工作时间与请休假管理计划标准规范.doc

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1、#+工作时间与请休假管理规范第一节 工时管理第一条 公司每周的标准工作日为周一至周六，休息日为周日。第二条 公司每个标准工作日工作时间是：每天，上午8:3011:30、下午13:0017:30。第三条 公司全体员工实行上班签到制度，严禁他人代签。第四条 公司实行按不同办公场所分别签到的制度，员工办公场所发生变化，其考勤在新办公场所办理，各办公室指定考勤员，负责签到的监督与考勤记录的保管。第五条 员工在公司考勤人员处的考勤签到表上签字方为有效，签到内容包括员工姓名、到达时间。第六条 员工签到要及时，凡未及时签到者视为迟到。第七条 考勤员于次月5号前将考勤签到表交给财务部。第八条 迟到、早退。标准

2、工作日内，员工未按公司作息时间上下班，视为迟到、早退。u 迟到、早退处罚：违纪行为违纪程度处罚标准（元补充说明迟到0.5小时以内10每月免除1次10分钟以内的迟到责任。当月累计迟到3次以上者处以200-500元罚款，并予以全员通报批评。0.5小时（含）1小时301小时（含）2小时 50早退0.5小时以内10当月累计早退3次以上者处以200-500元罚款，并予以全员通报批评。0.5小时（含）1小时301小时（含）2小时50第九条 旷工，员工工作时间未向公司提出休假申请或休假申请未经批准而未上班超过2小时者，视为旷工。第十条 员工出现旷工情形，按以下标准处罚：违纪行为违纪程度处罚标准旷工旷工1天以

3、下（含1天）扣除5倍日工资旷工1天2天（含2天）扣除实际天数*5倍日工资+当月奖金当月累计旷工2天以上者扣除当月50%工资及全部奖金，并予以开除，进行全员通报第十一条 全勤奖，员工当月保持全勤者（含调休及法定节假日），当月奖励人民币50元；连续3个月（含3个月）保持全勤者，全勤奖自第3个月起奖励人民币100元，员工全勤奖在当月工资中体现。第二节 加班管理第一条 为保持公司正常工作秩序、保证员工身心健康，全体员工必须制定合理的工作计划并科学分配工作时间，确保在正常工作时间内完成岗位工作任务，公司不提倡加班。第二条 因工作任务需要加班完成的，可向直接主管提前做出加班申请或者加班后知会直接主管。第三

4、条 员工加班无论是提前申请还是事后知会，都应以邮件方式邮件中须包含加班事由、加班的起止时间、加班预计成果或完成成果等内容。填表示例： 加班审批单员工姓名孙健任职岗位硬件工程师申请日期8月20日加班时间自 8 月 20 日 18:00 时至 8 月 20 日 21:00 时，共计 3 小时。加班事由预计成果公司网络布线，完成405、406室网络布线，保证网络通讯畅通 邮件申请示例：备注：主管审批后的加班审批结果反馈给员工本人并抄送考勤记录员，考勤记录员统计员工个人加班记录第四条 技术部项目组员工，因项目任务加班，以项目周期记录加班，项目结束后，可由主管安排一定时间调休，其余加班时间补偿在项目奖金

5、中兑现，并进行加班时间清零，如该项目无项目奖金，则其余加班时间可安排进行调休。 第五条 其余员工因工作原因加班，加班时间可以安排调休，员工调休需要提出请休假申请，与请休假流程相同。第六条 员工加班记录每半年清算。第三节 休假管理第七条 员工享有国家规定各类法定假期，并由公司统一安排，其他休假，需提前提出书面申请（邮件发起申请），经公司批准后方可休假，如口头向有关领导请休假，事后仍需补办请休假手续。审批结果由考勤人员备案。第八条 国家规定的法定假期元旦、劳动节、清明节、中秋节、端午节各1天，春节、国庆节各3天。第九条 请休假申请须有请假事由、请假起止日期及天数等内容。第十条 员工请休事假的最小单

6、位为小时，不满1小时，按1小时计算。1. 事假有关规定： 3小时以下的事假，可以不必邮件发起申请，但必须口头或电话向上级主管发起请求，批准后，至考勤人员处，记录请假时间（起止时间），返回后，至考勤人员处销假，员工实际请假时间以返回销假时间为准。 员工请休事假，按照实际请假时间的扣除薪资。第十一条 浮动假期有关界定条件： 通过试用期成为正式员工者享有浮动假期； 员工请休浮动假期，需向上级主管提出申请，同意后方可休假。第十二条 除事假、病假、浮动假外，员工请休假审批手续必须符合以下规定：1) 员工休婚假必须提前3天申请，经部门主管审批后，报公司总经理最终审批；2) 员工休丧假与陪产假必须提前半天申

7、请，经部门主管审批后，报公司总经理最终审批；3) 员工休产假必须提前5天申请，经部门主管审批后，报公司总经理最终审批。第十三条 员工休事假的申请审批手续依据请假天数的不同，分别规定如下：1) 员工休事假提前申请规定：l 休事假3小时以下的，可以不提前申请；l 休事假3小时以上1天（含1天）的，提前0.5天申请；l 休事假1天3天（含3天）的，提前1天申请；l 休事假3天5天（含5天）的，提前2天申请；l 休事假5天以上的，提前3天申请；l 特殊紧急情形下，无法提前申请，则须给予充分的理由。2) 公司各管理岗位事假审批权限申请人最终审批人审批权限（事假天数）普通员工部门最高主管1部门主任、副主任

8、公司总经理普通员工公司总经理1部门主任、副主任第十四条 员工休病假，病假手续的办理程序视不同情形分别规定如下：1) 员工生病到医疗机构看病的，应提前电话向本部门主管提出申请，及考勤人员，病假结束后，凭病历证明，填写请休假申请单，补办病假审批手续；第十五条 员工休年假、婚假、丧假、陪产假以及国家规定的各类法定假不影响员工的工资、绩效奖金。1) 年假，员工连续工作满一年后，可以享受年休假，员工年假可连续或分段休假，当年年假不得累计至下一年度休假。出现以下情形者，取消该年度的年假待遇：u 员工在一个年度内各类休假累计达30天者（不含法定节假日、调休）；u 员工在一个年度内事假累计达20天者；u 员工

9、休年假期限按以下规定执行：1. 工作满1年，不满10年，可休年假5天；2. 工作满10年，不满20年，可休年假10天；3. 工作满20年以上，可休年假15天。u 员工年假待遇被取消者，如当年度年假已休，则从下一年度的年假中扣除；u 年假周期计算方法，员工入职之日起至满一年的次日为一个年假周期，如某员工2005年3月2日入职，则从2006年3月3日起开始享有年假，休年假的周期为2006年3月3日2007年3月2日。2) 婚假，员工婚假3天（晚婚7天），自结婚登记之日起，半年内有效，需提供结婚证书复印件。3) 丧假：员工三代以内直系亲属，如父（母）、子（女）、配偶关系去世可有丧假3天。4) 陪产假

10、：初婚或未生育有孩子的男性员工，且妻子须年满24周岁，可有陪产假3天。第十六条 以下休假对员工工资与奖金有不同程度的影响。1) 事假，按实际休假天数扣减工资，计算方法为：工资扣减数=单位工资*实际事假时间2) 病假 病假周期3天以内（含3天），发放日工资的50%； 病假周期7天以内（含7天），发放日工资的30% 病假周期7天以上者，发放日工资的20%；3) 产假，无工资，产假期间享受国家生育津贴，产假范围的具体规定是： 员工正常生育产假90天（晚育150天）； 多胞胎生育，每增加一胎（加15天）； 难产105天（晚育165天）； 妊娠不满2个月流产的，产假为15天； 妊娠2个月以上不满3个月流

11、产的，产假为20天； 妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天； 妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。第十七条 员工各类休假未获批准而坚持休假者，视为旷工，并按旷工的有关处罚规定执行。第十八条 员工各类假期（浮动假除外）不得互相冲抵。员工请假程序示例：第一步：填写请假申请单请休假申请单员工姓名刘金利任职岗位软件工程师申请日期8月20日休假类型 年假 产假 婚假 病假 陪产假 事假 浮动假期 调休休假时间自 8 月 23 日 8:30 时 至 8 月 23 日 17:30 时 ，共计 1 天。休假事由：回家办理户口迁移手续工作安排： 23日计划测试*项目*模块，22日前完成。 第二步：

12、发起邮件申请第三步：审批结果，反馈给员工本人并抄送考勤人员备注：3小时以下的事假，可以不必邮件发起申请，但必须口头或电话向上级主管发起请求，批准后，至考勤人员处，记录请假时间（起止时间），返回后，至考勤人员处销假，员工实际请假时间以返回销假时间为准。第十九条 工作时间与请休假管理规范自总经理发布之日起执行。第二十条 该制度由人事行政部负责解释。1. 请休假申请表2. 加班申请单请休假申请单员工姓名任职岗位申请日期休假类型 年假 产假 丧假 婚假 病假 陪产假 事假 浮动假期 调休休假时间自 月 日 时 至 月 日 时 ，共计 天。休假事由：工作安排： 加班审批单员工姓名任职岗位申请日期加班时间自 月 日 时至 月 日 时，共计 小时。加班事由预计成果