2022年在公安局中层领导职位竞争上岗动员大会上的讲话.docx

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1、2022年在公安局中层领导职位竞争上岗动员大会上的讲话同志们： 这次中层领导职位竞争上岗工作动员会的主要议题是，仔细贯彻干部任用条例，根据县委组织部和市公安局关于深化干部人事制度改革的要求，对我局部分中层领导职位竞争上岗工作作出支配部署，进一步统一思想，明确任务要求， 加大工作措施，整体推动干部人事制度改革的不断深化。下面，依据局党委探讨的看法，我讲三个方面的问题： 一、统一思想，切实增加搞好竞争上岗工作的*责任感 实行中层领导职位竞争上岗制度，公开、同等地选拔干部，对于加强全县公安队伍建设特殊是中层领导班子建设，全面提高队伍战斗力，确保完成各项公安保卫工作任务，具有非常重要的意义。这项工作政

2、策性强、涉及面广，与广阔民警切身利益休戚相关，局党委非常重视，广阔民警也非常关注，我们肯定要认清形势，统一思想，切实增加做好这项工作的*责任感。 首先，实行竞争上岗，是贯彻十六大精神，推动干部人事制度改革的重要举措。党的十六大明确提出，要“以建立健全选拔任用机制和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，改革和完善干部人事制度”，“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权、监督权”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充溢活力的用人机制”，为深化干部人事制度改革指明白方向。实行竞争上岗是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于适应新形势和任务的须要，进一步拓宽选人用人渠

3、道，增加领导班子吸纳各方面优秀人才的实力，不断优化结构、增加效能，努力造就一支结构合理、素养优良的高素养干部队伍，为我县公安保卫工作再上新水平、再创新佳绩供应强有力的组织保证。loCALhost这符合十六大精神，符合干部任用条例的规定，也符合我县公安队伍建设的实际，因此，我们要下决心大力实施，坚决不移地贯彻执行，并进一步加以完善和提高。 其次，实施竞争上岗符合干部选拔任用“公开、同等、竞争、择优”的原则，是建立富有朝气和活力的新的用人机制的详细实践。改革传统干部制度中存在的论资排辈、迁就照看等弊端，建立富有朝气与活力的新型用人机制，是社会主义市场经济条件下对干部人事制度提出的必定要求。没有新的

4、富有活力的用人机制，就很难选拔出适应新形势须要的高素养优秀人才。中心明确提出“要用好的作风选人，选作风好的人”，要把“*上靠得住，业务上有本领，肯干事，干成事”的优秀人才选拔到干部队伍中来。实行竞争上岗的方式选拔干部，就是落实中心精神的详细体现。它既体现了公开、同等、竞争、择优的原则，又贯彻了在干部问题上坚持走群众路途的要求。这种选拔方式的整个工作过程，群众始终是举荐、考察、选拔的主体，使选拔任用领导干部工作的民主程度大大提高。测评、考核、答辩等各个环节，通过各种形式向全体民警宣扬，又使这项工作的公开性、透亮度大大提高。对符合报名条件的干部，都可以在同一起跑线上参加竞争，体现了公正、同等的原则

5、。更主要的是可以形成一种正确的导向，在队伍中逐步形成一种良好的风气，从而有效地遏制了少数领导干部凭个人好恶恩怨，以及通过不正值手段谋取职位和跑官要官等歪风邪气，使上者服众，下者服气。 第三，实行竞争上岗，体现了局党委确定的对干部队伍实行动态管理的原则，有利于调动干部的工作热忱和主动性。对干部实行动态管理，就是要在保持相对稳定的前提下，干得好的刚好提拔，的确不称职的坚决撤职。概括地说，就是能者上，平者让，庸者下，劣者汰，打破干部终身制和能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的状况。近两年，外地及市局机关和我市其他兄弟单位竞争上岗的胜利实践也充分说明，实行竞争上岗的方法选择领导干部，不但能够动员广

6、阔民警举贤荐能，拓宽选人视野，给更多的人供应施展才能的机会，也能使人才资源得到科学、合理、有效的开发，由原来的“伯乐相马”变更为“赛场选马”，使大家最敏感的选人用人问题由“幕后”走向“幕前”，达到竞争上岗是“真才实学的竞争，工作业绩的竞争，群众公认的竞争”。 二、严密组织，规范操作，确保竞争上岗工作主动稳妥地进行 对中层领导干部实行竞争上岗，这在我局历史上可以说是破天荒的头一次。而这次我们拿出竞争职数也不少，符合竞争条件的人数相对也较多。因此，肯定要有醒悟的相识，充分相识这次竞争上岗工作的艰难性和困难性，严格根据实施方案公开、公正、公允地进行，力争圆满完成这项工作任务。 （一）要全面发动，统一

7、思想，提高广阔民警的参加程度。首先要激励符合条件的民警主动报名。各单位要将实施方案和会议精神传达到全体干警，层层进行思想发动。这次竞争上岗胜利与否，关键在于广阔民警能不能主动参加。要克服与己无关的思想，让全体民警领悟会议的精神实质、驾驭实施方案的主要内容及竞争上岗的程序和方法步骤等。通过宣扬发动，既要让广阔民警主动参加，把广阔民警主动向上的精神调动起来，又要让广阔民警对这次竞争上岗进行监督，保证这次竞争上岗达到预期目的。要使大家提高思想相识，端正看法，明确相识到竞争上岗不单纯是竞“官”，更重要的是竞“责”。工作中，要提高工作透亮度，让群众当裁判，取得群众的信任和支持，激发广阔干警参加竞争的热忱

8、。 （二）要加强领导，细心筹划运作。为保证这项工作的顺当进行，在局党委的领导下，县局成立了领导小组，下设办公室，详细负责这项工作的组织实施。竞争上岗的整个工作、各个环节都要贯穿仔细负责的看法和严谨细致的作风，无论是领导小组、政工部门、评委成员及工作人员都有细心组织，周密支配，仔细抓好组织落实，求真务实地对待每一项工作，并留意刚好发觉问题、解决问题，通过自身艰辛的努力，实现党委改革的决心，各单位要把这次竞争上岗工作做为一项肃穆的*任务来抓，做到相识到位，措施到位，工作到位，要通过这项工作在干警中形成一个讲*、讲正气、讲改革、讲大局、讲纪律的深厚氛围。 （三）要严格操作程序，严密组织，努力为竞争者创建一个公允竞争的平台。要使竞争上岗的全过程严谨、有序、不出疏漏，使组织工作做到 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页