2022年加强和改进党在企业中的思想政治工作.docx

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1、2022年加强和改进党在企业中的思想政治工作 论文导读：同时，企业思想政治工作也面临新的挑战，存在薄弱环节：宣扬力度不够。困难企业思想政治工作跟得不紧。一些企业党群、干群关系惊慌。关键词：党，企业，思想政治工作 思想政治工作，近年来不断得到加强。科技论文。主要表现：领导带头，学以至用，理论武装出现好势头；服务中心，贴近职工，思想政治工作逐步进入企业工作主渠道；专兼结合，齐抓共管，企业思想政治工作运作体制更加完善；创新载体，拓宽渠道，企业思想政治工作焕发了新的活力。思想政治工作的加强和改进，有力地促进了企业改革、管理和创新，促进了员工队伍整体素养的提高，推动了企业两个文明建设的协调发展。 同时，

2、企业思想政治工作也面临新的挑战，存在薄弱环节：宣扬力度不够；困难企业思想政治工作跟得不紧；一些企业党群、干群关系惊慌；个别企业领导人员腐化，增加了思想教化的难度。科技论文。尤其值得留意的是：有些领导干部不重视思想政治工作，思想政治工作摆不上位；一些企业党务政工机构受到减弱，基本工作力气得不到保证；思想政治工作队伍自身素养也不能很好适应新形势的要求等等。随着改革力度的加大，思想政治工作量将会越来越大。党组织和党员领导干部必需保持醒悟的头脑，充分相识加强和改进思想政治工作的重要性。 1.围绕中心，联系实际，努力做好思想政治工作 开展思想政治工作，不能与企业的经营、管理、改制、创新等中心工作脱节。以

3、人为本，思想政治工作的对象是人。围绕和服务于中心，始终是思想政治工作的动身点和落脚点。当前，企业思想政治工作的主要任务，就是要为企业的改革、发展和创新，供应长久和有力的思想保证和精神动力。当前，要把握好几个方面： 在思想教化内容上，抓住重点，坚持开展志向信念教化，突出抓好三个教化，即：党在社会主义初级阶段的基本理论、基本路途和基本纲领教化；爱国主义、集体主义、社会主义教化；社会公德、职业道德、家庭美德教化。 在思想教化效果上，明确目标，达到树立四个观念，即：坚决的马克思主义的信仰；坚决的社会主义信念；坚决的改革开放与国企改革的信念；坚决的对党和政府的信任。在思想教化对象上，分类指导，留意加强对

4、企业领导人员、经营管理人员的思想教化，引导他们坚固树立为人民服务的宗旨，忠诚于国家和集体的利益，正确运用手中权力。在思想教化方法上，因地制宜，实行生动活泼、多种多样、切合企业实际的形式。 各级党组织和党务政工干部，肯定要坚持眼睛向下、腿往下跑、深化基层的作风，把思想政治工作做到生产一线，有力地发挥服务保证作用。 一个合格的企业思想政治工作者应当做到：第一，刚好了解和驾驭党员和员工在企业改革发展过程中的思想动态，并能够实事求是地回答他们遇到和关切的各种问题，做好释疑解惑、化解冲突的工作。其次，擅长发觉问题，尤其是带有倾向性的问题，向党委和领导提出解决的方法和措施，并协调各方力气，把解决思想问题同

5、为员工办实事，把疏导教化和热忱服务结合起来。第三，要和企业各个层次的员工打成一片，坚持到困难企业、下岗员工中和生产经营一线，通过自己的工作，真正把党和政府的暖和送到员工心坎上。只有这样，党的思想政治工作才能增加针对性、实效性和感召力，充分发挥凝合人心、激发斗志和调动主动因素的作用。 2.主动探究，改进创新，增加思想政治工作的活力 要在仔细遵循中心规定的方针原则，坚持和发扬党的优良传统的基础上，对思想政治工作不断改进创新，开拓新途径，探究新方法，创建新阅历。有四个方面要切实加强： 一是要力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近党员和员工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必需坚持解放思想

6、、实事求是的原则，深化调查探讨，为加强和改进企业思想政治工作供应牢靠的依据。 二是要面对基层、面对员工、面对将来，走科学化、现代化、规范化的路子。要根据思想政治工作自身发展的规律，依据企业和员工发展改变的状况，制定各个企业详细工作的目标、任务和措施。肯定要把企业思想政治工作的重要部署与贯彻上级党委的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业工作的主渠道，融入企业管理、企业精神文明建设的规范中去。 三是要重视发挥企业文化的功能和作用，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，努力拓宽工作渠道。在企业文化建设中，要留意突出时代的特征和思想政治工作的内容，与建设有中国特色社

7、会主义文化的基本纲领和要求相连接。 四是要作为企业管理的重要组成部分和搞好企业管理的重要举措来抓，纳入企业制度化管理的轨道，使企业思想政治工作内容由虚变实、由软变硬，做到制度化、规范化。 3.抓队伍、抓阵地，为开展思想政治工作创建条件 企业思想政治工作的开展，要有一支过硬的队伍。凡是两手硬的企业领导人，必定重视党务政工队伍的配置和建设。没有这支队伍，党建、精神文明建设和思想政治工作任务不行能贯彻究竟，而两脚不落地，两手抓、两手硬就必定成为空话。在新的形势下，仍须以极大的留意力和切实有效的措施，根据提高素养、优化结构、相对稳定的要求，以政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理为目标，加强企业党务政

8、工队伍建设。 要落实好企业政工机构的设置和专职政工人员的配备。科技论文。切实防止在企业改革中随意撤并、裁减党务政工机构和人员，损害党务政工干部的主动性和工作热忱。假如把队伍搞散了，人心搞冷了，传统搞丢了，工作网络搞垮了，再想重新接续就特别困难。 要不断优化政工队伍结构。必需大力加强对企业政工干部的培育、选拔和培训工作，有安排地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部到这支队伍中来。建立高级政工人员人才库，逐步推行政工人员持证上岗和竞争上岗。 要从政治上、思想上、生活上关切爱惜政工人员，为他们供应各种学习、熬炼、沟通的机会，不断提高思想政治素养和业务实力。党务政工干部要加强自身建设。党务政工干部

9、是企业精神文明建设和企业文化建设的工程师。党务政工干部要强责任心和使命感，做到爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献，努力学习，多方面胜任，干出第一等的工作。 4.两手抓、两手硬，加强思想政治工作的领导 加强和改进党的思想政治工作，事关全党大局。各级党委要坚持两手抓、两手都要硬，切实加强对思想政治工作的领导。党委每年至少要召开一次思想政治工作专题会议，探讨和确定加强企业思想政治工作的重大问题；紧紧围绕企业生产经营工作，解决思想政治工作的重点、难点问题；结合领导挂点，加强常常性的检查指导，把中心和省、市委确定思想政治工作的方针、原则和任务落到实处。作为国有企业的领导人员，必需增加政治意识、大局意识、责随意

10、识，带头做好思想政治工作，抓好先进典型的培育、树立和推广工作。不懂思想政治工作是不够格，不抓思想政治工作是失职，做不好思想政治工作是不称职。 要努力形成高效有力的工作机制。企业党组织统一领导企业的思想政治工作。党组织要擅长调动各方面的主动性，把各方力气扭成一股绳，形成各方共管、员工广泛参加的局面，保证思想政治工作任务在企业的落实。要推行一岗两责和思想政治工作岗位责任制、目标管理责任制，使思想政治工作渗透到企业生产经营的全过程，形成与生产同探讨、同规划、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩的良性循环机制。还要与社区和各种社会团体、群众组织相互联系、相互沟通，探究共同做好员工思想政治工作的新路子。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页