2022年人社局前三季度工作总结(2).docx

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1、2022年人社局前三季度工作总结(2) (三)大力加强人才队伍建设。今年以来，县人社局不断优化服务打造人才服务精品，活化形式延揽更多高端人才，为助推新旧动能转换供应人才智力支持。引进“双高”人才162人(博士探讨生2人)，新增高技能人才56人，完成全年安排的87%。职业技能鉴定发证1172人，完成全年安排的107%。高校生自主创业64人，完成全年安排的75%。引进国外专家智力20人次。我局招商项目山速机器人同时也是招才引智的重点载体，不断为我县引进智能制造方面的高层次人才。一是开展“百企校内行”引才活动。组织重点企业及事业单位先后赴东北农业高校、哈尔滨理工高校、中国海洋高校、山东师范高校、山东

2、科技高校等高校开展招才引智活动，达成就业意向近300人次，拓宽了招才引智渠道，提升了XX形象。同时促成山东大胡子健身器材有限公司与哈尔滨理工高校在技术研发、人才引进、平台建设、项目申报等方面达成合作意向。二是对接国内外一流高校院所。组织宝德龙健身器材有限公司参与在广州市举办的中日高校展，与神户高校、大阪工业高校、名古屋工业高校就合作的方向和领域达成合作协议，与中国科学院深圳先进技术探讨院在发展康复器械、推动康复产业发展方面达成合作意向。主动对接清华高校、北京航天航空高校，加快山东智衡减振科技股份有限公司博士后科研工作站申报力度。三是开展职业技能竞赛活动。胜利举办了首届职工职业技能大赛活动、首届

3、“工会杯”厨师技能大赛，并对获奖人员予以物资和精神嘉奖，培育造就一批高素养、高技能人才。(四)主动开展招商引资工作。经过前期主动洽谈，县人社局引进了山东山速机器人科技有限公司移动机器人研发生产项目，已在县开发区落地，租用办公楼、车间4000平米，外墙粉刷已经完成，生产布局按展示厅、生产车间、组装车间进行装修装修，立项、环评等开工前手续办理完毕，上海方面工程师、生产设备等全部已到位，第一批员工已经上岗正在岗前培训。预料10月上旬第一批产品40套智能移动机器人将正式下线。二、工作推动过程中存在的问题(一)就业面临的风险和不确定性有所上升。企业用工需求大幅度削减，环保整治停产引发的区域性集中失业风险

4、已经显现，劳动力总体供大于求。(二)企业养老金发放面临沉重压力。受经济形势增速放缓、企业持续缴费实力减弱、人口老龄化、养老金待遇持续增长等因素影响，企业养老金收支整体性缺口和结构性缺口扩大，社保基金面临着严峻的支付压力。部分企业负责人参保缴费意识不强，存在不参保、选择性参保缴费现象。(三)人才总量不足，结构不合理，高端人才引进难、留住更难。平台载体建设起步晚、建设慢、档次低。“百千万人才工程国家级人选”、“享受国务院政府特别津贴专家”、“省有突出贡献的中青年专家”等还是空白。三、下步工作准备(一)以更高的质量做好就业创业工作。要正视当前就业面临的新冲突、新问题，把破解就业结构性冲突作为主攻方向

5、，确保全年城镇新增就业4700人，城镇登记失业率限制在3.5%以内，努力实现公允就业、充分就业和更高质量就业。主动推动免费培训下基层、进乡村。突出抓好重点群体就业。深化实施“高校毕业生就业创业促进安排”，引导更多的高校毕业生到基层建功立业。着力解决供应侧改革去产能过程中的结构性失业问题，加大就业帮扶工作和职业介绍力度。实施就业精准扶贫，通过开发公益性岗位、劳务协作、技能培训、就业服务、“扶贫车间”等措施，全面完成就业脱贫任务。同时做好复退转业军人权益保障工作。主动申报XX县家具梦工厂、德州惠新创业管理服务有限公司为市级创业孵化基地、创业园区，为创业者供应平台支撑。2022年安排发放创业担保贷款3000万元，扶持带动就业1200人。(二)以更高的标准推动社会保障体系建设。进一步改革完善社会保险制度。严格落实被征地农夫养老保险“先保后征”政策，逐步推动实现项目、资金刚好落实的常态化。深化机关事业单位养老保险制度改革，全面实现按新制度计发待遇。完善职工居民大病保险制度和职工生育保险制度，落实居民医保特病门诊政策。全面推动工伤预防，降低工伤事故发生率。依法依规督促用人单位履行法律义务和社会职责，按时足额缴纳社会保险费，力争全年征缴各项社会保险费6亿元以上。围绕群众和企业办事的“难点”、“痛点”、“堵点”和经办服务的“风险点”，深化开展人社领域作风建设，接着落实“一次办好”。