2022年税务局个人年终工作总结(2).docx

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1、2022年税务局个人年终工作总结(2) 本着实事求是的原则，我们组织对南昌铁路局机械厂进行了复查，通过复查，我们认为该厂从“应付工资”中列支向职工发油29600元不应调增应纳税所得额，调减了XXX员认定的应补交企业所得税9768元，精确地执行了税法，维护了纳税人的合法权益。 通过对今年案件的审理及查摆会，我们感到普遍存在以下几个方面的问题：1、XXX报告制作不甚规范，详细表现在文句不畅，措词不准，未全面反映状况，不按XXX工作规程中的项目制作XXX报告;2、征求看法稿下发后，企业反馈了看法，大部分XXX员在形成XXX报告时无调整说明;3、案卷必备资料短缺状况较多，送达回证无两人以上签名或是代签

2、名;4、案卷资料不够严谨，有少部分XXX工作底稿及取证资料未盖企业公章，甚至于还出现了XXX实施日期先于XXX通知书日期的状况;5、与检查内容相关的期间未进一步落实;6、绝大多数未调取征管分局的征管资料，XXX和征管脱节，从而不能充分发挥以查促管的作用。7、存在以工作底稿代替证据运用的现象。 一年来，经过XXX全体同志的不懈努力，XXX案卷的质量比起上半年有了显著的提高，重证据、讲事实、依法办事的意识在XXX干部中已渐渐扎根，但是还应进一步加强。实事求是地说，我们查办案件的质量还不是很志向，法律学问的欠缺，如真实、合法、有效证据的采集就目前状况而言，就是个薄弱环节。假如发生税务行政诉讼，胜诉的

3、几率并不很高。要把每一个案子都办成“铁案”，仍需全体人员全面提高素养，尤其补充有关法律学问将是今后要长抓不懈的重要工作。 四、坚持依法治税，推行阳光XXX. 我局拟自2022年起先在坚持依法治税的同时实施“阳光XXX”工程。为了协作“阳光XXX”这个新生事物的正式实施，10月18日XXX同志为全市保险公司及其下属分理处负责人和财会人员举办了保险业及税收相关法律、法规学问培训，这是我局自“一级XXX”成立以来首次派员外出讲课，也是尝试“阳光XXX”的第一步。首开先河的反响很好，企业人员表示欢迎，认为这是在税企之间架起了一座沟通的桥梁，在维护国家利益的同时，又能很好地保障纳税人的合法权益，是以详细

4、行动实践“三个代表”的真实体现。 五、做好重大案件的移送及听证、复议工作。全年共向市局重大案件审理委员会移送重大案件28起，帮助市局法规科对这些涉税金额在50万元以上的重大案件进行审理。受理了江西椰岛营销有限公司等6户企业的听证申请，做好了听证的前期打算工作，由于企业要求撤回听证恳求，故未实行听证会。对申请复议的江西飞宇制药有限公司组织了调查举证，并刚好回复了市局法规科。 六、规范XXX管理，加强业务指导。 为了理顺XXX局与各县区局、直属单位的职责，规范管理，加强协调，提高工作效率和税收执法水平，我们草拟了南昌市国税局XXX局与各县区局、直属单位工作连接的暂行方法(试行)，通过市局反复酝酿和

5、探讨，以正式文件下发，从而更进一步加强了XXX与各县区局的协调与协作。 为了规范XXX报告的制作，提高案件查处的质量，我们翻阅了大量的文件和资料，编撰了XXX工作指南(之一)，在4月份分发给6个XXX科，供XXX员在办案时借鉴。指南从XXX报告必需反映的十个方面具体地进行了解说，并将惩罚的法律依据逐条进行了排列，同时重申了税务违法案件立案查处标准、XXX案卷需附的资料及排列依次，为提高案件查处的质量起到了主动的作用。 七、“一级XXX”运行一年来的启示。 1、要进一步完善机构设置。我局自2022年10月19日正式挂牌成立后，内设了办公室、案源股、审理股和执行股四个正股级机关单位，并按行业划分设

6、置了六个副科级的检查科，分别负责工业、商贸、金融保险、涉外企业、专业市场和高新技术企业的税务检查。经过一年多的运行，机构设置上存在的不足渐渐暴露出来，如缺乏综合业务部门来协调整个XXX工作，在不增加机构的状况下可在办公室内设综合业务管理部门，统一支配协调全局的业务工作，进行XXX业务指导，制订并落实XXX工作各项制度，组织业务培训，做好各种业务报表的编报，刚好总结“一级XXX”运行中出现的新状况、新问题，当好局领导的参谋。其次六个检查科按专业化分工有利于专项XXX工作的开展，但同时又制约了XXX人员业务水平的提高和大规模XXX工作的进行，在建制上可实行专业化分工，但在人员配备上应考虑业务力气搭配均衡，以利于全局工作的开展。