2022年领导班子2022“五个对照”民主生活会班子对照检查材料问题.docx

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1、2022年领导班子2022“五个对照”民主生活会班子对照检查材料问题民主生活会制度作为群众路途教化实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的。以下是我爱文学网共享的领导班子2022五个比照民主生活会班子比照检查材料问题，希望能帮助到大家!领导班子2022五个比照民主生活会班子比照检查材料问题根据关于仔细开好X年度直属机关党员领导干部民主生活会的通知要求，依据X领导班子X年度民主生活会实施方案的支配。X中心在督导组的全程指导下，紧紧围绕强化创新理论武装，树牢四个意识，坚决四个自信，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中心决策部署落到实处这个主题，主动组织专题学习，以发放征

2、求看法函等方式，广泛征求了干部职工的看法建议，深化开展谈心谈话，仔细探讨起草领导班子比照检查材料，现将班子比照检查状况汇报如下。一、存在的主要问题领导班子严格根据局党组的要求，围绕本次民主生活会主题，重点从思想政治、精神状态、工作作风等方面深化查找了存在的问题。(一)在仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面。中心领导班子始终把强化理论武装作为思想政治工作的重点，高度重视对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和贯彻，始终坚固树立四个意识，坚决四个自信，坚决维护习近平总书记党中心的核心、全党的核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导，在大是大非问题上能够

3、始终与党中心和党组的决策保持高度一样。特殊是在机构改革过程中，注意做好中心广阔干部职工的思想政治工作，立场坚决，看法明确，做到了不信谣不传谣。但仍存在一些问题：一是理论学习规划性、创新性不够。虽然主动用理论武装头脑，但仍存在因平常工作繁忙而疏于对理论学习的有效规划，存在被动学习多而深化主动钻研少的状况;大多依据上级要求部署支配学习任务，主要以开开会、学学文件、写写体会等常规化的方式进行，创新学习方法不多，肯定程度上影响了学习效果。二是学习深度不够，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距，只满意于开会支配了、中心组学习了，心得体会也写了，在精研深思上缺

4、乏钻劲和恒心，对八个明确十四个坚持的核心要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少。三是能够坚决贯彻中心和党组重大决策部署，但在详细落实措施的探讨上针对性不够，主动推动改革的谋划不够，联系工作实际不够，检查督促落实的措施还不够有力。(二)在坚决贯彻新发展理念，以奋勉进取的精神状态，主动应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创建性开展工作方面。一年来，面对机构改革的新形势、新挑战、新机遇，中心在提升后勤服务保障质量和水平方面做了大量工作，通过召开座谈会、发放看法调查表等方式征

5、求各方面看法建议，干部职工对服务保障工作的满足度不断提升。但也存在一些不足之处：一是联系服务对象不够常常，征求广阔干部职工对服务保障工作的看法建议不够常态化，有时不能刚好了解和驾驭干部职工对办公、餐饮、用车等方面的新需求，存在滞后的现象。二是对局党组提出的新思想、新理念、新要求的实行还不到位，对长远利益和眼前利益的辩证关系把握不足，存在本位主义、考虑局部利益过多的的现象。三是创新服务方式方法不足，破解服务保障工作难点问题探讨不够。在建设才智后勤，运用现代化信息技术提升服务保障水平方面，有些服务模式还须要进一步统一，如：医疗服务标准、交通服务模式、食堂管理模式等问题。面对这些重点难点问题，有时存

6、在畏难心情。四是后勤服务保障实力及服务标准化建设还不够完善，中心自身主动发觉问题和不足的实力还有待提高，主动主动、细致周到的服务意识还有待进一步增加。(三)在贯彻执行中心八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。一年来，中心领导班子始终严格执行中心八项规定精神，带头践行廉洁自律准则，维护纪律的肃穆性和权威性，仔细贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，坚持把纪律作风建设作为党风廉政建设的治本之策。但在详细贯彻执行中仍存在问题：一是在工作中形式主义、官僚主义仍旧存在，在贯彻执行党的路途方针

7、政策、中心有关决策部署方面，特殊是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党组有关要求上，往往只是走过场、做虚功，存在表态多行动少、调门高落实差的状况。二是贯彻执行中心八项规定精神不到位，虽然能够刚好仔细学习中心及党组有关文件，比如学习贯彻中心八项规定精神实施细则、按局机关党委要求上报节日期间四风问题状况以及落实国务院廉政工作会议精神状况报告，但是存在文件落实文件的现象，虽然能够坚持原则，廉洁自律，不触底线、不越红线，但对小节小事小处的问题，存在重视度不够、警惕性不强的状况，虽然能够进行学习教化，但是对各自分管部门的检查不够。三是支配部署工作存在脱离实际、缺乏调研的状况。

8、班子成员仍存在坐办公室多，下沉一线少的状况，在支配工作时只是给处长下指令，调查探讨不深化，前瞻性探讨不到位。缺乏对机关事务及后勤服务保障管理工作发展趋向和职能定位等问题的探讨，特殊是对机关服务管理实践中出现的新状况、新问题探讨不够，只能运筹帷幄，不能决胜千里。二、深刻剖析问题产生的缘由通过仔细比照检查，班子认为：问题是表象，根源在思想。为此，班子深化分析了问题产生的根源。主要有以下四点：(一)政治站位的高度不够。政治站位的高度，确定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。深化反思班子存在的问题，最根本的缘由就是政治站位还不够高：一是问题意识不够剧烈，满意于自己政治上不犯错误，而放松了政

9、治上的高标准、严要求。二是政治理论学习不够深化，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党中心有关文件精神以及党组的指示要求，仍旧缺乏深化的学习和钻研，更缺乏与后勤服务保障工作实际相结合的学习和钻研。没有自觉把学习当成一种看法、一种责任、一种追求，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能真正做到走心入脑、学通弄懂。三是全局性考虑问题还稍有欠缺，后勤服务保障工作点多、线长、面广，各个环节都有独立的一面，同时也有着普遍的联系，加之后勤改革和事业单位改革不断出现新问题，这就要求我们看问题肯定要全面。但领导班子做的但仍旧稍有欠缺，一事当前不能从政治上来视察、从全局角度去考虑，致使对问题

10、的认知程度和重视程度不够。领导班子2022五个比照民主生活会班子比照检查材料问题根据县纪委、县委组织部关于开好民主生活会的统一部署和要求，我办班子成员在仔细学习十九大精神的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，仔细开展了调查探讨、广泛征求看法，班子成员之间、班子与机关党员干部之间进行了深化谈心和广泛征求看法活动，以实事求是、肃穆仔细的看法，比照检查材料汇报如下：一、存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习的广度不够。把理论学习简洁的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会，存在着肯定的好用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业学问没有深层次学习，

11、对专业中的一些新状况、新问题，缺乏从理论层面上进行深化探讨思索。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，对当前做好专业工作的前瞻性不够强。二是学习的深度不够。没有在理论探讨上下功夫，学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多，仔细坐下来探讨原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。三是理论联系实际不够。在政治理论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思索少、阅读多记住少，不能从更深层次去探讨、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，学用脱节的状况。（二）仔细执行党中心决策部署和上级党委决议确定方面。一是深化基层调研不够。二是工作重形

12、式，轻实效。突出表现在以会议落实会议，以文件落实文件，把布置当落实，把开会当执行。三是落实上级精神和部署有机械照搬照套现象。有时结合单位实际不够，同时解决执行过程中解决问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。（三）对党忠诚醇厚不做两面人方面。一是政治敏锐性不强。比如，对微博、微信等挚友圈中的一些有损党的形象和威信的谣言、段子虽然不信，但没有旗帜显明的反对、斗争。二是存在老好人思想。在检查指导工作中，对存在的问题和不足，总是避重就轻，对不良现象也是睁只眼、闭只眼，甘当老好人的思想在作怪。（四）担当负责攻坚克难方面。一是创新不够。在详细的工作中，开展工作的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝

13、试，不够大胆，胆怯失败；二是考核指标单一。多以听汇报、看资料、搞测评为主，侧重是否贯彻上级政策，开展理论学习等一些规定的指标，德能勤绩廉也只是笼统概括，没有量化的数据支撑。三是存在放松懈怠心态。随着年龄的增大，渐渐出现安于现状、按部就班的思想苗头，进一步挤出时间钻研业务学问的精神弱化了，干事创业精气神不足了。四是抓落实的力度不够。对有些工作，仅仅满意于支配了、部署了，对落实状况也是简洁的过问一下，没有全要素、全过程的督查。（五）订正四风不止步方面。作风建设恒久在路上，没有休止符。2022年，结合自身实际，接着查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想相识，改正不足，提高自己，真正使自己的

14、思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。但也发觉一些问题。比如，在机关管理上，还存在着薄弱环节。在政治理论学习方面，还存在要求学什么、就学什么，要求学多少，就学多少的问题，没有多学一些、学深一些的主动性、主动性。（六）严格执行廉洁自律准则方面。在党风廉政建设工作中，我始终坚持抓不好党风廉政建设就是不称职，党风廉政建设出了问题就是渎职的原则，深化党风廉政建设责任制的落实。但还是存在一些不足之处。一是落实党风廉政建设一岗双责还不够到位。对分管工作强调抓好落实的多，对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。二是落实党风廉政建设主体责任还存在不够主动的问题，把落实主

15、体责任等同于召开会议、签订责任书，干脆过问、详细探讨和推动党风廉政建设工作少，详细指导和检查落实不够。三是廉政教化形式单一。在党风廉政建设与反腐倡廉教化中，实行集中学习的形式较多，缺乏其他丰富多彩的教化方式，造成学习教化形式呆板，手段单一，对党员的学习教化缺乏影响力，教化工作只停留在有安排、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教化的不重视。二、问题缘由对于以上存在的突出问题，我在深化学习党章党规、廉政准则、习近平总书记系列重要讲话的基础上，比照党章要求，比照四铁干部标准，深化反思存在问题的根源，产生问题的缘由主要有以下几个方面：（一）思想

16、相识不够到位。一方面，没有正确处理好学习和工作的关系，被动学习多，主动、主动学习少，在学习上不深化、不系统，不能深刻驾驭、理解一些理论的内涵、实质，没能很好的将学习与实践工作相结合。另一方面，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性相识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规则缺少足够的敬畏之心。（二）宗旨意识不够牢靠。因平常工作任务繁重，同基层群众的联系有所削减，为人民服务的宗旨意识有所淡化，存在松口气的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深化，不够细致。（三）担当精神不够剧烈。创建性开展工作实力不足，有时过于机械的按惯例和领导看法办事，有些求稳怕乱，往往顾虑风险、瞻前顾后、踌躇不前，思想还不够

17、解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大。制度落实抓得不到位，有时存在大差不差的错误思想或者老好人的无原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发觉的问题制止不力、问责不严，使一些工作中存在的问题得不到刚好订正。（四）艰苦奋斗意识不强。随着物质条件的改善，吃苦耐劳的精神，同甘共苦的精神，一不怕苦，二不怕死的精神有所弱化。三、整改措施针对存在的问题，我将逐条仔细梳理，实行针对性措施，加快进行整改。(一)抓学习、提素养，努力提高综合实力。坚持把学习作为提高政治思想水平、增加发展实力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。在仔细学习党的十九大报告等重要精神的基

18、础上，深化学习专业新学问、新思想、新理念，用理论武装头脑，不断提高运用科学理论解决实际问题的实力和水平。二是改进学习方式。变更过去一人念、众人听、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习方式，实行集中学与自学相结合，通过网络学习、外出参与培训等形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。凡是重要理论和会议精神，都进行反复回笼学习，写心得、谈体会、说感受，加深对重要学问点的理解和记忆。(二)深化基层查实情、解民忧，办实事。一要始终不渝的坚持共产主义志向信念和一心一意为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。二要始终保持醒悟的头脑，注意摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾

19、向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实地的为民办实事、办好事，以自己的行动坚守志向信念，坚守为民服务宗旨。三要深化一线、深化基层，做好调查探讨工作，突出了解状况，解决问题，亲密与人民群众的血肉关系，真正把心思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。(三)抓班子、带队伍，不断增加班子向心力。一是完善科学决策机制，仔细贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度，加强班子成员之间的沟通连接，共同营造团结和谐、同心同德的良好环境。二是完善监督约束机制，仔细落实民主生活会制度，班子成员之间形成相互提示、指责与自我指责的良好氛围，仔细落实党风廉政建设责任制，建立纪律、组织、群众监督机制。三

20、是狠抓作风建设，把纠四风、正作风作为严明党的纪律和规则的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。四是建立健全学习制度。扎实开展理论学习活动，学习促进工作、工作推动学习，仔细学习党的路途、方针和政策，学以致用，推动编办各项工作再上新台阶。领导班子2022五个比照民主生活会班子比照检查材料问题根据局党委对开好20xx年度领导干部民主生活会的部署要求，公司领导班子仔细比照检查，深化查摆问题。会前仔细学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记在中心政治局民主生活

21、会上的重要讲话精神及党章、准则、条列、若干规定等，广泛征求了看法和建议，班子成员间开展了谈心谈话，切实做好了各项打算工作。公司领导班子根据三比照三联系要求，重点围绕中心通知的6个方面查摆问题，特殊是比照形式主义、官僚主义的10种新表现，仔细查摆四风突出问题，深化进行党性分析，剖析问题产生缘由，深挖症结根源，明确整改方向和措施，现比照检查如下。一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是集中学习支配少。17年施工任务重，工期要求紧，各类检查多，大部分领导班子成员深处一线，工作任务繁重。因此，在学习上，顾虑多，怕影响一线工作，多数状况下，把上级的学习要求转发

22、给大家，让大家自学为主，集中学习，集中探讨少，自主学习的成效驾驭不了，不行避开的使学习贯彻打了折扣。二是个别班子成员对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想重视程度不够，存有思想相识上的误区，认为这些理论思想，离我们很远，不是我们探讨的问题，重工作，轻学习。这就造成了学习贯彻的主动性和主动性不足，有被动应付的现象。三是对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深、不透，距离学深、弄懂、做实的要求，还有很大距离，对有关的理论文章和政策文件，只是泛泛而读，缺乏深层次的互动沟通，也不能做到理论联系实际。四是学习贯彻的创新不足，满意于按部就班，凭阅历，按老套路，部署学习贯彻任务，不能够针对施工分散、有

23、些领导性长时间靠在一线的现实，进行学习贯彻的创新，没有结合行业特点和企业状况，实行针对性的措施，学习贯彻的有效性不够。（二）仔细执行党中心部署和上级党委决议确定方面。班子成员都能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路途不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路途、方针、政策上和党中心保持高度一样。自觉维护党的集中统一，坚决反对分裂党、抵触党的言论、思想和行为。坚决维护中心权威，对党负责，听党指挥，坚决维护、执行中心做出的重大方针、政策和决议。对上级党委的决议确定，坚决听从，仔细贯彻执行。存在的主要问题，一是党纪教化不常常，成效不明显，还没有做到内化于心，外化于行。二是对班子成员遵守政

24、治纪律、政治规则的监督不够有力，考核监督详细工作多，监督守纪守规少。三是个别班子成员也存有不遵守请示报告制度的现象。（三）对党忠诚醇厚方面存在的问题。一是政治修养不够，当今时代，经济快速发展，科技日新月异，思想文化多元，政治修养跟不上形势的改变，对维护党的形象、宣扬党的政策、巩固党的基础缺乏深化探讨。二是政治鉴别力不强，班子成员个人能够做到对党忠诚醇厚，但对社会上的一些负面言论及消极争论带来的影响，相识不足，抵制不力，有多一事不如少一事的想法，也有怕得罪人的心态，没有旗帜显明的斗争。（四）敢于担当方面存在的问题。一是缺乏创新，对于难度大的工作，不能超前谋划，统筹规划，缺乏大胆创新的志气和方法，

25、总是想根据老思路、老方法，凭阅历来解决问题。二是有畏难心情，2022年是公司大发展的一年，也是极不平凡的一年，遇到了前所未有的困难和挑战，长时间的酷暑天气、材料价格大幅上涨、环保督查影响、工程款滞后等等，多重困难叠加，给我们完成全年任务目标，特殊是对经济效益的影响巨大，各级领导、经营责任人，面临着特别大的压力，对能不能完成工期、效益等指标，在肯定时期和阶段，信念受挫，表现出了畏难心情，强调客观多，从主观上顺应改变，破解难题的思路和方法不够宽广。三是有等靠思想，有的抓详细工作，有思路、有方法、有成效，但对一些开创性的工作，显得畏首畏尾，缺乏创新，在市场开拓、承接施工任务上，有等靠思想，主动性和主

26、动性不足，对施工任务的安排，也有不平衡心态，不能从自身找缘由，多强调客观困难。四是对尖锐、困难问题的处理上，个别存有老好人心态，缺乏动真碰硬的志气、勇于担当的精神、不怕得罪人的思想，工作上失之于宽、失之于软。（五）订正四风方面存在的问题。一是在形式主义方面，履职尽责不够，详细工作中，存在抓的不实、不细现象，满意于面上的部署支配，缺乏实实在在的措施，和一抓究竟，问题不解决，就不收兵的作风。对会议部署的工作，强调的问题，检查中发觉的问题，提要求多，强调的多；明确责任，限期完成，考核奖惩少，个别问题久拖不决，有的问题改而重犯。二是在官僚主义方面，深化基层，刚好了解沟通基层的生产经营状况、存在的困难和

27、问题，还做得不够，有时候指责的多，关切的少。班子对职工队伍的整体思想状况和需求，缺乏全面细致的把握，经常忙于生产经营，认为只有抓好施工生产，加强内部管理，保证职工的工资，就是对职工需求的最好满意，交心沟通少；有的在管理职工时，不留意方式方法，内部队伍凝合力减弱。三是在享乐主义方面，长时间担当领导干部，吃过苦，受过罪，创业初期的那种激情和斗志有所降低，有歇一歇的思想，不求有功但求无过的想法。推动发展的紧迫感不够强，行业大变革时期，大浪淘沙，不进则退，危机感和进取心不足，对企业转型升级、装配式施工、工程总承包等，探讨的还不深，有的还茫然无知，缺乏对行业发展新动向的把握和应对。四是在奢侈之风方面，勤

28、俭节约的意识有所淡化，非生产经营开支限制须要进一步加强，要强化接着过紧日子的理念，在用车、接待、办公等方面，加强制度约束，严格杜绝铺张奢侈。（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是全面从严治党和一岗双责的落实仍有差距，总认为我们是民营企业，有内部制度管控，在廉洁自律方面不会出大的问题，因此在落实从严治党和一岗双责上还有不足，分管领导对一岗双责理解不深，认为这是党委书记和纪委书记抓的事，在自己分管范围内，抓廉政建设，相识不到位，落实不严格。二是执纪监督还有差距。党纪党规能够刚好传达，对是否熟识驾驭，抓的不紧，是否严格遵守，日常监督缺乏和实际结合的有效手段，内部制定的制度不少，执行起来，还有

29、不到位，不严格的问题。对于个别问题迹象，碍于情面，顾虑多，不能刚好提示、制止。对一些重点环节、重要岗位的监督，从源头上治理，还方法不多，缺乏有效监管手段。二、产生问题的缘由分析深化剖析领导班子存在的上述问题，缘由是多方面的，究其根源，主要有以下四个方面：（一）志向信念不够坚决。没有真正把政治理论学习作为解决思想深层次问题的关键来抓，忙于事务性工作、详细工作，政治理论学习抓得不紧、不实，成效不明显，往往浅尝辄止，没有通过仔细学习，在学懂、弄通、做实上下工夫，就不能解决志向信念、思想方法、精神状态、群众观点、创新实力等问题，自身具备的理论素养，不能适应新时代、新形势的改变，导致精神上缺钙。没有切好

30、用科学理论武装头脑，改造思想，满意于了解一般理论、观点，对党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神、党章党规党纪，没有深化理解把握，政治理论根基不深，影响了世界观、价值观、人生观、权力观、得失关的形成。（二）党性修养有所减弱。党性意识不强，有的把自己等同于一般职工，坚持原则不够，存有好人主义思想、本位主义思想，大局意识不强，与不正之风、不良倾向，不能坚决斗争。有时工作标准不高，满意于完成任务目标，缺乏想方设法更上一层的终点和精神。有的对下管理不严格，指责教化不刚好，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，不擅长利用指责与自我指责、谈心谈话、民主生活会、组织生活会等武器，在党内政治生活中熬炼党性，

31、坚决志向信念。求真务实，主动进取的意识不强。满意做好分管工作、完成下达任务指标，在自省、自信、自励、自强的要求上，有所放松，工作的主动性、主动性、创建性不高。（三）宗旨意识不坚固。职工意识淡化，拉大了与职工的距离，和职工的感情减弱，在为了谁、依靠谁、我是谁上把握不好，不能以职工满不满足作为检验工作的重要标准，没有很好的把对企业负责和对职工负责结合起来，让企业满足，让职工满足。企业改制以来，对如何解决新三会与老三会的关系，接着发挥广阔职工民主管理、民主监督的作用，还没有找出行之有效的方法和工作机制。有的作风改进不到位，没有以更高的标准来提升党性修养、志向信念、道德境界，致使出现思想观念、作风状态

32、、实力本事，不适应新形势下，做好职工工作的要求，想职工之所想，急职工之所急，为职工办实事、好事，还有差距。（四）遵规守纪不严格。班子成员对执行党的纪律的极端重要性相识不够，缺乏剧烈的纪律意识和法纪观念，对把纪律和规则挺在前面、严守党的政治纪律和政治规则，理解不深刻，在严格执行纪律上，自觉主动性不足，党内监督作用发挥不充分。制度执行力不强，个别自我约束有所放松，在严明责任、肃穆纪律、严格管理上，降低了标准，放松了要求，对制度和纪律的落实状况缺乏督促检查。管理监督上，不能严字当头，实字托底，导致出现自我约束不力的状况。三、今后努力方向和改进措施针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实根据上级党委要求

33、，比照习近平总书记在中心政治局民主生活会上的讲话精神，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决志向信念，强化党内政治生活，加强党性锤炼，遵规守纪，转变作风，推动公司各项工作迈上新台阶。（一）坚决志向信念。一是增加政治意识，提高政治站位。深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话、党章，坚固树立四个意识，增加四个自信，坚决拥护党的路途方针政策和中心决策部署，坚决维护习近平总书记全党核心地位，同党中心保持高度一样，始终做政治上的明白人醒悟人。二是加强理论学习，提高政治素养。班子成员带头学习、钻研政治理论、经济学问、管理学问等，紧跟新时代步伐，不断更新学问结构，适应时代发展

34、要求。坚持学习制度，加大集中学习力度，每年支配不少于10次的集中学习探讨，走出去，请进来相结合，在学懂、弄通、做实上下功夫，求实效，既娴熟驾驭理论内容，又深刻把握理论实质和精髓要义，及内在逻辑关系和规律。要强化学习创新，顺应施工组织特点，把理论学习下沉到施工现场，结合行业特点、企业实际进行学习，增加学习的内在动力，努力克服被动应付现象，充分利用网络、微信等信息传播渠道，实现理论学习的常态化。坚持学用结合，学以致用，用实际工作成果来检验理论学习的效果。三是强化制度建设，严格党内政治生活。进一步完善党内政治生活制度，加大制度执行力度，刚好监督检查制度执行状况，仔细贯彻民主集中制，坚持好指责与自我指

35、责、谈心谈话制度，增加了解，增进团结，增加政治定力。（二）严格党性熬炼。一是严格执行各项纪律规定。仔细学习党章、条列、准则、实施细则等党规党纪，班子成员带头严格执行，以上率下，从小事做起、从小事抓起，坚决做到对党忠诚，说醇厚话、办醇厚事、做醇厚人，严格遵守请示报告制度，坚决管好下属和身边人，坚决对负面言行进行抵制和斗争。二是进一步加强廉政建设。仔细履行党风廉政建设一岗双责职责，健全完善作风建设各项规定，加强对关键环节、关键岗位的监管，在大宗材料选购、劳务队伍选择等方面，坚持公开询价，信用备案，公开透亮，发挥内部检查、内部审计、纪检监察等作用，从源头堵住风险漏洞。进一步强化财务成本双限制，加大成

36、本监管力度，严堵跑冒滴漏，严遵守法律纪底线，秉公用权，以公心办事。三是强化党内监督。加强思想政治教化和廉政教化，构建全覆盖的监督网，严抓正风肃纪，强化对内部单位监督，强化纪检监察监督，强化职工民主监督，使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐，确保风清气正。四是强化党员先锋意识。班子成员要当好表率，树立高标准，严格自我要求，坚持自省、自励、自信、自警，根据四个有的要求，两学一做常态化，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（三）强化宗旨意识。一是团结带领职工抓好企业发展。发展不是工作的全部，但却是解决一切问题的基础。要坚决信念，攻坚克难，外抓市场，内抓管理，加快企业转型升级，深化探讨工程总

37、承包、装配式等新施工方式和承包模式，做好充分打算，迎接新的挑战，取得新的发展。二是完善职代会制度，精确定位，发挥工会、职代会的桥梁纽带作用，加强与职工沟通沟通，刚好了解职工思想状况，听取大家看法建议，增加凝合力，营造干事创业良好氛围。关注广阔职工的困难和问题，畅通诉求渠道，依据企业实际，尽力尽快解决，切实做好沟通说明工作，最大限度得到职工理解。三是加强道德修养，带头学习焦裕禄、廖俊波先进事迹，大力弘扬艰苦奋斗，锐意进取，乐于奉献的精神，带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德，注意修身养德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求主动向上的生活情趣，养成良好的生活作风。四是班子成员根据分管领

38、域，多深化基层、深化职工，抓好调查探讨，解决实际问题。要加大人才队伍建设，多措并举，引进培训结合，加快人才成长，满意企业发展须要。（四）强化责任担当。一是切实履职尽责，班子成员根据工作分工，敢于担当，敢于负责，大胆作为，开创性的主动工作，既超前谋划，又统筹兼顾，创优争先，坚决克服畏难心情、等靠思想，锐意进取，扎扎实实完成好各项工作。二是切实转变作风，始终保持奋勉有为的精神状态、迎难而上的志气，克服得过且过的心态，创建性开展工作，全力抓落实，争创一流业绩。坚持工作创新，不断总结提升，改进工作方法，推动工作取得新进展。三是努力提高工作效能。不断完善工作推动机制，接着抓好工作例会制度、月度考评制度、财务成本检查制度等举措，健全完善考核奖惩制度，充分调动全体职工主动性和主动性，以高质量的工作，实现高质量的发展。第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页