2022年在全市人才干教工作会上的讲话例文.docx

《2022年在全市人才干教工作会上的讲话例文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年在全市人才干教工作会上的讲话例文.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年在全市人才干教工作会上的讲话 同志们：刚才，市委组织部xxx同志通报了2004年度人才工作、干教工作状况，对今年我市人才工作重点和干部教化培训工作安排进行了探讨；各培训主管部门和施教机构分别介绍了本系统和本单位今年干部培训重点工作和主要措施。应当说，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明显的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教化培训工作讲几点看法：一、提高相识，进一步增加做好人才工作和干教工作的责任感和紧迫感十六届四中全会对加强党的执政实力建设做了总体部署。我们要高度重视和深刻理解人才工作和干部教化培训工作对于加强党的执政实力建设的重要意义，切实增加做好当前工作的紧迫感和

2、责任感。人才工作是扩大党在全社会的影响力和限制力，巩固党的执政基础的重要举措；干部是贯彻执行党的路途、方针、政策的骨干，是党能否长期执政的关键因素，加强干部教化培训是增加党的执政实力的有效措施。结合xx经济社会发展实际，当前，我们正须要大量各级各类人才，须要大批“靠得住、有本领、过得硬”的党政干部作为中坚力气；全面建设xx小康社会，没有高素养的人才不行，没有高素养的党政人才更加不行。坚决不移的做好人才工作和干部教化培训工作，是为经济社会发展供应不竭动力源泉的牢靠保证。中心人才工作会议召开一年来，各地都主动实行措施加强人才工作。与先进发达地区相比，我市人才工作力度还不够，有待进一步加强，比如：在

3、人才引进方面迈的步伐不够大，人才工作机制还不够健全等；在干部教化培训方面，培训教学质量也还有待进一步提高。因此，与会各位要提高相识，进一步增加做好人才工作和干部教化培训工作的责任感和紧迫感，进一步加大人才工作和干部教化培训工作力度。LOCalhosT二、突出重点，扎实推动人才工作一是编制好“十一五”人才规划。结合我市经济社会发展的实际，科学编制“十一五”人才规划，市人才规划编制工作领导小组要切实负责做好人才规划编制工作的指导和督促，市委组织部、市人事局、市经委、市劳动社保局、市农办等部门要抓紧制定各支人才队伍的子规划，确保高质量、高标准的完成整个规划编制工作任务，为我市人才队伍中、远期建设供应

4、科学的依据。二是着力营造良好的人才环境。各部门要以市科技拔尖人才的嘉奖和宣扬报道为契机，在本系统、本行业主动开展各级各类人才的评优推先和宣扬报道活动，努力在全社会营造“敬重学问，敬重人才”的良好社会氛围。同时，还要努力为人才营造开放自由的工作环境、实惠宽松的政策环境和温馨舒适的生活环境。三是重点把握人才工作的三个重要环节。要狠抓吸引，增加人才总量。要通过组团到高校干脆选才、“项目引才”、“以校揽才”、“以商招才”等人才引进工程和技术招标、兼职、考察讲学等“柔性”引进方式，引进我市急需的紧缺专业人才，重点是引进中、高层次的拔尖人才及其年轻后备人才。要强化培育，提高人才素养。主动实施人才培训安排，

5、激励人才参与学历教化，引导、选派人才外出学习考察沟通，实施紧缺专业人才托付联系培育；通过选派挂职熬炼和抽调参与重点、中心工作加快对人才的培育。同时，要留意把人才工作和“先进性教化活动”结合起来，探究搞好“把党员培育成才、把人才发展入党”的工作。要稳定和用好现有各类人才。要协调发挥好各支人才队伍、各级各类人才的作用，适时为各类人才搭建创业发展平台，在政策、资金上适当向人才倾斜，探究建立健全各类人才的评价、激励和保障机制，为人才安心工作、充分发挥作用创建条件。 四是进一步健全人才工作机制。市人才办要牵头落实好人才工作目标责任制，草拟好目标责任书，由市委人才工作领导小组同各成员单位签订责任书，将人才

6、工作纳入各单位年底党建检查和考核内容。要建立人才工作的大事通报制，各成员单位在制定人才政策和实施人才培育、吸引、运用、嘉奖等重要工作措施前，要向领导小组书面报告；要建立联席会议制，人才办依据工作须要，不定期组织召开领导小组办公室联席会，通报人才工作状况，收集人才工作信息，探讨重要的人才工作事项，探讨详细工作措施，不定期对各单位开展的人才工作进行督促检查等；要建立信息季报制，各成员单位每季度向市委人才办报送1篇以上的人才工作信息，同时，按要求填报人才工作信息季报表。各成员单位要仔细实行各项人才工作制度，在“党管人才”的原则下，充分发挥自身优势和主观能动性，形*才工作合力。三、注意实效，提*部教化

7、培训质量和管理水平一是强化对干训工作的管理。在宏观管理方面要加大力度。要接着坚持完善培训办班审批、联合发文、状况通报等制度，推动干部教化培训工作制度化、科学化、规范化。日常工作管理工作要进一步规范。要建立培训跟踪管理制度，培训办班时培训主管部门要派人跟踪培训，全程参加对学员在培训期间的管理。完善培训教学评估制度，明确培训评估的时间、方式、程序及结果运用等内容。要做好干部市外培训的资料收集工作，加大干部市外培训的管理力度，市委干教办要对干部外出培训状况进行备案审查。要规范市内培训档案工作，严格根据档案工作的标准整理市内培训资料。要建立正科级以上党政领导干部培训状况简易数据库，进一步提高领导干部培

8、训工作自动化管理水平。二是切实提高培训教学质量。要逐步分类建立干部培训专题课程库，对公共理论课面对社会进行招标，选拔优秀授课老师，提高培训师资水平。对领导干部进修班和后备干部培训班等重点班次，要加大外聘知名专家学者的力度。实行集体备课和教案审查制度，提高施教机构专职老师授课质量。要主动整合和充分利用各种教学资源，不断创新培训教学方式，深化培训教学改革，进一步增加教与学之间的沟通互动，提高培训质量和水平。三是加大干训工作目标考核力度。要实行干部教化培训工作目标考核责任制，由市委干教工作领导小组分别与市委组织部、市委政法委、市经委、市商委、市教委、市人事局、市卫生局、市农办、市工商联等培训主管部门签订目标责任书，纳入部门综合目标考核。四是合理支配培训时间,切实解决工学冲突。将干部培训与“先进性教化活动 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页