2022年卢湾区卫生局卫生监督所创建文明单位工作总结.docx

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1、2022年卢湾区卫生局卫生监督所创建文明单位工作总结 卢湾区卫生局卫生监督所创建文明单位工作总结卢湾区卫生局卫生监督所创建文明单位工作总结近二年来，我所在创建新一轮文明单位活动中，坚持以江总书记“三个代表”重要思想为指导，以创建市级文明单位为目标，结合卫生监督工作实际，以文明执法、优化服务为宗旨，坚持以被服务对象为中心、坚持把精神文明建设与法治和德治相结合，坚持创建长效管理，不断提高全所职工的整体素养，进一步加强了精神文明建设力度和深度。一、基本状况卢湾区卫生局卫生监督所前身是卢湾区卫生防疫站，曾先后连续8次获市文明单位荣誉，自99年医疗机构体制改革后，从原防疫站拆分为独立运行的卫监所，作为新

2、建制的单位，已获上一届区文明单位。是直属卢湾区卫生局履行公共卫生监督职能的执行机构，负责辖区内的公共卫生许可及卫生监督、监测、培训和调研。以中华人民共和国传染病防治法、中华人民共和国食品卫生法、公共场所卫生管理条例等16个法律法规为本机构的执法依据。现有职工64名，其中业务人员60名（卫生监督员53名）、副高以上职称4名、中级职称14名、初级职称42名，设有2个职能科室、6个业务科室。担当本区范围内公共卫生监督管理工作。有管理相对人4868户，其中食品卫生经营单位2227户、公共场所经营单位637户、二次供水水箱1768只、工地47家、工厂企业89家、医疗机构13家、幼托机构30家、一次性医疗

3、用品生产单位6家、射线装置单位24家、学校49所、工厂保健站37家、个体诊所22家、民办医疗机构9家。二、详细做法（一）抓新一轮创建力度推动精神文明建设上新台阶1、以党建先行，抓全所的精神文明建设，为使创建工作落到实处，我们始终把创建文明单位纳入党政工作的重要议事日程，明确了一把手为第一责任人，坚持亲自抓、抓究竟，以党员责任区为载体，进一步开展党员创建精神文明责任区活动，使党员的先锋模范带头作用渗透到全所每个角落，带领群众立足本职，争创文明职工。以区卫生系统精神文明建设“十五”规划、卢湾区卫生局卫生监督所精神文明建设工作安排、创建文明单位工作安排和“十五”规划为依据，推动窗口服务规范化，弘扬良

4、好行风，以塑造文明单位新形象为着力点，坚持“文明执法优化服务”的服务宗旨，以管理相对人为中心，以执法责任制为核心，广泛开展服务宗旨、文明用语、岗位忌语、服务理念的征集、探讨活动，增加了职工的创建意识与服务意识。2、开展了评比十佳青年监督员、青年技术能手、文明服务窗口、巾帼优秀示范岗活动，树立先进典型。通过评比，执法2队队长武海刚同志荣获优秀监督员称号、公共场所卫生监督科副科长赵明瑶同志荣获青年岗位能手称号、审证接待窗口获文明服务窗口称号、食品卫生监督科获巾帼优秀示范岗称号。使职工学有榜样赶有目标，使内部管理科学化、窗口服务优质化、监督执法规范化、应急处置军事化、环境卫生美丽化、仪表仪容礼仪化等

5、“六化”建设深化职工人心，进一步推动了我所的精神文明建设，全所职工创建市级文明单位的热忱空前高涨。3、为实现“单位地方联手共建精神文明”的目标，开展社区送暖和活动，携手共建精神文明单位。与社区老红军结对，开展敬老爱老活动，定期上门慰问送暖和；主动参加希望工程建设，开展帮困助学活动，帮助湖南省望城县丁字镇书堂山中心小学的三年级学生陈露完成学业；主动组织扶贫济困送暖和捐款活动，捐往江西、云南人民币1580元、衣服棉被等452件。所内11名团员还参与了上海市青年志愿者队伍,在道德格言征集活动中，他们撰写的“道德如流水、愈深愈无声”入围卢湾区团委十大优秀格言。（二）开展多种形式教化提高职工队伍综合素养

6、1、在精神文明建设过程中，我们始终把提高职工队伍素养作为基础工作来抓，主要实行了中心组、党支部大会、职工大会、科室小组会等形式，组织全所干部、党员、职工进行学习，主题显明。组织职工参观上海科技馆、APEC会议中心场馆、城市规划建设展、阔步迈向新世纪精神文明成果展；观看了“延安精神永放光线”展览、查文红先进事迹报告录象和烛光里的希望专题片、医疗战线楷模吴登云的电影“真心”；201*年开展了“21世纪监督员形象”大探讨征文演讲、201*年开展了以“公民道德建设实施纲要”、“上海市卫生局卫生监督所岗位职业道德规范”为重点，旨在提高卫生监督员整体素养为主题的道德建设大探讨。在大探讨的过程中，以科室为单位，结合各科实际把服务的热点、难点及感人事迹组织成文，进一步提升职业道德的内涵，并通过声情并茂的演讲竞赛扩大职工之间的沟通了解，促进职工自觉参加职业道德建设和规范建设的主动性，从而营造一个良好的学习氛围，使全所职工坚固地树立了职业道德、职业规范和职业纪律意识，有力地促进了卫生监督队伍的建设。