2022年工业园区非公党建交流材料-非公党建经验材料.docx

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1、2022年工业园区非公党建交流材料:非公党建经验材料 基层非公党建工作是一项浩大而困难的系统工程，以下是我共享的工业园区非公党建沟通材料:非公党建阅历材料，希望能帮助到大家! 工业园区非公党建沟通材料:非公党建阅历材料为充分发挥党的政治优势和组织优势，不断创新基层党建工作，让基层党组织建设工作落地做细，实现党建工作与企业发展同频共振、互利共赢，亳州市谯城经开区党工委结合园区非公经济发展实际和基层党组织建设现状，实施四个工程助推党建与企业发展同频共振。实施强基工程，筑牢一个堡垒一是建立园区非公党建联席会议制度。联席会议由经开区党工委书记作为第一召集人，非公党委总体统筹协调，经济发展局、规划局、管

2、理服务中心、园区工商所、执法分局、国土所等主管部门为成员，每月实行联席会议，协调辖区企业发展、党建工作，全力发挥行业主管部门主体责任，抓好所负责领域的非公企业党建工作，有效将党建工作与企业生产经营管理有机结合。二是建立领导联系帮扶机制。坚持顶层设计、领导带头，党工委委员、科级以上领导干部包保非公企业党建工作联系点，帮助企业开展党建工作，解决经营发展难题。实施活力工程，育好一支队伍一是大力实施三领安排。把非公企业中业主(红领)培育成党员，把经营管理层中的优秀党员(白领)推选为党组织负责人，把优秀的企业职工(蓝领)培育成入党主动分子，真正促使党员素养高、示范好，党组织领头雁飞得高、带得动。通过面对

3、社会选、园区内部派、企业自身育、项目秘书任等四条途径，选优配强非公有制企业党组织书记。二是下发待遇指导看法。谯城经开区出台关于提升非公企业党组织书记和党务工作者待遇的指导看法，激励企业为非公党组织书记、党务工作者设置副经理或部门主管等中层干部岗位级别，根据岗位级别合理确定基本工资，并建立科学的正常增长机制。对不具备设置岗位级别的企业建议设立党建岗位津贴。三是协调成长培育安排。对于考核优秀、成果突出的党组织书记、党务工作者，依据个人发展的须要，建议企业在员工培训、行政职务调整时优先考虑，实现党务干部与非公经济经营管理者的交叉任职，换岗沟通，提升非公党组织书记、党务工作者的主动性。实施聚力工程，深

4、化两项载体一是全面开展四个一活动。开展党建为企业发展领航、支部赶超晋级、党员积分晋星和以亮明一个党员身份、展示一个先锋岗位、提出一个合理化建议、做好一件惠民实事为主要内容的四个一活动，做到一组织一载体、一支部一行动、一党员一实事，不断推动非公企业党员发挥作用，提升非公企业党群工作的凝合力和影响力。引导企业党员亮承诺、亮身份、接受监督，在完成生产任务、推动企业转型升级、诚恳守信、构建和谐劳资关系等方面作表率。二是重点倾斜党员攻坚工程。对建立党员领衔+创新课题+团队攻坚的企业研发项目予以政策倾斜，推动党的创新才智转化为驱动企业发展的核心竞争力，支持企业做大做强。实施双联工程，发挥沟通作用一是党支部

5、书记列席企业管理层会议。企业召开管理层会议时，邀请党组织书记列席。企业管理层就生产管理、科技创新、人才培育、职工待遇、平安生产等方面问题，要主动向党组织征求看法和建议，并把党组织的看法建议渗透到企业生产经营中去，不断强化党组织作用发挥。党支部书记要在具体了解企业近期任务和长期目标基础上，和企业管理层成员定期进行沟通协商，力求找准党建工作与企业发展结合点，刚好将制定的党组织工作安排上报企业管理层，争取支持和协作。同时，围绕维护职工群众合法权益等内容，和管理层进行沟通，共同协商解决涉及职工利益的大事，化解职工问题和冲突，促进企业健康和谐发展。二是企业出资人列席党支部会议。党组织书记在党支部会议上邀

6、请企业总经理或董事长列席，让他们对党内活动方案、党员作用发挥等状况提出看法建议，争取企业的理解和支持。亳州市谯城经开区面对新形势、新任务、新要求，立足园区非公企业发展的实际，增加做好工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉，通过四个工程有效助推了党建与企业发展同频共振，推动了园区非公企业党的建设工作再上新台阶。工业园区非公党建沟通材料:非公党建阅历材料自2022年6月非公经济组织党工委调整到县工商局后，县局立足职能优势，创新工作举措，深化服务层次，通过开展四抓四强化活动，努力扩大党的组织覆盖和工作覆盖，增加了党组织在非公企业的影响力和凝合力，促进了全县非公企业的健康快速发展。我们的主要做法是：一、抓

7、相识、强化培训，夯实工作基础一是不断提高全员党建意识。深化开展学习中心看法、做好非公党建工作大探讨，使干部职工醒悟地相识到抓好非公企业党建工作的重要性，调动起全体干部职工抓党建的主动性和主动性。二是强化业务培训。举办非公经济党建工作党务人员培训班，邀请党校老师以怎样当好支部书记、如何开展党的活动为主题，对全县156家非公企业党支部书记进行培训，进一步提升党务人员的业务实力。三是不断完善非公企业党建信息。以摸清企业基本状况为切入点，结合企业登记、年检，对全县非公企业基本信息、党建工作状况进行了重新摸底，做到了一名党员一张登记表、一个企业一套基本状况信息表、一个指导站一本台账，全面精确地驾驭全县非

8、公企业数量及党建状况和党员底子，提高了工作的针对性。二、抓机制、强化协调，建立齐抓共管的工作格局为保障工作运行，在县局设立特地办公室，依托工商所在全县建立8个党建指导站和8个党总支，配备专职工作人员，协调全县非公企业党建工作，实现工作全覆盖。完善了非公党建工作联席会议制度，由组织部门或党工委牵头，每季度召开一次党(工)委、党总支(指导站)、党支部三级联席会议，对非公党建工作中遇到的问题刚好进行探讨和决策，形成了党工委领导、乡镇党委参加、指导站指导管理、指导员(联络员)详细实施的非公党建工作运行机制。各乡镇党委12名委员兼任指导站副站长，县工商局134名在职干部职工，每人联系3-5个企业，是党员

9、的任党建指导员，不是党员的任党建联络员，形成了区域化管理和全员参加、上下联动、齐抓共管的工作格局。三、抓组建，强化载体，提升党的组织和工作覆盖一是借力兼合模式，加大党组织组建力度。主动开展双找活动，将找出的59名隐身党员、口袋党员，根据一方隶属、多重管理、全程作用的要求，纳入党组织正常管理。实行单独建、联合建、指派建、挂靠建等多种方式扩大党组织覆盖率，截止2022年11月底，新建立党组织91个，其中专业市场党支部2个。全县非公企业党组织覆盖率已达到96%。二是严格程序，主动吸纳非公企业优秀人员入党。探讨制定了非公企业入党主动分子举荐工作流程，具体规定了举荐流程。2022年初，已有25名负责人、

10、岗位能手、技术骨干被举荐为入党主动分子，并最终确定为培育对象。残疾人马国福是德州福兴车业有限公司的法人代表。多年来，在党的实惠政策的扶持，企业不断发展壮大，但他有一个愿望始终没有实现-那就是加入中国共产党。2022年8月21日，德州福兴车业有限公司党支部成立后，他带领儿子一起向党支部递交了入党申请书，目前已被列入培育对象。三是不断丰富非公党建活动载体。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，指导党组织围绕科学管理、增产降耗、技术攻关等主题，开展建言献策、技术比武、党员模范岗等载体活动，使企业职工学有榜样、比有对象、赶有目标，使党员在企业快速健康发展中真正起到核心和先锋模范作用。王远程是*方源纸业有限

11、公司的负责人和党支部书记。针对企业的三高问题，他主动组织党员开展科技创新降成本活动，先后攻克了中段水高级氧化、风机变频、三段漂封闭筛选三个难题，年节约清水量560多万方、削减COD排放约30万吨，削减纤维流失60吨，企业被评为节能先进企业、环境爱护先进单位、海河流域防治一等奖。四、抓创建、强化标准，夯实党组织及党员队伍建设依据上级组织部门制定的两新组织党建双百示范创建标准，党工委在91个党组织中开展了争创示范党组织活动。严格根据硬件建设六有标准，党组织及党员队伍建设双强、三好、四规范标准等要求抓好创建工作，同时对示范点党组织党建工作的特色做法予以汇总、宣扬和推广。开展了党小组建在一线活动，将党

12、组织覆盖到车间、班组，推动党组织的有效覆盖。深化创新争优活动，开展红旗班组、党员责任区、示范岗创建活动，选树典型，发挥优秀党员在发展决策、市场拓展、技术研发中的带头作用，彰显党员的先进性。通过创建活动的开展，在全县非公企业党组织中营造了比学赶超、争创一流的深厚氛围。2022年4月，根据县委组织部门要求，党工委开展了2022-2022年度非公企业党组织星级化评定工作。通过走访、评定、验收，最终确定了13家五星级非公企业党支部，27家四星级非公企业党支部，49家三星级以下非公企业党支部。为进一步提高非公企业党组织书记的履职实力，2022年底，党工委在全县非公企业党组织书记中开展了双述双评、固本强基

13、促发展述职评议工作，完善了党组织书记联系群众制度，畅通沟通渠道，便利员工与管理层沟通，让员工事业有空间、生活有保障、心情有释放，为企业健康快速发展奠定良好基础。2022年初，德州市委组织部组织全市部分非公企业党组织书记，到我县城区、开发区党建指导站现场观摩非公企业党组织书记述职评议活动，并赐予了高度评价。工业园区非公党建沟通材料:非公党建阅历材料金恒德集团党总支部是良渚镇主动推动非公企业3080工程和双强争先创建活动中树立起来的典型之一。一年来，金恒德集团党总支部在良渚镇党委、联系领导的指导下，结合企业实际，围绕经及抓党建、抓好党建促发展，开展了一系列卓有成效的工作，极大提高了自身党建水平，也

14、为其他企业供应了可借鉴的阅历，在良渚镇做全、做细、做优非公企业党建工作的过程中起到了 以点带面的作用。一、抓主轴，形成党建工作思路。金恒德党总支的党建工作，从集团公司的实际经营与企业文化动身，始终贯穿于两者的实践之中，为实现一个目标，做到三个结合，完成四个打造。既：以实现非公企业党组织的典型为我党总支部的工作目标;努力做到党务工作与企业经营相结合、党员的保先与员工价值的提升相结合、党建与企业文化的推动相结合;由此逐步实现打造一支以党员为骨干的企业精英队伍、打造一批以技术精干与服务优良为素养的优秀员工、打造一个可以使员工不断成长并为提升价值创建条件的工作平台、打造一个利用金恒德品牌并能吸引优秀人

15、才尤其是高校生入园创业的基地。二、重学习，把握科学发展实质。金恒德集团党总支部在企业发展、市场拓展中，努力将开展学习实践科学发展观活动与集团公司的发展亲密联系起来。在落实学习实践科学发展观的同时，总支部将集团推行的业务流程化、工作标准化、管理扁平化的工作要求与党员的实绩相结合，注意可持续性发展。如在去年开展的三次实践科学发展观学习活动，党总支抓住非公企业的定位，围绕学习东风日产的活动，将实践科学发展观的精神实质，与集团公司的工作方针相结合，推动理论和实践的进一步结合。同时大力营造说真话，做实事，心往一处想，劲往一处使的发展局面，把关爱员工，关切成长，让员工提升价值，为社会创建财宝的企业文化内涵

16、，融合在实践科学发展观活动之中。三、强结合，增加企业发展力。金恒德党总支部始终将党建工作与2022年金恒德集团公司提出了金恒德共同行动纲领亲密结合，要求每一个党员要围绕为员工创建价值，为社会创建财宝，发挥出自己的实力，主动进取，创建价值，实现志向，成为金恒德的有用之才，成为国家的有用之才，从而为社会创建更大的财宝。在开展年度党建月和双争评双活动时，将党员的先锋模范作用和纲领以德经营、回报社会;敬业务实、坚韧高效的核心思想结合起来。通过动员、学习、评议等步骤，评出的优秀党员、优秀党务工作者，优秀员工。并以嘉奖优秀，树立榜样，营造团结互助氛围，来提高员工主动性、增加企业发展力。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页