2022年就业局年度工作总结大全.docx

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1、2022年就业局年度工作总结大全 第一篇:就业局民生工程工作总结2022年，县就业局将民生工作作为全局的重点工作来支配部署，落实责任领导和详细经办人员，完善工作措施，主动落实扶持政策，全面完成民生目标任务，现将2022年就业民生工作状况汇报如下：一、民生目标任务全面完成1、城镇新增就业8465人，完成目标任务8000人的106%；2、城镇失业人员再就业2732人，完成目标任务2475的110%；3、就业困难对象再就业610人，完成目标任务550人的111%；4、城镇登记失业率始终限制在4.2%以内；5、建立高校毕业生就业实习基地8个，完成目标任务7人的114.3%；6、促进高校毕业生实现创业2

2、0人，完成目标任务20人的100%；7、农村劳动力技能提升培训3248人，完成目标任务2900人的112%；8、青年劳动者技能培训2000人，完成目标任务2000人的100%；9、在岗培训4072人，完成目标任务3700人的110%；10、品牌培训250人，完成目标任务250人的100%。二、实行的主要工作措施（一）加强组织领导，明确工作分工。为按时序进度完成民生目标任务，我局成立了以党支部书记、局长为组长，副局长为副组长，股室负责人为成员的民生工程领导小组，做到分工明确，责任到人。胡成波局长全面负责民生工程的推动、督查、考核，潘红卫副局长详细负责城镇新增就业、城镇失业人员再就业、就业困难对象

3、再就业、城镇登记失业率等4项民生工程的落实，宋春雷副局长详细负责高校毕业生就业实习基地、促进高校毕业生创业、农村劳动力技能培训、青年劳动者技能培训、在岗培训、品牌培训等6项民生工程的落实。（二）分解民生目标任务，制定工作安排。分管负责人将划分的民生工程落实到经办人员，制定股室月工作安排，严格按安排推动工作。将民生目标任务分解细化，就失业登记、职业技能培训、农村劳动力登记入库等工作上报县人社局分解下达给乡镇（社区），县就业局加强督查督办、定期通报完成状况。（三）严格督查考核，强化责任落实。根据“谁分管，谁负责”的原则按月考核，对未按进度完成任务的股室实行扣分管理，纳入年终绩效考核，并在民生工作通

4、报会上作出状况说明，限期完成整改；对各乡镇（社区）采纳电话督促和不定实地督查相结合的方法，刚好解决工作中存在的问题，考核结果上报县人社局纳入年度绩效考核。三、存在的主要问题（一）职业技能培训开展难度大。一是培训资源匮乏。大量年轻劳动力务工外出，尤其是农村，剩下的基本上是老、弱、幼、小，导致培训资源严峻削减，每年省市下达的培训任务与实际自愿参训人数存在较大差距，完成任务难度较大，同时培训后就业率较低。二是群众参训主动性不高。不少人存在“培训耽搁时间，不如打点零工挣现钱”的思维定势，加上培训期间自负生活、住宿等开销的影响，造成参训人员难以安心长时间培训，致使培训效果难达预期。三是培训机构师资力气薄

5、弱。培训方式单一，其授教实力和水平难以让参训者技能得到明显提升，加上举办的多是一些短、简、快项目和专业，参训人员要真正驾驭和学精一门技能存在难度。四是培训时间长，补贴标准低。一般技能培训时间为16-30天，某些项目培训时间更长，如焊工培训时间长达50天。一般培训补贴标准在1000-1800元之间，如驾驶培训费用一般在5000元以上，而培训补贴仅1500元（驾驶C照取得营运许可证以后才能申报补贴），补贴标准过低是导致参培人员主动性不高的重要缘由。（二）小额信贷难。一是由于地方财政困难，担保基金注入不刚好、注入金额不足，小贷工作不能按时正常启动，不能有效发挥小额贷款扶持创业的作用。二是缺乏抵押物和担保人支持。资金不足是刚走出校门的高校生创业的首要难题，无抵押物，以及出于对担保风险的考虑，大多数人不情愿供应担保，致使创业的高校毕业生资金筹措压力大。