2022培训班开班领导讲话稿范本.docx
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1、2022培训班开班领导讲话稿培训班开班领导讲话稿在日常生活和工作中,我们须要用到讲话稿的情形越来越多,讲话稿是个人或个人以集体的名义,在重大的会议中,或在较隆重的场合,或各种群众性的集会上发表全部讲话内容的文稿。信任很多人会觉得讲话稿很难写吧,以下是我收集整理的培训班开班领导讲话稿,仅供参考,大家一起来看看吧。培训班开班领导讲话稿1来自全国各地的中等职业老师:大家好!欢迎来到。要知道,根据中国社科院的砖家的说法,这是中国最华蜜的城市。当PM2。5渐渐消散,温度渐渐复原正常,你来到了这个最华蜜的地方。希望这个地方能给你带来欢乐,也希望你能感受到这个漂亮却可爱的城市的特殊的欢乐,不仅仅是去万象天成
2、和万达广场,更是去成中村、南三条线、北国超市,石家庄式的真诚与质朴、好用与和善都写在这里。这一点,就像我们学校一样,灰墙低矮,整齐划一,简洁到近乎平淡,严谨到有些平淡,可能符合“珍爱世界,求真求知”的精神。这一点,和我们的训练一样,真诚而不张扬,好用而不华丽。事实上,从它诞生的那一天起,培训就表现出了与学校教化的根本区分。现在,培训行业已经发展得足够强大,可以与学校教化竞争。新东方已经在美国上市,老罗的英语也如火如荼。各种考据班、辅导班遍地开花。但新东方上市充分说明,再好的培训也是企业,是以盈利为目的的公司。培训行业不像学校教化,更注意的是详细技能的专项学习和培训,而不是基本原理的学习和应用,
3、而是时效性和可操作性,以及培训结果的可感知性。问题就在这里。在信息不对称的状况下,感知的结果往往是不精确的,所以我们常常看到人们落后了,在刚刚接受了一次有益的培训后就不得不接受新的培训,这正是由于培训的功利性和不行转移性。由此可见,市场理论不能简洁地应用于教化领域,市场理论也无法解决“社会本位论”和“个人本位论”的官司。有鉴于此,我们充分发挥学校教化的优势,寻求教化与培训相结合,探究校内跑训之路,力求让学员不仅获得肯定的操作技能,还能获得更高的迁移实力。这也要求我们的老师既是好老师,又是好培训师。为此,我们做了充分的打算。本文对职业学校进行了调查,探讨了各种教学模块和课程内容,制定了更加科学的
4、培育方案。在今后的教学和实训中,立足专业前沿,贴近实际需求,理论与实践并重,突出新理念、新理论、新方法、新技术,细心支配每一个教学环节,细心设计每一个实践项目。我们情愿和你一起学习实践,希望你能发挥自己的主体性,主动参加,勤于思索,大胆实践,共同探讨,在这次培训中获得理论学问和实践。最终,祝大家在培训期间身体健康、华蜜、胜利。感谢你。培训班开班领导讲话稿2同志们:今日,很兴奋能和这么多年轻人在一起参与公务员初任培训开学典礼。首先,受县委组织部领导的托付,借此机会,我代表县委组织部、县人力社保局,真诚地欢迎大家加入我县的公务员行列,对大家参与这次培训班的到来,表示热情的欢迎!近年来,随着公务员考
5、录程序日趋科学、规范,公正性越来越为大家所接受,报考的人员越来越多,竞争性越来越强。你们一路过关斩将,顺当通过了笔试、面试,在为数众多的竞争者中脱颖而出,这充分说明白你们的各方面素养是比较优秀的,是同龄人中的佼佼者。但是,这仅仅是一个起先,是你们人生道路上的一个起点。今后的路走得怎么样,关键还要看你们在工作实践中的表现。下面,我代表县委组织部、县人力社保局讲三个方面问题。一、增加紧迫感,充分相识公务员初任培训的重要意义在大家踏上工作岗位之际,举办初任培训,目的是通过初任培训,帮助大家进一步了解秀山的经济、社会发展状况,驾驭基层工作的基本要求和方法,为大家尽快地转换角色,更好地适应今后的工作打下
6、良好的基础。因此,我认为本次培训具有以下四个方面的重要意义:一是贯彻实施公务员法的须要。20xx年1月1日,中华人民共和国公务员法正式施行。这是我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义的一件大事。公务员法第六十一条规定:机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。公务员法的实施将对新录用公务员的初任培训上升到法律层面。因此,仔细做好培训工作,是依法行政的体现,对于提高我县公务员队伍管理的法制化、科学化水平,建设一支高素养公务员队伍,都具有非常重要的意义。二是尽快熟识、驾驭履行岗位职责的须要。刚刚结束的市委三届八次全委会审议通过了关于的决议,描绘了全市经济建设和社会事业发展的雄伟蓝图,可以说,你们
7、是肩负着新的历史使命走上工作岗位的。这次培训既是把握新形势、落实新任务的须要,也是大家走上新的工作岗位、更好地履行职责,进一步打牢为人民服务的基础的须要。大家要通过培训,初步驾驭履行岗位所需的基本学问,把握机关工作的特点,进一步明确国家公务员的责任、使命,增加做一名合格公务员的信念。三是尽快完成角色转变的须要。你们从学校或企事业单位考进公务员队伍,面对的是一个崭新的环境,有三个转变是你们必需面对的:即由学生或非公务员身份到国家工作人员的身份转变、由学校或基层到国家机关的环境转变、由以学习为主到以工作为主的任务转变。这三个转变,转得快不快,转得好不好,对你们今后的工作有着重大影响。要通过这次培训
8、,主动适应角色转换,给自己重新定位,在最短的时间里,最大程度地适应社会、适应工作岗位。四是提高适应机关工作的实力的须要。如何尽快提高机关工作实力,是摆在我们在座每一位新公务面前的现实问题。本次培训班的课程,都是针对新任公务员支配的。通过这次培训,使大家增加“四种意识”,即:增加公仆意识,做好人民利益的维护者和服务者;强化责随意识,在工作中尽职尽责,慎重对待每一项工作;强化依法行政意识,遵遵守法律规,依法规范行为;强化终身学习意识,把每一天当成一个学习的新起点,把学习贯穿于工作始终。二、勇于实践,敢于创新,尽快适应机关工作年轻公务员要健康成长,光靠组织的培育是不够的,关键还要靠自身的努力。因此,
9、年轻公务员要在实践熬炼中尽快成长,就要充分发挥主观能动性,时时刻刻、事事到处留意加强自身修养,提高自身素养,努力做工作中的楷模、学习中的标兵、生活中的强者。新公务员如何迈好第一步,尽快适应机关工作,这里,我谈几点粗浅看法,希望能给你们一点启示和帮助。1、做一个勤于学习的人。学习永无止境。组织这次初任培训只是一种形式,培训的目的是要提高素养。要从根本上解决素养问题,还须要大家平常自觉加强学习。希望同学们坚固树立学习意识,增加学习的主动性和自觉性,仔细学习政治理论、市场经济学问、科技学问、法律学问等等,在学习过程中要留意讲究方法,坚持理论联系实际,学以致用。希望大家要以本次培训为新的起点,在今后的
10、工作和学习中不断提高自身素养。2、做一个踏实肯干的人。新录用公务员工作热忱很高,志向远大,都想干一番事业,创建出辉煌的业绩。但是一到实际工作岗位就会发觉,我们面对的可能只是一些琐碎的“小事”。比如:接接电话,发发报纸,送送文件,作作记录,再加上办公环境比较简陋,工作条件比较艰苦。有的同志就觉得在志向与现实之间出现了巨大的落差,对自己的选择产生怀疑,甚至心灰意冷,觉得自己大材小用,才智得不到发挥。其实,困难的社会环境,艰苦的工作和生活条件,是磨炼意志、积累阅历、增长才能的志向场所。因此,我们必需珍惜组织给我们供应的良好机会,要保持一个平和的心态,要有脚踏实地、埋头苦干的务实作风,真正踏下心来安心
11、学习,多思索问题,勤奋敬业,扎实工作,打牢基础。3、做一个正直诚信的人。诚信是人的内在品质的外部表现。一个人假如为人诚恳,坚守信用,则让人觉得牢靠,到处受人敬重。大家在今后的工作中要干脆与领导、与同事、与基层群众打交道,除了具备过硬的本事、丰富的学识,更重要的是要有良好的道德品质,诚恳守信,用良好的人格力气凝合民心,树立威信。一是要为人诚恳。诚恳是做人的基本准则。作为年轻公务员,更应当严格要求自己。无论是做人还是做事,都要实事求是,做醇厚人,办醇厚事,说醇厚话。对待领导要听从但不盲从,对待群众要平易近人,不摆架子。二是要公道正派。做人必需心怀坦荡,公正无私,对好的阅历要虚心学习,对错误的言行要
12、敢管敢说,有话当面说,不要背后乱讲,胡乱猜疑。要堂堂正正做人,清清白白做事,养就一身浩然正气。三是要坚守信用。你们的事业才刚刚起先,前途远大,要想健康成才,强壮成长,就必需坚守信用,对人对事要负责任。4、做一个主动进取的人。在座的各位年轻的公务员,人人都抱着满腔热忱,拥有多数美妙的设想,但能否在实践中经受住胜利与失败的考验,这就要求我们必需保持乐观向上、主动进取的良好心态,把经验当成人生的一种财宝。一是要有不怕困难,知难而进的精神。同志们有朝气,有学问,有实力,这是做好工作的前提,要具备战胜困难的信念和志气。同时也要克服心高气傲,小进即满的思想。二是要有锲而不舍的坚韧毅力。面对困难,除了有志气
13、和信念,还要有坚韧的毅力,持之以恒,永不放弃,要把困难看成熬炼自己的机遇。三是要有敢闯敢试、不断创新的志气。大家都具有较高的文化水平,思想比较活跃,接受新事物快,开拓进取精神比较强。肯定要充分发挥好这一优势,在实际工作中坚持科学的看法,大胆探究,勇于创新。5、做一个擅长合作的人。在实践中,注意团结、擅长合作,是我们做好机关工作的一个基本功。大家刚刚走上新的工作岗位,任务繁重,工作难度大,必需要学会与人合作共事。首先,同志之间要相互信任,相互理解,相互敬重。在工作上要相互补台而不拆台,相互帮助,紧密协作。新公务员在各自岗位上更应当做出榜样,要主动放下架子,多与同事沟通,多接近群众,尽快消退自己与
14、同事之间的生疏感。其次,要为人谦逊,集思广益。或许我们的文化学问比别人丰富,但机关工作阅历不如别人。因此要留意摆正自己的位置,虚心谨慎,戒骄戒躁,遇事主动向别人求教,虚心听取别人的看法,学习别人的特长。再次,要顾全大局,乐于奉献。在机关工作,肯定要有宽广的胸怀,要有容人、容言、容事的大气量,当个人利益与集体利益、局部利益与整体利益发生冲突时,要乐于无私奉献。第四,要珍惜友情。应当说,能够在同一个地方工作,在同一个单位共事,肯定要珍惜这种缘份和机遇。当别人遇到困难时,要热忱帮助;发觉别人的缺点时要能够谅解,增加同志之间的友情,加强同志之间的合作,使大家能够团结一样干好工作。三、端正学风,从严要求
15、,圆满完成这次学习任务为期七天的公务员初任培训,将重点组织大家学习政治理论、公务员政策、机关工作方法等,时间比较短,但内容丰富、针对性强、支配紧凑。在这里,我就培训工作向大家提三点要求:一是要集中精力,自觉加强学习。县委党校、县行政学校特别重视这期培训,在课程、授课老师的支配上都细心进行了打算。此次培训的主要有三大方面内容:政治理论,包括公务员法解读、科学发展观等;公共基础学问,包括公务员执行力、公务员廉洁从政规定等;实力建设,包括机关公文写作与处理、如何处理基层党群干群关系等。为大家授课的,不仅有党校的骨干老师,而且还请了一些理论素养高、实践阅历丰富的领导(如县纪委副书记监察局长白明胜同志、
16、县委宣扬部副部长何胜国同志、县委组织部副部长白开丰同志、县直机关工委副书记华真考同志、溶溪镇党委书记吴勇同志等)。我想,学习要取得效果,除了老师仔细施教外,还须要参训人员集中精力,仔细听课,大家要把这次学习看成是组织对自己的信任、关切、培育和爱惜,自觉加强学习。二是要端正看法,培育良好学风。大家到这里学习,不仅要学习学问,而且要开展党性熬炼,这是年轻公务员成长的必修课。大家要严格要求自己,树立良好的学风,为日后成长成才打下良好的基础。这次培训班时间虽然比较短,对于大家来讲却是一次难得的学习和提高的好机会。希望大家肯定要珍惜这次学习机会,静下心来,仔细听取教员和有关领导的讲座,力争学有所获。大家
17、彼此相聚在一起学习是一次难得的相互沟通和学习的机会,要加强沟通和沟通,做到相互相识、增进彼此之间的.感情。三是要遵章守纪,自觉听从管理。没有规则就不成方圆。这次培训一共支配了13个课程,原则上学习期间,不得请假。这要作为一条纪律。这次培训,在严格考勤制度的同时,将实行学习状况反馈和培训结业考试。学习结束后,县委组织部、县人力社保局将把每位学员执行考勤制度状况和考核成果反馈所在单位。学习是一件艰苦的事情,轻轻松松,懒懒散散是学不到东西的,每位同志都要自觉遵守各项学习制度,不迟到、不早退,上课时关闭通信工具,加强组织纪律观念,呈现出公务员良好的精神风貌,圆满完成培训任务。最终,祝大家身体健康,学习
18、进步,事业有成!祝这次培训班取得圆满胜利!培训班开班领导讲话稿3我们的企业管理协会于20xx年6月15日正式注册成立。由百色高校热衷于企业管理的高校生自愿组成的非营利组织举办,接受团委和经济与旅游管理系的指导、监督和管理。我会坚持“面对社会、面对企业、参加学习企业现代先进管理学问、共同成长、服务企业、服务社会”的指导方针,以“向他人学习、整合提炼、成为自己”为原则,参加学习,努力提高综合实力。回顾企业管理协会走过的岁月和风雨,我们手拉手,肩并肩。可以说我们和协会一起见证了她的成长和进步!一年来,协会成员队伍的壮大,制度的完善,工作实力的提高,各方面都有了新的突破。首先是10级新成员入会仪式,参
19、与人数多,规模大,影响广。接下来,为了协会的长远发展,选拔更多有实力、优秀的管理人才,协会举办了新干部聘请活动,新干部加入,为协会注入了新的血液。再次,新会干部选拔后,考虑到协会规模较大,协会为了便利管理,确定成立利益集团。利益集团由六个集团组成,旨在为大多数成员的发展供应更广袤的舞台。4月和11月,我会分别在东河校区、毕成校区和百色职业学院开展了四期高校生素养拓展训练。这项活动的主要目的是增加成员之间的相互理解,培育他们的团队精神。第五,开展符合社会的兼职社会活动。去年的兼职实践活动是协会成立以来规模最大、最多的。实践活动不仅数量增加,而且形式多样。第六,为了让广阔会员了解当前证券市场的发展
20、趋势,协会组织了一系列活动。首先,协会组织会员参与国海证券交易所会议。其次,协会举办了国海证券学问讲座,在百色高校举办了首届模拟炒股大赛,覆盖百色全部高校,取得了良好的效果。第七,开展丰富高校其次课堂的讲座,主要包括长虹销售学问讲座和国海证券学问讲座。第八,搭建商务沟通平台实行模拟商务谈判。商务谈判协会和经济旅游系学生会将共同努力,为商务活动创建一个盛大的活动。九、长虹视觉博物馆中国之旅大型户外展。12月30日,长虹举办大型户外展长虹视觉博物馆中国行百色站。协会组织了30多名成员参与这项活动。第十,开展社会实践探讨企业文化旅游系列活动。目前,汽车工业发展快速,不仅社会高度重视汽车,高校生也对汽
21、车情有独钟。因此,我们与百色汽车有限公司的经理进行了谈判,并赢得了学生参观的机会。第十,为了全面发展协会,增加与其他协会单位的互动,我们在3月份成立了一个属于协会的篮球队。团队的建立拓宽了协会的全面性,同时也提高了整个协会的主动性和主动性。第十一,与加强团结畅想将来会员协会举办沟通晚会。12。参加组织谢红演唱会等活动,幻想高于天空。就活动数量而言,企业协会组织了20多次活动。纵观百色高校的30多个社团,我们的协会在活动数量上处于前列。活动质量也相当不错,是一个令人印象深刻的成果。活动中还存在以下不足。第一,组织活动时考虑不够全面,时间往往与学校、部门、班级的活动相冲突。其次,危机感须要加强,在
22、处理突发事故时,联想不够坚决。第三,各部门之间沟通沟通不充分,信息不够畅通。许多会员不知道协会有活动。第四,对协会的活动缺乏宣扬,往往很难组织活动,但宣扬跟不上,会员对协会的活动不了解。过去的一年是不平凡的一年,是经验的一年,是发展的一年,也是进步的一年。回顾过去的一年,我们都陪伴着,努力着,共享着风雨,见证着风雨后的彩虹。在这里,我把“三个希望”送给协会。首先,我希望新成员能够在协会中做好自己的定位,主动参加协会组织的各种活动。二、希望企业协会尽力使协会的活动更有特色,更有影响力。第三,希望企业协会走出百色高校,百色进一步延长。作为第一次培训学员的代表,我特别感谢公司领导给了我们这样的培训学
23、习机会,为一线员工进一步提高综合素养创建了良好的环境。在此,我谨代表全体学生向领导表明我的立场。在整个学习过程中,我会不辜负领导的希望,遵守规章制度,遵守培训纪律,努力学习,主动培训。其次,我要感谢那些在百忙之中抽出时间来指导我们培训工作的老师和专家。您的帮助和支持对我们的每一步进步都是不行或缺的。也要感谢学校领导和后勤工作者的支持。首先,珍惜你的工作。今日,在我身边,有成千上万刚刚走出校内找工作的高校生,也有许多下岗员工。我很兴奋有一个能为之奋斗的企业,有自己的工作。说实话,我觉得很幸运。不用穿越人才市场,申请工作惊慌焦虑。李强老师说得对:我们要感谢公司,感谢领导。在此,感谢学院给了我一个展
24、示自己的舞台,一个发展自己的平台。其次,工作心态的变更。我以前和大多数人想法一样。我来公司是为了努力工作赚钱。是李强老师的那句“心在哪里,收获在哪里”把我吵醒了。有一次听一个教授讲课,说:大家都说跟着来,其实反过来也一样。也就是说,只要你努力,先把渠挖好,水自然就来了。说到人,就是:来公司,把心放下,努力为公司工作,自然会胜利。第三,做得好,做得彻底,叫“长”。做好每一件事都不简单。黄金平老师说:“黄金宝老师说你工作很细心。”。我说:“我做的都是小事。”黄锦平老师说:“把平凡的事情都做好了就很好了。”。当时我还不太懂。我不认为我做了什么宏大的事情,这不值得谈论。听了李强老师说的“一件事做得好,
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