2022年个人关于争创建设五型机关争做五型干部心得体会.docx

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1、2022年个人关于争创建设五型机关，争做五型干部心得体会 一、提升学习境界，建设充溢活力的学习型机关，争做潜心学习的文化型公务员 学习是进步的阶梯。我们在创建和谐机关活动中，坚固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业实力，特殊是增进和谐、维护和谐的实力。一是完善学习制度。坚持领导干部理论学习中心组学习制度，提高领导干部政治理论水平；坚持实行“五个一”学习制度，即机关人员每人每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发了工作人员的学习热忱，提高了工作人员的素养实力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习

2、同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和学问学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务(中国文秘114)学习的同时，贴近机关实际，组织机关人员收听收看健康学问、道路平安学问、现代科技发展趋势、音乐赏析等讲座，促进了学用结合。三是搞活学习方式。实行个人自学、邀请专家讲座、领导班子成员辅导等多种形式，仔细组织学习党的十七大精神、中心和省市领导同志重要讲话，收到了实实在在的效果。组织机关科室和局属单位负责人到青岛、烟台等地人事部门沟通学习、到联系村和敬老院进行调研等活动，开阔了学习视野。由于领导重视、个人主动、机制健全，重学习、爱学习、会学习在人事编制部门蔚然成风，营造了好学上进、学以致用的和谐氛围

3、。 二、提升思想境界，建设锐意进取的创新型机关，争做奋勉有为的开拓型公务员 发展创新是硬道理。我们在和谐机关建设中，坚固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为人事编制工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创建闪光点，实现以创新发展促和谐。lOcalHoST一是狠抓工作机制创新。把创新作为人事编制工作的“硬指标”，局党组要求年内机关每个科室、局属每个单位都要结合自身职责，抓好12项创新性工作，落实状况列入对科室、单位和个人的目标责任制考核，增加创新的主动性和主动性。二是狠抓人才工作创新。今年我们围绕市委、市政府确定的建设高层次人才聚集区、推动自主创新等中心工作，进一步加大人才工

4、作创新力度，增加人事编制部门为大局发展服务的实力。年内组织举办了“威海市大中专学校毕业生供需见面会”、“威海市创新型人才沟通大会”、“威海市中小企业人才聘请会”“食品医药、新材料、生物技术三大产业网上人才沟通大会”等大型人才活动，重点实施首批市级引智示范园建设、其次批市级有突出贡献的中青年专家和第三届“威海友情奖”评比表彰、企业博士后科研工作站申报、高校毕业生“三支一扶”安排等重点人才智力项目，截至8月底引进各类人才7824名，超去年同期31，提前完成全年引才目标任务。三是推动工作成效创新。主动深化各项改革，实施公务员法、镇级机构改革、事业单位改革、机构编制管理等工作走在全省前列，得到上级领导

5、的充分确定；稳妥做好热点工作，工资福利、毕业生就业、军转安置、职称评审等“热点”不“热”，在服务民生、维护和谐方面发挥了主动作用。通过抓发展创新，进一步激发了全体人事编制工作者的工作热忱，树立了你追我赶、勇争一流的良好风尚。 三、提升作风境界，建设务实高效的服务型机关，争做勤恳真挚的服务型公务员 为人民服务是党的根本宗旨。我们在和谐机关建设中，坚固树立“以人为本、人和事公”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量，主动构建人事编制部门与服务对象之间的和谐关系。我们今年在全市人事编制部门深化开展了以“服务群众、服务企业、服务基层、服务发展”为基本目标的“优质服务年”活动，提出了

6、“服务当头、效能优先，承诺的事坚决办，紧急的事加快办，今日的事今日办，麻烦的事耐性办，群众和企事业单位不便利的事上门办”，进一步提升服务效能。主动推行简政放权，进一步压缩审批事项，简化程序环节，将城区企业之间人才流淌手续下放给企业或主管部门（人事代理部门）办理，取消从荣成、文登、乳山调入城区企业人员的学历职称限制，促进人才合理流淌。主动实行收费减免，毕业生就业、民营企业人事代理在省内领先实行“零收费”，每年减免行政收费200多万元，为群众供应了实实在在的实惠。健全完善管理制度，重新修订了威海市人事局威海市编办工作规范，在机关全面实行了首问负责制度、限时服务制度、服务对象评议制度、工作督查制度和

7、行政过错问责和追究制度，服务水平不断提高。在机关办公场所设立了行政效能看法箱，建立了行政投诉记录簿，对外公布了监督举报电话和电子邮箱，自觉将人事工作置于群众监督之下，实现了和谐机关建设与增进党群、政群和干群之间鱼水之情的紧密结合，和谐机关建设得到了群众认可。 四、提升人格境界，建设气正心齐的团队型机关，争做团结互助的协作型公务员 团结合作出和谐。我们在和谐机关建设中，留意发扬人 文意识和团队精神，不断增加机关内部的凝合力和向心力，致力于实现人与人、人与事的和谐。一是构建领导班子之间的和谐关系。创建和谐领导班子是建设和谐机关的关键，我们在和谐班子建设实践中，一方面坚持分工负责，班子成员之间合理分

8、工，明确责任和任务，各司其职，各负其责，全力抓好各自的工作；另一方面坚持团结协作，班子成员之间生活上相互关切、工作上相互支持、纪律上相互监督，为全体工作人员作出了榜样。领导班子实行科学民主决策，常常深化实际进行调查探讨，重要决策事前广泛征询各方看法，机关重要事项如干部任用、人员调配、财务开支等决策坚持班子集体探讨确定，带动和促进了整个机关的和谐建设。二是构建内部科室之间的和谐关系。建设和谐机关，创建和谐科室是重点。我们坚持重要事项由党组统一调度，科室之间打破壁垒，分工不分家，分权不分心，实行集体联动。涉及多个科室的业务，搞好润滑连接，削减推诿扯皮现象。依据工作须要，对科室人员常常轮岗沟通，克服了本位主义和山头主义，促进了机关的高效运转。三是构建机关人员之间的和谐关系。建设和谐机关，创建和谐的人际关系是基础。工作上互 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页