2022年人事局“争先创优”活动工作总结(3).docx

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1、2022年人事局“争先创优”活动工作总结(3) 三、突出重点，把人事业务建设作为争先创优第一职责（一）坚持科学发展观，在人才工作上争先创优一是创新人才开发手段，服务人才强市战略。人才调研常常化：每年组织进行一次人才工作调研，摸清人才工作现状，驾驭人才需求信息，向市领导呈送一份有份量的人才调研报告，为市委、市政府决策人才工作供应参考；人才引进科学化：提请市政府设立了百万人才开发基金，每年提请市政府办下达百名人才引进安排，引进人才实行双向选择、绩效考核和跟踪服务制度。几年来，我市共引进各类急需人才192人、接受支配“三支一扶”志愿者45人，目前，他们已经成为了我市经济建设和社会发展的生力军。二是创

2、新人才评价表彰，激励人才建设*。重视企业人才评价和选拔表彰：我们在举荐呈报省级以上专家时，把企业人才与事业单位人才同等对待，同时根据*市优秀企业家、功勋企业家嘉奖方法规定，提请市委、市政府进行了每两年一次的优秀企业家命明表彰和嘉奖，共评比嘉奖优秀企业家23名，让企业优秀人才在全市经济工作会议上披红挂花，得到了社会的敬重；重视乡土拔尖人才评比和表彰：2022年，由我局选拔考核举荐，呈报市委、市政府表彰的第四届享受市政府津贴人员22名和第五届乡土拔尖人才53名同登领奖台，因“虾稻连作”成果获得省政府专项奖金10万元的农夫刘祖权被举荐全国农村优秀人才表彰；与部门联合开展人才表彰：几年来，我局与市教化

3、局每两年评比表彰30名教化学科带头人，已经评比2次计60人，发放奖金50万；为企业发绽开展人才特别评价：近四年来，我局为长江*、华润化肥、*环保、中民建筑等规模以上企业供应人才特评178人次；争取省职改办为熊口农场、中民建筑等单位供应高级特评17人次。三是创新人才关怀模式，暖和人才心灵。关切人才健康：我局每年组织享受市政府津贴以上人才进行健康体检，每年组织专家外出疗养休息，对生病住院的专家实行探望制度；组织春节团拜：我局每年春节前召开一次迎春专家代表座谈会，市政府领导参与座谈并听取专家看法建议，出席团拜酒宴，发放慰问礼品。（二）坚持依法依规，在公务员管理上争先创优一是仔细实行公务员法。公务员法

4、出台以后，我局提请市委、市政府成立了全市贯彻实施公务员法领导小组，与市委组织部仔细组织开展了全市公务员法的宣扬学习活动；在开展公务员登记中，我们严格遵遵守法律律规定，严格执行相关政策，公务员审核登记工作圆满完成；在事业单位公务员参照管理审批中，我们结合市情，先易后难，分批呈报审批，保证了参照管理工作的稳步实施。二是不断推动公务员队伍建设。近几年来，我局在公务员队伍建设上每年有重点，年年出成效。2022年，我局以公务员效能建设为重点，督办全市26个市直部门制定了包括服务承诺、办事程序和时限、主要业务政策、收费项目和标准、投诉举报电话及处理方式等内容的公务员行为规范制度，形成了公务员履责服务的管理

5、体系，并通过多种途径面对社会宣扬，在我局人事人才网站公开，为提升我市公务员行政实力和服务水平、优化我市经济发展软环境供应了保障；2022年，我局以公务员培训为重点，与市委组织部、市委党校等单位亲密协作，组织开展了公务员法、公务员公共管理学问等内容的学习培训，提高了我市公务员对公务员法的相识；2022年，我局以规范公务员年度考核工作为重点，推行了公务员年度考核评议巡察制度。共组建6个专班对全市25个政府组成部门和5个工作部门的公务员年度述职评议进行了巡察，加强了对年度考核程序的监督，对考核结果的审核备案等，达到了公务员年度考核程序规范、手续完备、结果有效的目的，提高了考核工作的价值。三是肃穆组织公务员招考录用工作。近四年来，我局严格执行“凡进必考”规定，根据全省统一部署，招考录用公务员68人。在招考过程中，坚持公*等、竞争择优的原则，遵循政策，严守程序，圆满完成了招录工作；对招录工作来信来访仔细对待，严格按有关要求进行调查和复查，维护了招录工作的肃穆性。