小城镇集体所有制企业劳动合同.docx

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1、示范文本 编： 小城镇集体所有制企业劳动合同甲 方： 乙 方： 签订日： 年 月日甲方用人名称：法定代表人主要负责人：乙方劳动者：性别：年龄：现住址：码：根据?劳动法?有关规定甲乙双方在平等自愿的根底上签订本劳动合同。第一条 合同限本合同从 年 月 日起至 年 月 日止限为 年。其中试用从 年 月 日起至 年 月 日止共 个月。第二条 消费工作任务乙方愿意承受并完成以下消费工作任务：在 岗位为 工种。乙方在消费工作上应到达的数量、质量指标： 。第三条 劳动保护和劳动条件甲方根据消费工作岗位的需要按照劳动平安卫生的有关规定装备必要的平安防护设施 并发给乙方劳动保护用品 保健食品费 元。第四条 劳

2、动纪律甲方应根据规定制定各项规章、制度详细内容：乙方在合同内须严格遵守各项纪律服从甲方理积极做好工作。第五条 工作时间与劳动报酬1. 乙方每月工作 天每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间按加点给予报酬加点费为每小时 元。2. 合同限职工工资待遇甲方支付乙方工资、资金的数量支付时间和方式等按以下约定：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；第六条 社会福利待遇1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗以及亡的待遇参照有关规定协商约定如下：(1) 乙方非因工负伤、患病的甲方应给予 月的医疗。医疗满尚未的再延长 月。(2) 医疗内的医疗费由甲方负责 乙方负担 病假工资为 元。(3) 医疗满后因不能从

3、事原工作被解除劳动合同的甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。(4) 乙方非因工负伤、患病而亡的甲方负担丧葬费 元抚恤费 元。2. 乙方因工负伤、致残、亡的待遇参照有关规定协商约定如下：(1) 医疗为 月年满未的延长 月。(2) 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3) 因工负伤致残的甲方应 。(4) 因工亡的甲方应付给丧葬费 元直系亲属抚恤费 元其他费用 元。3. 在合同内乙方符合条件的享受探亲假 天婚假 天丧假 天工在、产、哺乳的待遇按?职工劳动保护规定?及有关执行。4. 甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时应按工作每满1年满半

4、年不满1年按1年计算发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时如合同未满甲方应发给乙方合同内的失业补偿费为：距合同满每相差1年发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费均不超过12个月乙方实得工资。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1. 在以下情况下甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1) 甲方因转产调整消费任务或情况变化经与乙方协商一致的；(2) 甲乙双方协商一致事项且不损害、集体和别人利益的；(3) 本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的；(4) 由于不可抗力致使本合同无法平安履行的；(5) 法律、法规规定的其他情况。2. 以下情况甲方可以解除劳动合同：(1)

5、乙方在试用内经发现不符合录用条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；(3) 参照?国营企业辞退违纪职工暂行规定?乙方属于应予辞退的；(4) 甲方破产或歇业的。3. 以下情况甲方不得解除劳动合同：(1) 合同未满又不符合本条第2款规定的；(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定会确认；(3) 乙方患病或因工负伤在规定的医疗内的；(4) 职工在、产假、哺乳间的。4. 以下情况乙方可以解除劳动合同：(1) 甲方违犯规定无平安防护设施劳动平安、卫生条件恶劣严重危害职工身体安康的；(2) 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3) 甲方

6、不履行劳动合同或者违犯法规、政策损害职工权益的。5. 乙方被开除、劳动教养以及受刑事处分的劳动合同自行解除。6. 任何一方解除合同必须提早对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同以及在试用内解除劳动合同的不需要提早对方。7. 合同满后应即终止执行。甲方因消费工作需要在征得乙方同意的条件下双方可以续订劳动合同。如不终止执行又不履行续订合同手续那么本合同视为续订同一合同限。第八条 双方认为需要约定的事项1. 甲方应为乙方提供住房问题。2. 甲方应为乙方解决伙食问题。3. 因消费、经营条件发生变化而充裕职工时以及 情况下甲方可以解除劳动合同。4. 在乙方休假间以及 情况下甲方不得解除劳动合同。5.

7、 除规定以外在 情况下乙方可以解除劳动合同。6. 在以下情况下甲方可以在不变更合同的条件下安排乙方从事本合同规定以外的工作：(1) 合同内发惹事故或自然灾害需要抢修或救灾；(2) 合同内因工作需要而进展的临时调动限为 月；(3) 合同内发生不超过 个月的短停工。7. 其他约定事项。第九条 违约责任任何一方违犯合同规定给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小支付违约金 元；赔偿金 元至 元。第十条 劳动争议处理劳动争议发生后当事人可以向当地劳动争议调解调解不成可以向劳动争议仲裁会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的按现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条 本合同自签订之日起生效一式两份甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方：盖章乙方：签章法定代表人：主要负责人、委托代理人：签章合同签订日： 年 月 日鉴证：盖章鉴证人：鉴章合同签订日： 年 月 日