2022年县委组织部半年工作总结.docx

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1、2022年县委组织部半年工作总结 从2022年上半年起先，县委组织部在上级领导的代领下，上下一心，求真务实，开拓创新，扎实苦干，主动探究服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，使得各项我县各项工作都取得了新进展。现将我部上半年的工作状况汇报如下。 一、围绕中心，全力以赴，深化学习实践科学发展观活动进一步推动 我县第一批参与深化学习实践科学发展观活动的有19个基层党委135个单位，216个党支部，3834名党员。活动开展以来，各级党组织坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推动，顺当完成了学习调研和分析检查阶段的任务，取得了较好成效。通过活动开展，进一步提高了各级领导班子领导科学发展的实力和水平，有

2、效地促进了经济社会发展。在学习调研阶段，各单位普遍组织了40个小时以上的集中学习，围绕县委“服务经济保增长，服务民生保稳定”主动开展“三访三问三解”（访贤问计解民忧，访难问政解民怨，访贫问需解民难）主题调研活动，全县共确定了70余个调研课题，其中县委常委和党员副县长重点调研课题18个。各级党员领导干部带头深化基层开展系列专题调研，参与调研的领导班子成员共计410人，开展调研800多人次，累计召开各类座谈会806个，发放调查问卷3多份，访谈党员群众10000多人次，撰写调研报告620多篇；确立了探讨主题675个，开展解放思想大探讨135次，其中党委（党组）领导班子开展探讨38次，各级党组织和广阔

3、党员群众献计献策400余条，取得了一系列有利于今后科学发展的探讨成果。在分析检查阶段，通过实行网络信箱“集”、领导深化基层“听”、开展谈心谈话“找”、民主生活会上“提”、召开座谈会“评”、组织评议团“议”、请指导检查组“点”等渠道和方式，倾听民声，广纳民意，集聚民智。lOCAlHosT全县各活动单位共征求到看法建议2064条，其中县委常委专题民主生活会共收回看法建议征求表221份，看法建议560多条，经整理归纳8个方面59条看法建议。 在学习实践活动中，我县立足实际，创新形式、打造载体、开展了特色显明、丰富多彩的各类主题实践活动。启动“城市建设十大工程”，总投资10亿元，分别明确了项目责任领导

4、，实行一月一调度，严格考核奖罚。至6月底，完成固定资产投资11.87亿元，同比增长180.66%，向上申报争资项目26个，已到位资金1.03亿元。召开民营企业家代表座谈会，开展“企业服务年活动”活动，切实抓好5000亩土地储备和融资平台建设，不断优化投资环境。上半年，累计完成财政总收入13484万元，比上年同期增长24.11%；其中：地方财政收入9436万元，比上年同期增长54.87%。在春耕备耕期间，派出1024多名党员干部，广泛开展送良种、送化肥、送政策、送信息、送项目、送技术、送岗位等“七送”活动。根据“低标起步、逐步提标扩面”的原则，全县确定进入城市低保的有4101户6281人，占城市

5、居民的6.8%，共发放城市低保资金490.86万元；确定进入农村低保的有7554户12369人，占农村人口的3.7%，共发放农村低保资金344.19万元。全县学习活动工作阅历及动态在中心、省、市有关新闻媒体中得到了大力推介和宣扬，其中在中心学习与实践网上稿24篇，位居全市前列。“三访三问三解”以及坚持三个突出开展主题实践活动在市通报并有两面红旗。 二、创新机制，规范管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强 （一）建立科学合理干部格局，干部活力进一步增加 一是抓好了领导班子和领导干部年度评先评优工作。全县共表彰优秀领导班子31个，优秀领导干部256名。 二是调优配强了科级领导班子。今年共调整干部1

6、批次155人次，其中提拔重用48人，领导班子的年龄、学历等结构均得到了优化。 三是加强了科级后备干部的管理。仔细指导各单位制定年度年轻干部培育运用规划，加大对妇女干部、非党干部、少数民族干部的培育、选拔和运用力度，抓好高学历干部的培育、管理和运用。共储备科级后备干部139名。其中女干部43名，非党干部28名，本科以上学历的44名。 四是加大省委组织部选调生的管理、培育和运用力度。刚好将选调生支配到适当岗位进行熬炼，促进其及早成才。先后选派了2名选调生到市委组织部学习熬炼，选派了1名选调生到省委党校学习，有2名选调生担当乡镇党政正职。 （二）规范干部教化管理体制，培训质量进一步提高 上半年共派送

7、3人到市委党校参与处级干部进修班，4人参与科进步修班，2人参与中青年干部培训班，4人参与党外中青年干部培训班，1人参与省委党校乡镇党委书记班。根据“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素养”的要求，印发了2022年干部调训安排，全年安排举办主体班6期，部门班2期，共安排培训人员500多人。进一步完善了干部培训 制度和干部教化学分制管理制度，规定新提拔的副科级干部，原则上都要经过党校1个半月以上的培训，没有经过培训的，提拔后短期内必需补训。5年内未参与党校1个半月以上培训的，原则上都要列入年度党校主体班培训范围。 （三）完善干部监督网络体系，干部作风进一步好转 坚持以教化为主、预防为主、事前监督为

8、主的工作方针，健全监督网络，构筑预警机制。一是仔细落实各项制度，加强对领导干部特殊是一把手的日常监督。建立健全了领导干部日常管理制度。仔细落实领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、任前廉政谈话、报告个人有关事项、“四卡一谈”等制度。上半年共开展干部谈心谈话230余人次，发放“四卡”14份；科级领导干部向组织部报告有关事项30人次，处级领导干部向市委组织部报告有关事项50人次。深化领导干部经济责任审计，增加经济责任审计实效。全年支配经济责任审计单位23个，目前已进审16个单位，结审8个，有力地加强了对领导干部特殊是一把手的监督。二是深化推动整治用人上不正之风工作。依据湘组发市委组织部的统一部署，深化推动整治用人上不正之风工作。 1234下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页