2022年党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法范文.docx

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1、2022年党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法第一章 总 则 第一条 为进一步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度，推动干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，依据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和有关法律、法规， 制定本方法。 其次条 竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之一。中层干部是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本方法主要适用于选拔县委、县政府工作部门的中层干部，县人大、政协办事机构的中层干部，县法院、检察院的中层干部，乡镇党委、政府的中层干部。选拔任用中层干部，应大力推行竞争上岗。是否实行竞争上岗，由本单位党委（党组）确定。 第三条

2、 通过竞争上岗选拔党政机关中层干部，一般在本机关内部实施，也可依据须要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参与。 第四条 竞争上岗工作必需坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开、公允、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织支配相结合。 第五条 竞争上岗必需在核定的编制和股级干部职数限额内进行。 第六条 竞争上岗一般应当经过下列程序： (一) 制定并公布实施方案； (二) 报名与资格审查； (三) 笔试、面试； (四) 民主测评、组织考察； (五) 党委(党组)探讨确定； (六) 办理任职手续。 笔试、面试与民主测评的操作依次，可依据实际状况确定。 第七条 竞争上岗工作在本

3、单位党委(党组)领导下，由本单位干部(人事)部门组织实施。 其次章 制定方案、报名与资格审查 第八条 竞争上岗应当制定实施方案。LOCaLhost实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序(含遴选方式)、时间支配、组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的看法，由党委(党组)探讨确定。 第九条 实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。 第十条 参与竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定以及竞争职位的要求。 第十一条 报名参与竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否听从组

4、织支配。在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名状况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。 第十二条 单位对报名人员进行资格审查并公布结果。 第三章 笔试与面试 第十三条 竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。笔试、面试可依据党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲，结合单位实际和内设机构业务特点命题。笔试、面试结束后应将成果通知本人。 第十四条 笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本学问以及调研综合、办文办事、文字表达等实力。笔试一般由本单位组织实施。 第十五条 面试主要测试竞争者履行

5、竞争职位职责所必备的基本素养和实力，应当依据须要实行适当的测评方法进行。 第十六条 面试由面试小组实施。面试小组一般由本单位领导、县委组织部、县人事局、相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人。面试小组成员应选择公道正派、政策理论或者专业水平高、熟识相关业务的人员担当。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行相关业务学问培训。面试应当允许本单位人员旁听。 第四章 民主测评与组织考察 第十七条 对竞争上岗人员应当进行民主测评并量化计分。民主测评结果应当通知本人。 第十八条 民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价，党政机关一般在机关全体工作人员中进行，单位规

6、模较大、竞争者所在内设机构人员较多的，可在该内设机构中进行。参与民主测评的人数必需达到应参与人数的80以上。 第十九条 民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项可细分为若干要素，每个要素划分为若干档次，每档确定相应的分值，由参与测评人员无记名填写评价分数，最终汇总计算每位竞争者的平均分数。 其次十条 考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参与笔试、面试、民主测评各个环节的竞争，依据总分凹凸，根据肯定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试、面试成果可根据70%计入总分，民主测评结果可根据30%计入总分。单位党委（党组）可依据实际状况确定详细的计分方法。 参与竞争的人数

7、较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采纳逐轮遴选方式，应当公布每轮遴选入围者的名单以及最低入围分数。民主测评在笔试、面试之后的，可与组织考察结合进行。确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资格、学历(学位)及近年来年度考核状况等因素。 其次十一条 对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。民主测评在笔试、面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可取消其参与笔试、面试的资格。 其次十二条 列入考察对象的人选数，应当多于竞争职位数。 其次十三条 考察工作由本单位组织进行。考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉状况及其*业务素养与竞争职位的适应程度，注意考察工作实绩和

8、群众公认程度。 第五章 任 职 其次十四条 党委(党组)依据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察状况，集体探讨确定拟任人选。确定人选拟任职位，应当敬重本人所报志愿。必要时，在听取本人看法的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，党委(党组)可确定短暂空缺。 其次十五条 对拟任人选要根据任前公示的有关规定进行公示。公示时间一般为7-10天。 第六章 纪律与监督 其次十六条 竞争上岗必需严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及本方法，并遵守下列纪律： (一)要确保竞争上岗的公开、公允、公正，不准事先内定人选； (二)要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改； (三)有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察状况、党委(党组)探讨状况等； (四)面试小组成员要客观公正，不准打人情分； (五)参与考察的人员要公 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页