2022年地税局地税文化建设工作总结(2).docx

《2022年地税局地税文化建设工作总结(2).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年地税局地税文化建设工作总结(2).docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年地税局地税文化建设工作总结(2) 二是完善基层建设，营造良好工作环境。自2022年以来，区局坚持人力、财力、物力向基层倾斜，加强各基层分局四室一环境建设，确保了干部安心，基层安定。全系统共建立荣誉室、图书室、活动室15个，规范各级地税机关办税场所和相关设施的标记、宣扬用语，如以悬挂字画的形式在电梯、食堂、洗手间等地营造节俭的理念，在办公室、会议室、培训机房等地营造敬业的理念，在办税服务厅、询问台、接待室营造文明的理念，在工作场所张贴地税精神标语、名言警句、税务人员行为规范、税收征管指标进度图、税法宣扬漫画等，激励干部职工养花育草美化办公环境，使全系统干部职工在耳闻目染中，不断提升文化

2、素养。三是加大信息建设，打造科技地税网络。根据省局五税战略的总体部署，两年来，我们计算机、网络设施建设等经费投入达200多万元，信息化建设突飞猛进，系统上下全部联网，人人一台电脑，办公实现无纸化，进一步彰显了物态文化鼓舞人的作用，强健了干部体魄，陶冶了干部情操，鼓舞了干部士气，增加了团队凝合力，激发了大家想事情、干事业、主动向上的活力。三、以健全的制度文化为规范，促使干部不出事为确保队伍能干事、不出事，我们在预防、限制、监督环节构筑了三道防火墙，将制度文化渗透在xx这片沃土上，永葆干部的绿色人生。 一是坚持教化预防，启动制度文化的导航功能。坚持正面引导，组织党员干部重温入党誓词，开展廉政承诺，

3、 实施道德讲堂，举办廉政书法、美术、摄影展等活动，提升廉政教化的文化品位。强化警示教化，组织干部职工到监狱听获刑人员现身说法，增加教化的劝服力和震撼力，促进干部在利益冲突中能正确取舍，自觉远离贪腐之害。最终是网铸廉政家园。开发廉政网站，设置了领导讲话、廉政法规、警钟长鸣、古镜今鉴等9个主板块，教化引导干部职工共谱绿色人生。二是坚持过程限制，强化制度文化的护航手段。围绕追求零过错，确保零发案目标，我们把党风廉政建设的各项任务细化分解到各级领导、各个单位，层层签订党风廉政建设责任书。坚持风险防控，在明岗、亮责的基础上，对以往的规章制度进行梳理、整合，充溢和完善党务、政务、业务管理制度，强化考责、追

4、责，为干部职工自我升华、自主管理、自我爱护发挥了重要作用。三是坚持监督落实，发挥制度文化的远航实力。在内部，我们依托岗责体系和各级班子成员形成监督链，将干部职工的社交圈、生活圈纳入监督管理视线;严格实行考勤考纪考核和责任追究三严一问责;大力开展奋力创先争优 严查失职渎职专项活动;强化一岗双责和一案双查监督，从根本上规范执法行为。在外部，区局从社会各界聘请了20名特约监察员，依托新闻媒体形成监督网，并建立联系制度，定期召开座谈会，主动上门征求看法，倾听社会各界的反映。内外兼顾的监督制约机制，使不廉行为望而却步，让违法行为消于未然。四、以优良的行为文化为根本，确保干部干成事我们从提升干部队伍文化素

5、养入手，加强地税行为文化建设，促进干部专心学本事、用心干事业、全心搞服务，推动了地税事业的长足发展。一是加强税收业务学问培训，提升干部职工干事实力。实行请进来高层次师资举办讲座与走出去脱产培训相结合的方式，不断丰富和更新干部的学问层次和结构。以网上税校为阵地，开展每日一题、每周一课、每月一考、每季一评活动，推行三五工作法，建立创先争优激励机制，在全局促成了人人学习、时时学习、到处学习的深厚氛围。2022年在全国注册税务师考试中，区局有13人通过一门以上科目，有3名5门全通过，顺当拿到全国注册税务师证。二是加强税收职业道德教化，规范干部职工群体行为。我们大力推动税收执法文化建设，开展税法学问大比拼、税收政策大讲堂、党政领导话税收等形式多样的税收宣扬活动，提高税法遵从度和党政领导干部依法管税意识。我们大力推动税收服务文化建设，仔细落实执法服务承诺制;充分利用12366平台进行纳税提示;主动推广税控发票和网络发票应用;充分发挥流淌办税服务车功能，有效解决偏远乡镇纳税人的办税难;仔细落实税收实惠政策，让弱势群体放心发展。特殊是细心打造的需求式服务品牌，把服务纳税人的需求作为地税干部的义务和责任，着力构建独具特色的纳税服务体系，展示了xx地税内外和谐的新形象。一系列的真情服务举措，得到了广阔纳税人和社会各界的一样好评。近两年，全区纳税人亲临区局送来锦旗、感谢信、牌匾等达50多次。