民营医院人力资源会计核算探究-牛亚玲.pdf

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1、 中图分类号： 密级：公 开 学科分类号： 论文编号 ： KJ2001110909 硕 士 学 位 论 文 （专业学位） 民营医院人力资源会计核算探究 作者姓名：牛亚玲 学科专业 ：会计硕士 指导教师 ：李孟顺教授 培养院系：会计学院 二一三年三月十日 The Research on The Human Resource Accounting of Private Hospital A Dissertation Submitted for the Degree of Master Candidate： Niu Yaling Supervisor： Li Mengshun School of A

2、ccounting Shandong University of Finance and Economics 中图分类号： 密级：公 开 学科分类号： 论文编 号 ： KJ201110909 硕 士 学 位 论 文 民营医院人力资源会计核算探究 作 者 姓 名 ：牛亚玲 申请学位级别 ：管理学硕士 指导教师姓名 ：李孟顺 职 称 ：教授 学 科 专 业 ：会计硕士 研 究 方 向 ：财务会计 学 习 时 间 ： 自 2011 年 9 月 1 日 起至 2013 年 6 月 30 日 止 学位授予单位：山东财经大学 学位授予日期： 2013 年 6 月 山东财经大学学位论文独创性声明 本人声明所

3、呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 山东财经大学学位论文使用授权声明 本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文 （ 包括但不限于 其印刷版和电子版） ，使用方式包括但不限于 ： 保留学位论文 ，按规定 向国家有关部门（机构）送交学位论文， 以学术交流为目的赠送和交换 学位论文 ，允许 学

4、位论文被查阅 、 借阅 和复印 ，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或 其他复制手段保存学位论文。 保密学位论文在解密后的使用授权同上。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 指导教师签名： 日期： 年 月 日 I 摘 要 在我国改革医疗市场的良好机遇下，民营医院充分发挥其掌握市场需求、运作灵活、服务细致等优势，在医疗市场上扮演着不可或缺的角色。民营医院的生存和发展取决于是否掌握着高技术的高素质人才以及是否对这些高素质人才能够做到科学的人力资源管理。所以，为了解决当前民营医院人力资源管理成本较高，且人才流失严重的突出问题，本文建议民营医院引入人力资源会计。 本文

5、探讨 的重点是如何构建民营医院的人力资源会计核算体系，包括人力资源会计的确认、计量、记录和报告。本文首先从民营医院人力资源的特点出发，探讨了民营医院实行人力资源会计的必要性和可行性、各种会计模式的优缺点，分析得出了适用于现阶段民营医院的人力资源会计模式 人力资源价值会计；然后以民营医院人力资源价值会计为重点，分别从民营医院人力资源价值会计的确认、计量及记录和报告等几个方面论述了民营医院人力资源会计的建立方法，并对核心人力资源的价值计量方法做出了改进。最后，以 KY 医院为研究案例，充分论述本文所建立的人力资源核算体 系的可行性。 关键词： 民营医院 人力资源会计 核算办 法 II Abstra

6、ct Under the good opportunity of the reform of the medical market in China, private hospitals take full advantage of its control of the market demand, flexibility, and meticulous service, and play an integral role in the medical market. The survival and development of the private hospitals depending

7、 on whether it master high-tech and high-quality personnel and whether these high-quality personnel can be scientific managed. In order to solve the outstanding problems of current private hospital, involved the high cost of human resource management and the brain drain seriously, This article sugge

8、sts the introduction of human resource accounting to private hospitals. The focus of this article is how to build a private hospital human resource accounting system, including human resource accounting recognition, measurement, recording and reporting. Departure from the characteristics of the huma

9、n resources of the private hospitals, to explore the necessity and feasibility of private hospitals implement human resource accounting, and the advantages and disadvantages of the various accounting model, analysis of human resource accounting for private hospital at this stage - human resources va

10、lue accounting. And then focus on human resources value accounting to private hospitals. This article discusses the establishment of private hospital human resource accounting from the private hospital human resources value accounting recognition, measurement and recording and reporting aspects, and

11、 improves the measurement methods of the value of core human resources . Finally, the research case of KY hospital can fully demonstrates the feasibility of human resource accounting system established above. Key worlds: Private Hospital Human Resources Accounting Accounting Measures III 目录 第 1 章 绪论

12、 . 1 1.1 研究背景 . 1 1.2 选题意义 . 2 1.3 人力资源会计研究综述 . 2 1.3.1 人力资源会计的基本概念 . 2 1.3.2 人力资源会计的目标 . 5 1.3.3 人力资源会计核算的前提与假设 . 5 1.3.4 人力资源会计模式 . 6 1.3.5 人力资源会计财务报表报告 . 7 1.4 研究方法和创新点 . 8 1.4.1 写作思路和方法 . 8 1.4.2 创新点 . 9 第 2 章 民营医院应用人力资源会计的必要性和可行性 . 10 2.1 民营医院组织特点 . 10 2.1.1 股权多元和 结构合理 . 10 2.1.2 组织有公司性质和制度法规化

13、. 10 2.1.3 法人管理制度和自主经营 . 10 2.1.4 人才招聘面向社会、员工管理单位化 . 11 2.2 民营医院的人力资源特征 . 11 2.3 民营医院实施人力资源会计的必要性 . 12 2.3.1 医院长远发展的需要 . 12 2.3.2 医院宏观管理的需要 . 12 2.3.3 财务管理的需要 . 12 2.3.4 会计核算原则的需要 . 12 2.4 民营医院实施人力资源会计的可行性 . 13 2.4.1 制度支持 . 13 2.4.2 技术支持 . 14 IV 2.5 民营医院会计模式的选择 . 14 2.5.1 民营医院人力资源会计核算目标 . 14 2.5.2 模

14、式比较 . 15 第 3 章 民营医院人力资源价值会计的设计 . 17 3.1 民营医院人力资源资产的确认 . 17 3.1.1 民营医院人力资源会计的核算前提 . 17 3.1.2 民营 医院人力资源会计的核算对象 . 18 3.1.3 民营医院人力资源的核算原则 . 18 3.1.4 民营医院人力资源会计的确认 . 19 3.2 民营医院人力资源价值会计的计量 . 20 3.2.1 人力资源价值的货币计量方法 . 20 3.2.2 人力资源价值会计的非货币计量方法 . 24 3.2.3 人力资源的分类及计量方法 . 25 3.2.4 核心人力资源价值会计模式的思 路 . 26 3.2.5

15、民营医院人力资源价值计量方法改进 . 28 3.3 民营医院人力资源价值会计的记录 . 30 3.4 民营医院人力资源价值会计报告 . 31 3.4.1 民营医院人力资源会计报告的原则 . 32 3.4.2 民营医院人力资源会计报告的内容 . 32 3.4.3 民营医院人力资源会计报告的形式 . 33 第 4 章 案例 . 35 4.1 KY 医院简介 . 35 4.2 KY 医院人力资源价值核算 . 36 结论 . 39 参考文献 . 41 致谢 .43 山东财经大学硕士学位论文 1 第 1 章 绪论 1.1 研究背景 民营医院是由民间资本进入到医疗市场所成立的卫生组织，主要特点是营利性；其

16、中少数组织会享受政府补助，呈现非营利性。民营医院在 19 世纪 80 年代的中国医疗市场中开始萌芽，但是因为我国对医院市场实行的是国家掌 控，所以各地的卫生管理部门会对医院进行直接管辖，想要成立一家民营医院也需要经过当地卫生管理部门的审核、批准 1。虽然相关政策没有明文规定表示要限制民营医院的审核、批准，但是，当地卫生部门会提高民营医院的审批门槛。在这样的政策环境下，民营医院是很难得到发展的，这对于公立医院来说是很大的保护。直到 2001 年 9 月，我国对医疗市场大规模的开放，鼓励民间资本投入到医疗机构中，民营医院迎来了真正的发展机遇，民营医院如雨后春笋般开始在中国医疗市场上大量出现 2。我

17、国民营医院在 2003年开始进入了高速发展时期，因为多地 地方政府没有足够资金投入到公立医院中，所以将医疗投资资金的来源转向了民间资本。许多地方政府最终选择对卫生医疗体制进行改革，允许民间资本进去到公立医院中，主要的资本进入方式是整体出让公立医院、股份化公立医院、民间资本委托经营或与公立医院进行股份合作，而且政府还对民营医院营业前 3 年实行免税制度。根据国家卫生统计信息中心统计，截止到 2012 年 9月，我国民营医院已有六千多家，接近全国医疗机构的三分之一。“十二五”规划提出一个目标，到 2015 年底，民营医院床位数要占总床位数的 20%，同时业务量也相应要增加到 20%3。 我国民营医

18、院呈现了强劲的发展势头，同时也加速推动了我国医疗卫生市场的发展，很大程度上改善了老百姓一直反映的看病难、看病贵等问题，因为许多国有大型医院受这些民营医院的竞争压力的影响，在服务质量和医疗设备上进行了很大的改进。为加速、深刻贯彻落实“十二五”医改规划战略起到了非常重要的推动作用。 但我国民营医院的发展时间较短，在前进的道路上不可避免的出现了很多的限制发展的问题，而目前面临的主要问题就是资金不足和人力资源管理不善。本文要进行讨论的问题是民营医院如何在有限的资金投入的情况下进行科学有效的人力资源管理 。 目前的民营医院在人力资源管理方面主要有两个问题：一是优秀人才的引进较为第 1 章 绪论 2 困难

19、和人才流失严重，二是人力资源管理成本较高。民营医院的管理者为了能够吸引到高技能、经验丰富的优秀医务人员，在引进人才时会支付较高的奖励费和项目研发启动费等。 在我国，部分高新技术企业已经将人力资源会计理论落实到了实际生产经营管理中，这些高新技术企业的经验是在我国相仿的市场经济环境下产生的，对于民营医院实施人力资源会计有着重要的借鉴意义。 1.2 选题意义 （ 1）理论意义 民营医院能够在 健康 、正确的 道路上 发展下去，离不开人力资源会计的 引入 。 民营医院 长远发展的重要因素 就是 作为 知识 和 技能 的载体 人力 资源，在 民营医院 会计中应该 对这些核心 资源 必须有较为 恰当的 体

20、现 ， 但是， 现有的 企业 会计 体系中尚未对人力资源的信息 进行反映，我国在民营医院的人力资源会计方面的研究较为缺乏，本文的探究有助于弥补和 完善 民营医院 会计核算 理论 的内容。 （ 2）现实意义 有助于提高 民营医院资源配置效率和 人力资源使用效益 。由于医院提供服务的特殊性，需要高技术含量的劳务性服务，而不是一般意义上的商品，提供的服务有着技术性强、风险高、责任大的特点，这决定了优秀人才在医院中的无法取代的 地位。人才是医疗机构宝贵的人力资源，是医院可持续发展的助力剂，也是医院社会效益和经济效益的根本源泉 4。 但 民营医院 的 资本投入 是 要有利润的产出为前提 的，所以建立一套 科学 确认、计量 、记录和报告 人力资源的 核算体系 ， 最终，达到 提高 医院 人力资源使用效益 和 调动人才的积极性 的目的 。 1.3 人力资源会计研究综述 人力资源会计 的理论研究最早兴起 于 20 世纪 60 年代末 70 年代初的美国， 几十年来，人们对人力资源会计核算问题进行了深入探讨，取得了一系列研究成果。 1.3.1 人力资源会计的基本概念 人力资源会计因为研究视角有社会和 企业两种，所以有广义和狭义的区分，在对人力资源会计研究时，本文只从人力资源的狭义角度，即企业人力资源方面对人力资源会计的基本概念进行阐述。