水平的重要标记。各级政府想方设法解决好群众的就业问题，就是为人民办实事，就是实践最广阔人民群众的根本利益，就是使大多数人共同共享改革开放30年来的成果。我区作为一个构建和谐社会，争创首善的中心城区，尤其

2、在金融危机的压力之下，就业冲突更加突出，再就业管理工作任务显得更加沉重。这两年在区委区政府的高度重视下，在区劳动保障局等相关部门的不懈努力下，从容面对金融危机带来的压力，通过稳岗、增岗、买岗、整合资源等多种措施，促进就业，稳定民心，构建和谐，取得了瞩目的成效：一是年全区实际新增就业岗位28160人，再就业人数为12493人，均超出了年初的预定指标，有力的缓解了再就业压力。今年的1-4月份，完成新增就业岗位9200人、完成再就业人数4401人，到今年的4月份为止，失业率为2.27%。我区的就业现状和各项考核指标在全市领先。二是政府持续出资买岗，供应再就业救济。先后安置了就业再就业近千人的工作，如

3、社区工作者、劳动协理员、助理统计员、计生专干、社区保安、社区保洁员、城管协理员等，其中大部分为下岗失业人员。以每年近千万元的费用用于再就业工程。三是职业技能培训倍受重视。区劳动保障局以市场需求为导向，大力开展岗前的职业技能培训，举办了多期培训班，提高再就业人员的工作技能。同时各个街道也依据自己的特点开展了不同层次的再就业人员培训。四是把政府的各项实惠政策送到下岗失业人员用工单位的手中。目前全区有10800人办理了社保补贴，仅一季度政府就要支出补贴800万元。年，用工单位享受岗位补贴等政策性实惠达257万元，稳定了就业。在调研中，我们也看到，“4050”人员的再就业率仍不志向。其主要缘由是年龄偏

4、大，文化较低，技能单一，一些用工单位对就业人员的年龄限制，使得他们的就业难度加大。二、进一步做好再就业管理工作的建议当前及今后一段时期，就业再就业形势依旧严峻，就业压力仍旧很大。一方面，就业的供求冲突和结构冲突并未缓解，“有人无岗，有岗无人”的现象依旧存在。经过前几年政府各级部门的努力工作，下岗失业人员中实力较强的基本都再就业了，剩下的多是再就业困难群体;另一方面，由于金融危机的影响，经济降速，也对就业再就业产生较大的影响，使原来已偏紧的就业再就业形势更加严峻。通过调研，我们建议：(一)充分发挥街道社区劳动保障工作平台的作用，做好再就业工作街道社区是劳动保障部门的基层服务窗口，是搞好就业服务的

5、重要依托，是落实再就业扶持政策的前沿阵地。年中心12号文件提出“在街道和社区建立劳动保障工作机构，聘用特地的工作人员，担当起做好下岗失业人员再就业和离退休人员管理、服务工作的责任”以来，各级政府的劳动保障部门将街道社区劳动保障工作平台建设作为实行再就业政策的重要基础性工作加以推动。通过这几年的努力，全区的七个街道的64个社区都建立了劳动保障工作机构，聘用了130名社区劳动协理员，形成了为下岗失业人员和离退休人员供应管理与服务的网络体系。街道社区平台是联接政府劳动保障部门和广阔人民群众的重要纽带。再就业扶持政策能否落到实处，街道社区平台的工作是关键。它的优势就是：底数清晰、贴近群众、服务快捷。街道社区的劳动协理员长期工作在第一线，为落实各项再就业政策付出了自己辛勤的劳动，由于这些同志大多数本身也是从下岗失业人员中聘请而来，对于失业的苦痛有着深切地感受，对于本社区的失业人员有着更多的体谅和责任感。大多数劳动协理员都在自己的工作岗位上尽职尽责，为下岗失业人员服务。挹江门街道的劳动协理员杨巧兰工作业绩突出，被评为市“三八”红旗手。