2022年全县人才工作会议讲话.docx

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1、2022年全县人才工作会议讲话 实行中长期规划 推动人才工作科学发展 人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。就经济尚欠发达但极具优势和潜力的*来说，抓好人才工作，尤为重要。当前，我们要以贯彻实施人才发展中长期规划为契机，推动人才工作科学发展，为*经济社会的科学发展、跨更加展供应人才保障。 一、统一思想，强化相识，切实增加做好人才工作的自觉性面对千载难逢的发展机遇,新一届县委审时度势,高瞻远瞩提出了构建绿色发展示范区的发展战略。要顺当实现县委确定的奋斗目标，至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力，实现

2、科学发展、统筹发展、跨更加展的基础环节来抓。我们要深化对人才工作重要性的相识，以更剧烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才，以更务实的作风管理人才、运用人才，努力营造敬重人才、厚待人才的深厚氛围，创建人才活力竞相迸发、建设事业快速推动的生动局面。 第一,在落实人才优先发展战略上，坚固树立人才是科学发展第一资源的理念。确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源开发的优先地位，要把服务县域经济跨越式发展,特殊是事关全县发展大局的重点产业,重大项目作为人才工作的根本动身点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，使人才第一资源的理念成为各级各部门的自觉行动，从战略和全局的高度，重视、

3、谋划和加强人才工作，努力营造敬重人才、敬重学问、敬重劳动的深厚氛围，在全社会形成见贤思齐、奋勉努力的良好风尚。WWw.yBAsk.COM 其次,在人才培育导向上，坚固树立以用为本、量质并举的理念。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要主动适应形势发展的要求和县域经济发展的实际，既重视多措并举、多管齐下，尽量扩大我县人才的总量，又要注意突出重点、因时而异，着力提升人才的质量。要敢于打破条条框框，打破身份壁垒和体制局限，特人特用，促进优秀人才发挥更大作用。只要是优秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不论来自

4、哪里，不论是什么身份，都要放到重点部门,关键岗位。 第三,在人才选拔运用上，坚固树立德才兼备、以德为先的惜才、识才、用才理念。坚持在项目建设一线、化解冲突一线、维护稳定一线发觉、培育、考察和运用干部，让政治上靠得住、工作上有本领、人民群众信得过的各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，让干事、醇厚、正派的人不吃亏，让投机钻营的人不得利；坚持民主、公开、透亮的原则选用人才，避开用“论资排辈”观念和“求全责怪”思维限制优秀人才脱颖而出，努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好氛围。 第四,在人才结构优化上，坚固树立充分调动两个方面人才主动性的理念。坚持一手抓现有人才队伍素养提升，立足县域内现

5、有人才队伍,以盘活为目的,以激励为手段,最大限度调动工作主动性,充分使各类人才在各自岗位上，全力发挥主力军的作用；一手抓外来人才汲取引进，围绕全县重点产业发展,重点项目推动,想千方、设百计引进各类急须人才,弥补我县人才的“短板”和薄弱环节，通过两手齐抓，实现人才优势互补、协调发展。 二、确定成果，正视问题，切实增加做好人才工作的紧迫感近年来，我县坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强县战略，取得了较为明显的成效。全县人才工作思路进一步深化，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创建创业实力进一步提高。一是人才工作格局逐步完善。县委坚持把人才工作放在优先发展

6、的战略地位，建立和完善了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作格局，初步形成了敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的良好社会氛围。二是人才队伍规模不断壮大。通过实施引才安排、育才工程，全县人才队伍不断壮大。截至目前，全县人才队伍总量达到20863名，占全县人口的4.6%。其中党政人才2067名，专业技术人才6092名，企业经营管理人才1028名，农村好用技术人才7833人，高技能人才3736人，社会工作人才107名。三是人才队伍素养明显提高。通过实施党政人才素养提升工程、专业技术人才培育工程、农村好用人才“1511”培育安排、企业人才振兴安排等

7、一批重点人才工程，人才队伍素养明显提高。党政人才队伍中取得大专以上学历的有1358人，占干部总数的65.7%；专业技术人才人才中取得大专以上学历的有4181人，较2022年相比有明显提升。四是人才工作环境得到改善。制定出台了关于实施人才强县战略的确定、*县中长期人才发展规划纲要、高层次人才引进暂行方法等一系列发展规划、工作制度，主动创建条范文大全整理*件，搭建平台，激励支持各类优秀人才脱颖而出，人才培育引进、创新创业、发挥潜能的环境明显改善。五是人才支撑作用显著增加。全县各类人才在推动经济社会发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广袤的重大科技创新成果，为转变发展方

8、式、调整经济结构、推动科学发展供应了有力支撑。 在确定成果的同时，我们也要醒悟 地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我县人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的冲突仍旧非常突出。一是人才总量仍不足。截止2022年12月，我县共有各类人才20863人，万人拥有量仅为443人，虽有肯定的增长，但人才总量不足。二是人才层次还不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才非常短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严峻不足，全县享受省政府特别津贴的专家仅有1人，全日制探讨生学历、硕士学位以上高层次人才仅有10余人。三是人才结构不够合理。人才结构性问题仍旧突出，人才的专业结构、年龄结构、行业分布等不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、应用 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页