2022年县干部选拔任用工作汇报.docx

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1、2022年县干部选拔任用工作汇报2022年12月31日，县在县委全委扩大会议上，对全县一年来干部选拔任用工作进行了“一报告两评议”。会上，县委书记同志代表县委常委会作了2022年度干部选拔任用工作状况的报告，并对全年度的干部选拔任用工作和新选用任职半年以上的15名正科级领导干部进行了民主评议。同时，邀请市委组织部领导参与会议，对评议工作进行全程监督和指导。整个会议气氛民主、和谐，充分体现了民主性、肃穆性、客观性与针对性，开得顺当、圆满。 一、扩大参评会范围，体现民主性。会议仔细贯彻党的十七届四中全会精神，坚持以扩大民主为基本方向，以充分发扬民主、群众广泛参加为基本原则。对参会人员范围，由202

2、2年度的县委委员会、候补委员，扩大到除县委委员、候补委员以外的县人大、县政府、县政协领导班子成员，县纪委常委会成员、法检两长，县委和政府工作部门和人民团体的主要领导，各乡镇党委书记、乡镇长或人大主席，以及网基层党代表。参会人员由原来的44人，扩大到今年的118人，扩大面达62.7%,有效地增加了评议工作的代表性、知情度和关联度，极大地提高了评议的真实性、精确性和科学性。 二、加强纪律要求，突出肃穆性。为了确保“一报告两评议”工作达到预期目的，取得实实在在的效果，县委制定了开展“一报告两评议”工作纪律要求，并在会议上进行了宣读和强调。一是参评人员要严格遵守干部人事工作纪律，以有高度的政治感和责任

3、心，对待民主评议工作。二是评议工作必需符合程序要求，不能随意更改和省简规定动作。三是参评人员必需要表达真实看法和意愿，不准弄虚作假、隐网瞒真情，要公正地填写评议表。loCAlHoSt四是市委组织部领导全程监督，确保民主评议结果统计汇总不出偏差，保证了民主评议的真实性。 三、全面总结工作，注意客观性。报告对2022年度全县干部选用工作中在学习宣扬、严把“五关”（素养关、举荐关、考察关、探讨关、票决关）、监督管理等方面所做的工作和取得的成果进行客观全面、实事求是的总结，对在树立正确的用人导向、主动开展差额选任科级领导干部、加强领导班子建设、提高干部队伍整体素养等方面进行的大胆探究赐予了充分确定。全

4、年县委常委会根据基本稳定、适度调整，优化结构、突出实绩的原则本文来源：文秘114 http:/*，共探讨干部4次，调整任免干部116人次，其中提拔54人。对县法院、县检察院共6个正科级领导岗位和10个副科级领导岗位推行了差额选任。使一大批心系群众、作风正派、实力过硬、真抓实干的干部走上了领导岗位。 四、仔细找寻差距，强调针对性。结合2022年度干部选拔任用工作中存在的“四不够”问题（宣扬学习不够深化、监督体系不够完善、干部沟通渠道不够畅通、选拔培育机制不够健全），提出今后重点要抓的五个方面的工作。一是进一步学习贯彻好党的十七届四中全会精神，突出针对性，增加实效性，努力建设学习型的党组织、领导班

5、子、领导干部和干部队伍。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，考察、识别准干部的德，关注关切、重视重用基层干部和静默无闻、埋头苦干的醇厚人。三是建立来自基层一线的党政领导干部培育选拔链，做到“四个选派一批”(选派一批优秀的县直机关副科后备干部到乡镇挂职，选派一批优秀的乡镇副科级后备干部到县直部门培训，选派一批优秀的乡镇干部到村任职，选派一批没有乡镇工作经验的副科级干部到乡镇熬炼)，全面提高干部的综合素养和工作实力。四是根据严格要求、严格教化、严格管理、严格监督的要求，围绕抓早、抓小、抓苗头，突出重点对象、重点领域、重点时期，做到刚好谈心谈话、刚好诫勉函询、刚好警示教化，全面加强对干部特殊是领导干部的监督。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页