2022年两项活动第二阶段剖析材料.docx

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1、2022年两项活动第二阶段剖析材料依据市局提高工商执行力大探讨和文明执法教化活动方案其次阶段的要求，我们公允交易分局从5月16日起先，利用半个月的时间，仔细开展六个一活动，比照十查十看，实行自己查、群众评、社会议，深刻析分局和干部职工自身存在的问题。通过评查活动的开展，经过汇总，分局干部职工中目前存在有以下几个方面的问题： 一是履行岗位职责主动性不够，履岗实力不足、岗位贡献不够的问题； 二是政务值守存在反应迟缓、应急不灵的问题； 三是履职尽责主动性不高、缺乏创新精神的问题； 四是工作效能不高，办事拖沓的问题； 五是执法不严，存在办人情案的问题。 依据评查中反映出来的五个方面的突出问题，大家进行

2、了综合分析，剖析缘由，写出了自查剖析材料，个人自查报告在分局内部会议上进行了沟通。大家普遍认为，这些问题的存在，关键是平常学习不够，思想上存在松懈，放松了对自己的要求，缺乏敢为人先、开拓创新的精神，在执法办案过程中不能坚持原则，抵制不住说情风。 下一阶段，我们将针对上述问题，结合实际仔细制定整改措施，切实把两项活动的开展落到实处。 一是强化学习意识，提高干部素养。以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教化贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围

3、，全面提高干部的整体素养。 二是强化创新意识，全面推动工作。LOcaLHoSt我们将进一步解放思想，转变观念，坚固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着有所为，有所不为的原则，在实际工作中边实践、边探究、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，严格执法办案，推动各项工作不断向前发展。 三是强化激励机制，引入竞争制度。为了提高工作效率，提倡干部职工在工作中要克服不求有功，但求无过的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋勉有为和主动向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服成果不大年年有

4、，速度不快总在走的盲目乐观心情，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服无所作为的消极心情，树立知难而进、坚韧拼搏的大无畏精神；克服事事不出头，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的主动精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发全体人员的潜能，努力提高工作效率。 四是强化文明执法意识，拓宽执法办案领域。 五是强化作风转变，建立务实机关。在实际工作中我们力戒飘浮作风，提倡干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。大兴调查探讨之风，深化一线进行调研，使作风在一线转变，状况在一线了解，问题在一线解决，

5、业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向发展。 六是强化公道正派，提倡清正廉洁。根据党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严的十八字要求，我们将在机关开展争做公道正派、清正廉洁的国家机关工作人员活动，提高干部职工的拒腐防变实力和抵挡风险实力。加大效能监察力度，严格落实市委、市政府提出的六项禁令，净化机关工作环境，使干部职工公道正派、清正廉洁地为人民群众做事。 二oo八年六月五日第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页