2022年人事劳动和社会保障局关于落实县领导干部会议精神的汇报材料.docx
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1、2022年人事劳动和社会保障局关于落实县领导干部会议精神的汇报材料 人事劳动和社会保障局关于落实县领导干部会议精神的汇报材料 全县领导干部会议召开后,我局紧紧围绕县委、县政府提出的详细要求,针对今年人事劳动和社会保障工作的新形势、新特点,对2022年的工作进行了仔细的分析和谋划,确立了“紧紧围绕“一产立县、二产强县、三产兴县”发展战略,全面贯彻“三个代表”重要思想,突出再就业、就业和社会保障体系建设三件大事,抓住人才引进、干部队伍管理和劳动用工监察三项重点,充分发挥自身功能、不断强化服务,以争先分创优的意识,勤奋务实的精神,努力调动广阔干部职工和专业技术人员的主动性,确保干部职工队伍和离退休人
2、员的思想稳定,为促进全县经济的发展做出应有贡献。”的基本工作思路。今年,我们重点要抓好以下几项重点工作:一、深化实行全国再就业工作会议精神,主动引导,开拓渠道,努力为下岗职工实现再就业创建条件。今年再就业工作的主要特点是数量大、问题多、任务重。一是下岗职工、失业人员、适龄劳动力人数进一步增加。二是再就业资金有存在肯定缺口。为了确保完成省市下达的再就业各项指标任务,确保社会的稳定,我们打算从以下三方面着手:1、足额筹集再就业资金,确保下岗职工的基本生活。到今年年底,全部进再就业服务中心托管的下岗职工,将全部出中心,转入失业。因此,为主动稳妥地做好这项工作,我们首先要保证再就业资金足额筹集到位。安
3、排今年要实现筹资300万的目标,以确保下岗职工出中心时经济补偿金等项费用有足够的资金来源,同时还要确保出中心后的下岗职工按月领到生活费,从而确保下岗职工出中心工作的顺当进行,确保这部分人员的稳定。loCALhosT2、加强宣扬引导,转变就业观念,确保下岗职工再就业率达到75%以上。为实现这个目标,我们打算实行以下措施:一是加强宣扬,引导下岗、失业人员树立正确的就业观念。详细要实行领导访谈、典型报道等多种形式,教化引导下岗失业人员要认清形势,正视现实,自己地转变就业观念。同时,要主动激励他们通过非国有制、非全日制、非固定单位、临时性、弹性等敏捷多样的方式实现就业。二是强化就业培训,努力提高下岗、
4、失业人员实现再就业的本事。今年安排举办各类技能培训班10期,培训下岗职工1000人,真正形成以培训促创业,以创业促就业的渐进就业局面,确保再就业率逐年增加。三是主动开展再就业救济行动。安排联合街道办、县总工会、县妇联、共青团、广播电视局等单位组织开展“再就业救济行动”。通过实行在公共场所开设就业专场、社区开发公益性岗位等措施,努力使那些年龄偏大、技能偏低、竞争力较弱的下岗、失业人员尽早实现再就业。四是抓住我县项目建设大发展、大投入的有力契机,主动宣扬,引导用人单位吸纳下岗、失业人员,为下岗、失业人员创建就业岗位,进一步拓宽他们的就业领域。3、加大力度、落实对下岗职工的各项实惠政策。依据国家、省
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