劳动合同法实施细则.pptx
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1、? ?劳动合同法劳动合同法? ?实操技巧与企实操技巧与企 业劳动关系管理风险防范业劳动关系管理风险防范 聚焦聚焦? ?劳动合同法劳动合同法? ?1?劳动合同法?-2021年的“第一场雪?q施行前的裁员风暴 突击“裁员为哪般?q劳动者工龄“归零能行吗?q劳务派遣异常火爆?q?劳动合同法?施行两个月,劳动争议骤增,劳动合同法到底对企业有哪些影响?2?中华人民共和国劳动合同法? 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2021年1月1日起施行。 共八章九十八条 分为总那么总那么分那么共六章分那么共六章附那么附那么3企业在劳动合同法下的机遇与挑战_
2、“天堂之路还是“地狱之门?一、以双赢思维面对劳动合同法的挑战劳动合同法对企业既是挑战也是机遇策略比技巧更重要二、树立劳动合同管理意识?劳动合同法?的适用范围?劳动合同法?与现有规定相比的主要变化转变观念,树立劳动合同管理意识4劳动合同法影响企业的十三大变化一q变化一:q 用工不签订书面劳动合同将面临高昂的本钱-每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同q变化二:q 无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签本钱高q变化三:q裁员时要承担社会责任q变化四:q劳动合同到期终止也要支付经济补偿金q变化五:q违法辞退本钱成倍上升用工本钱短期内进步用工本钱短期内进步5劳动合同法影响企业的十三大变化二q变
3、化六:劳动者可走人的情形扩大q变化七:劳务派遣用工风险增加q变化八:用人容易裁员难用用 工工 风风 险险 增增 加加6劳动合同法影响企业的十三大变化三q变化九:规章制度制定不再是企业单方行为_-重要规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定变化十:试用期法律规制更严格变化十一:违法的法律责任加重q变化十二:天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金q变化十三:克扣拖欠工资劳动者可申请支付令用用 工工 规规 制制 更更 严严 格格7劳动合同法带给企业的十大机遇1.企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险。 2.放宽了劳动合同订立的时间要求,有利于企业依法操作
4、 3.效劳期制度确实立,有利于企业降低员工培训的风险。 4.商业机密保护纳入法制轨道,有利于企业保护知识产权。 5.经济性裁员的条件降低,有利于企业参与市场竞争。 86.代通知金制度确立,有利于增加企业辞退员工的选择余地 7.员工试用期辞职也需提早通知,有利于企业做好工作交接 8.经济补偿金限高,有利于企业节约用工本钱。 9.其他用工形式在法律上确立,有利于企业灵敏选择用工方式。 10.增加了过渡性条款,有利于减少对企业的冲击 9第一部分 总那么一、立法宗旨完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系二、适用范围企业、个体经济组织、民办非企
5、业单位等组织国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同按照本法执行10与劳动法相比适用范围扩大q扩大了适用范围,将民办非企业单位纳入调整范围q国家机关、事业单位、社会团体中除按公务员法管理和参照公务员法管理的之外也适用劳动合同法q事业单位实行聘用合同制的,根据?关于在事业单位试行人员聘用制度的意见?国办发200235号 及相关规定执行。其他执行劳动合同法。11不适用劳动合同法的q公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体中的工作人员q家庭保姆q现役军人q农业劳动者不包括进城务工的农民q适用范围?劳动合同法施行细那么?二次讨论稿相关之规定:1
6、2三、劳动合同订立的原那么后面介绍四、用人单位制定规章制度的规定后面介绍五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会 在维护劳动者合法权益方面的职责第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。13第二部分 订立劳动合同劳动合同法与劳动关系建立风险防范q新法与旧法的主要变化:q变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定 q变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低q变化三:明确制止收取抵
7、押金、保证金等q变化四:增加了劳动合同的法定条款同时也取消了某些条款q变化五:试用期约定新变化q变化六:违约金有新规14一、劳动关系的建立q法律链接:q第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。q第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 q已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。q 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。15q第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
8、一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。q用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 16建立劳动关系必须签订劳动合同q第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同q 劳动合同法适用范围内的单位建立劳动关系必须依法签订劳动合同。但这些单位使用以下人员不用签订劳动合同下页17哪些用工不用签订劳动合同一退休返聘人员;二在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。三用工单位使用的劳务组织派出的劳务人员。由用人单位劳务派遣组织与劳动者签四家庭保姆非家政公司派遣五在校学生实习
9、只能签订实习协议?劳动合同法?施行细那么二次讨论稿相关规定:18一劳动关系的建立时间 与劳动合同的订立时间1、劳动关系的建立时间用工之日,非劳动合同生效之日2、劳动合同的订立时间:用工之日用工之日到一个月期间合法,无责任用工一个月至一年间签违法,双倍工资用工一年仍没签视为无固定期用工之前签劳动关系自用工之日起建立你认为该何时签?19风险防范:讨论:q不签劳动合同对谁更有利?q如何设计企业招聘流程?q劳动合同如何保管??劳动合同法劳动合同法?施行细那么施行细那么二次讨论稿相关规定:二次讨论稿相关规定:20风险防范21三劳动合同的生效与文本1、劳动合同的生效_签字或盖章后生效注意: 谁来签字盖章?
10、单位盖谁的章?2、文本:双方当事人各执一份 要有职工签收的证据?劳动合同法施行细那么?讨论稿相关内容22二、劳动合同的期限 1、种类与?劳动法?的规定一样 2、重点签订无固定期限劳动合同条件放宽订立无固定期限的劳动合同有两大类: 第一类:只要双方协商一致,任何人都可以订立无固定期限的劳动合同。 第二类:在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同 。 1、10年; 2、“双十; 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的情形续订劳动合同的。 视同无固定期限的劳动合同的情况:一年未签书面劳动合同。23法律链接q第
11、十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 一劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;q 二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;q 三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳
12、动者已订立无固定期限劳动合同。24?劳动合同法?施行细那么二次讨论稿相关规定满十年怎样计算? 用人单位初次实行劳动合同制怎样理解?连续订立两次固定期限劳动合同后,单位可以终止劳动合同吗?假如劳动关系中断了一段时间,还算?劳动合同法?第十四条规定的“连续吗?25q该签不签无固定期限劳动合同的法律后果q自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资q无固定期限劳动合同风险防范措施26以完成一定工作任务为期限的 劳动合同1以完成单项工作任务为期限的劳动合同;2以工程承包方式完成承包任务的劳动合同;3因季节原因临时用工的劳动合同;4其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同?劳动合
13、同法施行细那么?讨论稿相关内容介绍 。 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同27三、新法律形式下的劳动合同条款设计与风险防范 劳动合同的内容一与原劳动法的规定相比,调整了部分内容一是增加了部分必备条款:增加了双方根本信息条款增加了工作地点条款增加了工作时间和休息休假条款增加了社会保险条款增加了职业危害防护条款二是取消了部分条款取消了劳动纪律条款取消了劳动合同终止条件条款取消了违背劳动合同的责任条款28法律链接第十七条劳动合同应当具备以下条款: 一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 二劳动者的姓名、住址和居
14、民身份证或者其他有效身份证件号码; 三劳动合同期限; 四工作内容和工作地点; 五工作时间和休息休假; 六劳动报酬; 七社会保险; 八劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。29 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 30二劳动合同法定
15、条款的 约定风险防范1双方根本信息2劳动合同期限的约定3工作内容和工作地点的约定4工作时间和休息休假的约定4劳动报酬的约定6社会保险7劳动保护、劳动条件和职业危害防护31?劳动合同法施行细那么?讨论稿q工作内容怎样约定?能否签订岗位合同?q劳动报酬如何约定?q劳动合同法施行后,劳动合同法定条款不齐备的,怎么处理?32三劳动合同的约定条款1、试用期(十九条)几点说明:为遏制用人单位短期用工现象,不是所有劳动合同都可约定试用期限定可以约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限三个月,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的根底上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。同一用人单位与同一劳动者只能约定
16、一次试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 案例链接试用期不是“逃保期,更不是白干期,劳动者享有全部权利试用应包括在劳动合同期限之内33试用期长度相关规定劳动劳动合同合同期限期限 不满3个月及以完成一定工作为期限的劳动合同 3个月以上不满一年的 1年以上不满三年的 三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用试用期期0 0 不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过6个月34关于试用期工资q劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于?劳动合同法?规定的标准的,按约定执行。 q约定试用期工资应当表达同工同酬的原
17、那么 q劳动者在试用期的工资,?劳动合同法实际上规定了两个最低标准 本单位一样岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%q劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 352、培训与保密条款 1违约金根本原那么劳动者不承担违约金仅有两种情形可以约定劳动者承担违约金,而且数额有限制一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进展专业技术培训通过效劳期和违约金约定一种是有竞业限制要求的。362效劳期 是指由于用人单位提供专项培训费用,对劳动者进展专业技术培训,由用人单位与劳动者双方在劳动合同或在效劳期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间约定效劳期的条件:单位提供专项培训费用,进
18、展专业技术培训效劳期违约金及其限制:不得超过培训费用支付数额不得超过效劳期尚未履行部分分摊的费用效劳期工资:按照正常调整机制调整37?劳动合同法施行细那么?讨论稿q什么是“专项培训费用?q什么是“专业技术培训?q培训费认定根据有哪些?是仅指学费吗?q单位提供了特殊福利待遇的怎么办?也不能约定违约金吗?假如不能企业怎么办?383竞业限制 竞业避止、竞业制止竞业限制是指为防止用人单位的商业机密被进犯,劳动者依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系完毕后的一定时期内,不得到消费同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务 3
19、9 竞业限制的主体: 负有保密义务的劳动者,详细指:高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员链接?细那么?讨论稿?竞业限制的期限:最长二年如何约定:劳动合同或保密协议专项协议竞业限制的经济补偿:按月支付数额目前法律无规定竞业限制的范围、地域、期限:双方约定,不得违背法律、法规的规定40劳动合同条款约定不明确的处理不明的情况处理方法双方协商劳动报酬约定不明劳动报酬约定不明劳动条件约定不明劳动条件约定不明按集体合同按集体合同国家规定国家规定同工同酬同工同酬 事项约定事项约定41四、无效劳动合同q无效的情形增加了新内容q以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违犯真实意思情况下订立或者变更劳
20、动合同的q用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的q被确认无效的劳动合同劳动者劳动报酬的处理:q参照本单位一样或相近岗位的劳动报酬确定42五、知情权的运用与员工入职审查时的法律风险防范一用人单位的告知义务 劳动者的知情权用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬,以及劳动者要求理解的其他情况 二用人单位的知情权用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况,劳动者应当如实说明。 43哪些是属于与劳动合同 直接相关的情况1.工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、安康状况、职业技能程度
21、等信息,最好设计在?求职表?或?职工登记表?中。2.要求本人如实填写。3.要求本人签字声明,保证以上信息的真实性。44第三部分 劳动合同的履行与变更一、全面履行劳动合同二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令一单位依法支付劳动报酬一单位依法支付劳动报酬 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资克扣或无故拖欠劳动者工资按时支付按时支付每月至少支付一次,不得无故拖欠每月至少支付一次,不得无故拖欠 足额支付足额支付不得克扣劳动者工资不得克扣劳动者工资 货币支付货币支付不得以实物及有价证券代替货币支付不得以实物及有价证券代替货币支付 本
22、人支付本人支付-工资应该支付给劳动者本人工资应该支付给劳动者本人45二被拖欠工资的劳动者可申请支付令【相关法条】?中华人民共和国劳动合同法? 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 46?中华人民共和国民事诉讼法? 第一百九十一条 人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异
23、议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。第一百九十二条 人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结催促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。47q最高人民法院关于适用?中华人民共和国民事诉讼法?假设干问题的意见q、按照民事诉讼法第一百九十二条的规定,债务人在法定期间提出书面异议的,人民法院无须审查异议是否有理由,应当直接裁定终结催促程序。48三、严格执行劳动定额标准支付加班费一严格执行定额标准二支付加班费1、工时制度的种类标准工时不定时工作制不支付加班费综合计算工时工作制一个周期内超过标准工作时间的,以150%的标准支付加班费,法定节日支付30
24、0%的加班费2、非标准工时要履行审批手续49法律链接 严格执行定额标准 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 50(三)年休假及休息时间的新规定对劳动合同履行的影响q年休假方法的相关内容及企业风险防范q休息休假方法的新规定51四、单位情况发生变化时 劳动合同的处理一用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行二用人单位发生分立、合并等事项,权利义务一并转移原劳动合同继续有效,但假如权利义务发生变化了,双方协商变更劳动合同,协商不一致的,可以解除劳动合同三双方协商一
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