2022年XX市人社局20上半年纪检监察工作总结.docx

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1、2022年XX市人社局20上半年纪检监察工作总结 XX市人社局201*年上半年纪检监察工作总结XX市人力资源和社会保障局纪检监察工作半年总结今年，XX市人社局纪检监察工作在XX市委、市政府的正确领导下，在市纪委、监察局的详细指导下，紧紧围绕XX经济社会发展大局，结合自身工作实际，不断加大防治力度，狠抓思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节，仔细开展党风廉政建设和反腐败斗争，为完成全年的工作任务奠定了良好基础。现将工作开展状况汇报如下：主要工作一、狠抓组织领导，建立党风廉政的责任体系。我局始终把党风廉政建设工作摆在全局工作的重要议事日程，依据班子成员的分工，制订了201*年党风廉政建

2、设目标责任书，为加强党风廉政建设的工作力度，详细做到了“三个到位”：一是组织领导到位。成立了以局长为组长，班子成员为组员的领导小组；领导小组定期探讨党风廉政建设现状，分析在实行党风廉政建设中存在的问题，先后组织召开多次专题探讨分析会议，为扎实开展党风廉政建设供应了组织保证；二是任务分工到位。局党组对全局的党风廉政建设负全面责任，局长为第一责任人，对全系统的党风廉政建设负总责，对班子成员中出现的问题负干脆责任。小组其他成员，各司其责，负责管好自己分管的单位和科室；三是检查督办到位。局党组定期听取纪检监察工作汇报，刚好解决工作中存在的问题。年初，召开全系统党风廉政建设工作大会，对全年工作进行部署；

3、年中，召开党风廉政建设半年工作总结会，汇报工作开展状况；年底，将对全系统的党风廉政建设工作进行检查评比。做到有安排、有检查、有落实。二、狠抓政治教化，打造廉洁勤政的干部队伍一是根据市委、市政府关于基层党组织“五个基本、七个体系”建设的总体要求，在201*年工作的基础上，比照XX省“五个基本、七个体系”考核细则，就软硬件设施及资料等进行了补充和完善。在今年3月全省的抽样检查考核中，我局XX局党支部受到各级领导的一样好评；二是开展了“创先争优”活动，大力加强系统文化建设，通过在全系统文明家庭、先进集体、先进个人、文明窗口等活动，树立了先进典型，以点带面；三是今年3至5月，先后两次在全系统组织有关党

4、员干部深化红色革命老区开展警示教化活动；四是主动开展“城乡互联、结对帮扶”活动。组织党员干部深化基层，献爱心、送温暧，领导班子和中层干部分别与共建村50多名贫困户结成帮扶对子，实实在在的帮助他们解决生产和生活上的困难；五是抓住我局去年行评契机，结合实际，制定了XX市人社局政风行风评议“回头看”工作实施方案，把落实党风廉政建设责任制和“回头看”工作有机结合起来，比照“十评十看”，仔细开展自查自纠，查找我局在党风廉政建设方面存在的问题和不足，接着推动党风廉政建设深化开展；六是年初制定学习安排，系统地学习中共中心关于加强党的执政实力建设的确定、廉政准则和中国共产党纪律处分条例等。先后制定了党风廉政建

5、设责任制的规定等一系列制度，强化自我约束机制。班子成员身体力行，领先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用；七是建立完善干部管理教化机制，坚持民主集中制，实行重大事项民主决策制度，仔细开好民主生活会，强化监督和管理，坚决克服“四难”现象，狠刹吃请风、赌博风、空谈风和领导干部驾车风，杜绝吃、拿、卡、要、报等问题。三、狠抓活动开展，营造风清气顺的良好环境一是优化发展环境，开展系统“三优”文明服务窗口评比活动。服务窗口设看法箱，配备满足度评价器，工作人员佩戴工作牌，通过提升窗口服务的硬件设施，软件环境，为群众供应舒适的办事环境；二是严格落实社保资金的发放，严厉禁止乱收费、乱摊派、乱罚款，切实解决损害群众利益的突出问题，为社会稳定和经济发展创建良好的环境；三是在全系统广泛深化开展了“学查防”宣扬发动、权力清理、风险排查、节点防控、总结验收等各阶段的工作，系统总结“学查防”活动各环节工作开展状况，按要求对各阶段资料分门别类进行了整理归档，7月5日顺当通过XX市纪委的检查验收，并得到领导的一样好评；四是协作局党组刚好传达市委、市政府关于第三方评估会议精神，仔细组织开展本局第三方评估监督工作动员大会，拟定本局第三方评估监督工作方案，监督指导所属两个二级单位（市劳动保险局、市医医疗保险局）第三方评估试点工作；五是启动运行向市纪委