2022年在全市公开选拔县级领导干部人选工作会议上的讲话.docx

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1、2022年在全市公开选拔县级领导干部人选工作会议上的讲话 在全市范围内公开选拔县级领导干部人选，这是经市委仔细探讨确定的加强我市县级领导班子建设的一项重要任务，也是我市深化干部人事制度改革的一项重大举措。今日，我们在这里召开会议，就是要全面部署这项工作，统一思想，提高相识，加强领导，细心组织，扎扎实实把市委的要求贯彻到位，落实到位。 下面我讲三点看法： 一、充分相识公开选拔县级领导干部人选工作的重要性和必要性 公开选拔县级领导干部人选，在我市不是第一次。LoCaLHosT从1999年以来，我们已经搞过5次，而且取得了明显的成效，积累了一些阅历。一大批经过公选脱颖而出的县级干部走上了领导岗位。实

2、践证明，这些同志绝大部分素养良好，胜任工作，各方面表现都不错。公选工作的开展对于匡正用人风气，端正用人导向，扩大知人的视野，拓宽用人的渠道，都起到了主动的推动作用。总结我们这些年来公选的阅历，结合这次公选的特点和要求，我认为其主要意义至少有以下几个方面： 首先，公开选拔县级领导干部人选，是实行党的十六大精神的实际行动。党的十六大报告明确指出：“根据革命化、年轻化、学问化、专业化方针，建立一支能够担当重任，经得起风浪考验的高素养的领导干部队伍，特殊是培育造就大批擅长治党治国治军的优秀领导人才，是党和国家长治久安的根本大计。”要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充溢活力的用人机制，把优秀人才

3、集聚到党和国家的各项事业中来。”怎样达到这一目的呢？主动探究选拔党政领导干部的有效形式，是一个重要方面。实践证明，面对社会公开选拔领导干部，可以使我们在较大范围、较高层次上，较为充分和全面地识人用才，是集聚优秀人才、广纳群贤和培育造就大批优秀干部的有效方式。因此可以说，这次公选是我们在干部人事工作中贯彻党的十六大精神和自觉践行“三个代表”重要思想的详细体现。 其次，公开选拔县级领导干部人选，是深化干部人事制度改革的重要举措。今年年初，从中心到省、市委，各级组织工作会议都明确提出了深化干部人事制度改革，进一步推动干部工作科学化、民主化、制度化的要求。今年四月份中心又印发了深化干部人事制度改革的五

4、个法规性文件。在这五个文件中，对公开选拔、竞争上岗、全委会表决任用干部、党政领导干部辞职、党政领导干部辞职从事经营性活动等都作出了明确的规定。这些文件的出台，为我们深化干部人事制度改革指明白方向。其中，公开选拔党政领导干部工作暂行规定对公开选拔领导干部的原则、适于公开选拔的职位、公选的方法步骤等作了明确的规定。今年6月份，省委又召开了深化干部人事制度改革电视电话会议，就我省进一步深化干部人事制度改革进行了部署，并明确要求要仔细贯彻好这五个法规性文件。我们这次公开选拔县级领导干部人选，就是实行中心、省委精神，深化干部人事制度改革的一项重要举措。 第三，公开选拔县级领导干部人选，是公开、同等、竞争、择优选人用人原则的充分体现。公 12345下一页 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页