2022干部考察材料撰写技巧.docx

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1、2022干部考察材料撰写技巧2022干部考察材料撰写技巧写好干部考察材料,是我们组织部干部的一项基本功。因为考察材料干脆体现干部考察工作的质量和成果,是党组织确定干部任免的重要依据，是干部管理工作中的一种重要资料。从某种程度上说,考察质量的凹凸,干脆影响干部的运用。因此,组工干部必需练好基本功,撰写好考察材料。一、存在的主要问题比较常见的有五个方面问题：一是优点千人一面、缺少特性。对考察对象的状况把握的不准，不能精确传神地描述被考察者的主要特点，材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序四平八稳，详细表述时，写德，往往是流于几句概念性的套话，习惯用;政治成熟，思想坚决，能同党中心保持一样;来表述

2、，至于究竞具有怎样的德难以了解;写才，习惯以工作取代特性，以成果代替实力，以集体的作用代替个人的努力;写廉，虚的多，实的少。至于个人的特性特点、所做的详细工作、所起的详细作用则难以体现，谁都像，又谁都不像，优点不优，特点不明显，千人一面。二是用个人总结代替考察材料的问题。个人总结与考察材料，从格式要求、写作方法等方面有很大差别，总结仅能为我们供应参考，对其中的内容必需有分析、有选择地接受和运用，不能照抄照搬。实际工作中，有的只是对总结稍加修改，甚至把小标题也原封不动地搬过来，这是以后必需要克服的。三是前后冲突、缺乏逻辑性的问题。一般体现在对缺点的描述上，如前面特点中写某个干部大刀阔斧、大张旗鼓

3、，缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉;前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎，缺点又写他工作急躁，比较粗放。导致特点与不足前后冲突。四是有;骨;无;肉;或有;肉;无;骨;的问题。有;骨;无;肉;，是指材料通篇都是抽象的评价观点，缺乏证明观点的典型事例，使人感到考察材料空泛无力。有;肉;无;骨;，是指材料通篇都是一些事例的堆砌，缺的是评价观点，少的是点睛之笔。只有观点显明、事例典型，才能使描述的对象真实、饱满。五是语言表述不够精确。有的评价过高，如;组织领导实力很强;、;有很高的专业造诣;、35岁以下干部用;擅长、精于、敏于;，与其身份不符;有的引用事例不够精确，把一个乡镇或一个部门所做的工作，

4、说成是某个单位副职或者中层干部的政绩;有的语言缺乏推敲，如;比较民主、不用吩咐压人;，;脾气随和;，;协作意识强、思想政治素养好;。二、基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩精确、清晰地表现出来，给人形成生动、立体、准确的印象，在工作实践中，我们一般采纳以下格式：l、标题。即;同志考察材料;。2、正文。主要从以下方面来写。干部任用条例规定：;考察材料必需写实，全面、精确、清晰地反映考察对象的状况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主举荐、民主测评状况;。清晰干部考察材料所应撰写的内容，是写好干部考察材料的第一步。德主要包括四个方面的内容：

5、是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路途和各项方针政策; 是否努力实践一心一意为人民服务,亲密联系群众,关切群众疾苦,维护群众利益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,听从支配，胸怀坦荡,擅长团结同志。能主要体现在业务实力的凹凸，是否具有广袤的视野，统筹协调实力，能参善谋实力，多谋善断的决策实力，知人善任实力，语言表达及公文写作实力，调查探讨和处理日常事务实力等方面。勤主要包括干部是否具有剧烈的革命事业心和工作责任感;是否具有坚毅的毅力;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面;是否深化实际,深化基层,摸实情、讲实话、办

6、实事、求实效。在绩方面，是考察材料的重点。;绩;，指工作实绩。包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、实行的措施、发挥的详细作用以及取得的成果效果等。干部任用条例强调，考察干部要;全面考察其德、能、勤、绩、廉，注意考察工作实绩;。所谓;注意考察工作实绩;，就考察材料的撰写来讲，一方面，是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅;另一方面，是指;德;、;能;、;勤;、;廉;，要通过工作实绩来体现。也就是说，工作实绩，要分别贯穿于;德;、;能;、;勤;廉;各个段落之中，成为各个段落;观点;(段首语)的;支撑;，体现;观点;的基本;材料;。要写实，避开空话、套话。处在不同层次的干

7、部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的状况、完成领导交办工作的状况;对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧状况等方面;对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收状况、地方政府财力状况、经济社会发展状况、党的建设工作状况等方面;对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的状况，履行岗位职责状况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正值利益的行为;能否严格遵守公共财务管理和运用的规定，有无假公济私、化公为私的行为;能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥

8、霍公款、铺张奢侈的行为;是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。3、主要缺点和不足方面。、要针对考察对象存在的突出问题，写准写实。表述要力求精确，不要模棱两可，避开运用含义不准确的词语。描述的缺点不足不能和优点特长相冲突。对一时不好作出结论的问题，可以实行写实的方法予以表述。4、民主举荐、民主测评状况。5、落款。即署明考察组组长、成员姓名。6、考察日期。在这里着重再讲一下怎样写好;段首语;考察材料写得好或不好，在相当大的程度上，在于段首语写得好不好。一份好的考察材料，仅仅阅读一下各个段落的段首语，就可以大致上对考察对象有一个基本的了解。每一段，首先要写好段首语，即第一句话。用段首语概括

9、说明考察对象的某一个方面的特点(优点)，而后绽开，用详细材料予以说明。每一段，要留意紧紧扣住考察对象一个方面的的特点、学习工作经验、职责范围、从事或分管的工作。三、留意事项撰写考察材料要抓住被考察对象的特性特征，确立几个观点，运用详细事例加以说明。要留意把握以下;四个要素;：1、要;像;。就是考察材料所描述的干部，要像被考察对象。这就要求根据实事求是、客观公正的原则，找出最能体现德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据，并运用富有特色的语言，使考察材料做到形神兼备，特性显明，使人看后;如见其人;，我举个例子：我们组织部都是美女，但假如我写一句：;只见她一张瓜子脸，身材高挑，模特一样的身材、双

10、眉修长，肤色虽然微黑，相貌却极为俏丽。;让熟识的人看后知道写的是谁，不熟识的人看后也能有显明的印象。须要把握三点：一要依据干部考察任务突出其特点。比如，对拟提拔任职干部的考察材料，要突出实绩和特长;对后备干部的考察材料，要突出基本素养和潜能;对主要领导干部的考察材料，要突出政治水平和驾驭全局、处理困难问题的实力等。二要要结合考察对象所从事和分管的工作写出特点。如对组织部门领导干部的考察材料，要突出政治坚决性、公道正派和组织协调实力;对宣扬部门领导干部的考察材料，要突出政治敏锐性、思想理论水平和文字表达实力等。三要在与四周其他干部的比较中写出特点。既全面反映考察对象的状况，又要突出与其他干部的不

11、同之处，突出;特性化;，变;千人一面;为;一人一面;。2、要;实;。就是采纳写实的方法，用事实说话，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中获得的各种数据，对考察对象进行定量分析，运用定量分析结果，对考察中的定性评价进行印证。比如在履行职责状况方面，要在考察材料中详细说明考察对象在工作中做了怎样的决策，提出了什么建议，做了哪些详细工作，取得了哪些效果。再如写一个干部的实力怎样，只要写出几件在本职岗位上做出的详细成果，就一目了然;写上很多句;成果突出;、;做了很多工作;、;有肯定贡献;，不如选择几件能代表本人成果的事实让人信服。3、要;准;。就是考察材料对被考察对象所作评价，要实事求是，恰如其分。

12、大家从网上可以看一看，中组部负责同志在评价各省和中直部门正职特点拿捏到位，所以我们评价干部更要留意把握这一点。对所引用的数字、事例，要有根有据，精确无误。首先，要比照拟任职务对考察对象的素养实力要求写。如任乡镇党委书记，要重点挖掘该同志是否具有抓班子、带队伍的水平，民主作风如何，清正廉洁状况如何，发展战略眼光如何等方面;如任乡镇长，要重点挖掘该同志是否熟识财政、经济工作，协作意识如何，执行力如何、处理基层事务的实力如何等方面;如任乡镇副书记、纪委书记，重点看党建、纪检工作的熟识程度，是否擅长总结阅历，文字写作水平如何等方面。其次，要结合考察对象现在所处的职务层次写。不同层次的干部，他的实力水平

13、是不一样的，他的素养结构也是不同的，正职领导干部要突出把握大局的实力，中层领导干部要凸显协调处理上下关系的实力，基层领导干部要突出面对群众的看法表现和详细的业务水平。如在描写正科级干部和股级干部的考察材料时，要留意区分。正科级干部在领导水平，统筹实力，支配工作的水平和实力要高些，但比较宏观一些;股级干部一般对业务要熟识一些，也就是我们常说的业务上;能过细;。再次，在撰写材料时要把握好度，写准。所引用的数字、事例要有根有据，精确无误，评价个人的作用，应依据个人在班子中的职责分工以及实际工作状况，着重反映考察对象在工作中出了哪些办法，做了哪些工作，防止;一顶帽子大家戴，一件衣服众人穿;的现象。不同

14、的岗位有不同的工作业绩，不同的层级的干部有不同的实力要求，写绩要结合岗位特点，区位比较等方面，把干部实绩写准。对考察对象的缺点不能回避，要把缺点写实。这里主要涉及两个问题：一是对考察对象的缺点不能怕影响提拔，回避撰写考察对象的缺点，这事实上对考察对象不利，不利于干部的成长，人无完人，精确的揭露一个人的缺点并以肯定的方式反馈当事人，有利于当事人的进步。二是对考察对象的缺点的撰写不慎重，不细致分析，概括不精确。对干部的缺点和失误要仔细地加以分析,是主要的还是次要的;是偶发的还是一贯的;是缺乏阅历造成的还是渎职失职造成的;是思想品质问题还是工作方法问题;是出以公心还是图谋私利;是知错就改还是屡错屡犯

15、。只有这样,才是真正对组织负责,对同志负责,才能经得起历史的检验。所以要求我们在个人缺点上一要反复推敲、慎重落笔。是什么缺点就写什么，切忌乱扣帽子。二要写明短在何处、缺的程度和详细表现。不要用;希望抓工作再放手一些;、;建议进一步加强政治理论学习;等代替不足。三要防止优点和缺点打架，不能自圆其说。比如，写优点时说;勇于开拓，大胆创新;，但在不足中又说;推动工作的力度小一些;。四要防止把优点作为缺点写。如;不留意身体;、;工作中要求急一些;等。4、要;精;。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要。一是在长度上，一篇好的考察材料不能写得太长，一般应把握在1200-1500字左右，不要四平八稳而又没有特性。二是要反复对形成的初稿进行修改，做到画得像，文字少，事例多，说理清。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页