2022年浅析加强领导班子领导干部执政能力建设.docx

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1、2022年浅析加强领导班子领导干部执政能力建设 浅析加强领导班子领导干部执政实力建设 “执政实力建设”是十六大报告在有关党的建设的论述中一个引人瞩目的新论断，是执政党为履行职责、强化效率、保障地位而进行构造、创新的系统行为过程。党的十六届四中全会又作出了中共中心关于加强党的执政实力建设的确定。提升党的执政实力，必需加强领导班子的建设。当前，改革和建设的任务很重，迫切须要建立一支求真务实、朝气蓬勃、结构合理的基层领导班子。领导班子和领导干部执政实力建设，既是党的建设的重要组成部分，也是社会主义民主*建设的重要内容。执政实力是执政党在领导、管理国家经济社会事务过程中表现出来的本事以及这种本事所能达

2、到的程度、效率。*路途确立之后，干部就是确定因素。党的执政实力，首先是针对整个党而言的。然而，构成党的整体的基本要素是党的各级组织和广阔党员干部。提高党的执政实力，要通过提高各级党组织的主政、行政实力来实现，通过提高广阔党员干部特殊是在公共权力机关中工作的党员干部的主政、行政实力来实现。这是由我们各级领导班子和领导干部在国家*、经济、文化生活中的地位和作用所确定的。我们党是执政党，我们各级领导班子、领导干部是党执政地位的详细体现，是执政权力的有机构成。加强党的实力建设，核心是加强执政实力建设。各级领导班子、领导干部是党执政实力的详细体现者，是党执政水平的详细分担者。党的执政实力最终体现在推动中

3、国经济社会的发展上，各级领导班子、领导干部是党的执政实力的详细实践者和详细托载者。因此，加强党的执政实力建设必需加强领导班子、领导干部的主政、行政实力建设，这是建国以来我们党领导人民顺当推动改革开放和社会主义现代化建设的基本阅历。lOcAlHOSt领导班子、领导干部的主政、行政实力，在不同的国家、不同的时期有不同的要求。结合我们党的发展历史和所要完成的新的历史任务，十六大就加强党的执政实力建设提出要强化“五个实力”建设，党的十六届四中全会又明确了加强执政实力建设的主要任务就是要提高“五个实力”，既是对各级党委和领导干部的基本要求，也是加强党的执政实力建设的核心内容。围绕“五个实力”的核心内容，

4、各级领导班子、领导干部要着重“提高三个水平”，既不断提高驾驭社会主义市场经济的领导水平，不断提高统揽本地区经济和社会发展全局的领导水平，不断提高驾驭困难局面、应对突发事务的领导水平。对于详细的领导班子、领导干部而言，影响力、凝合力、战斗力、推动力的强弱是衡量领导班子、领导干部执政实力的基本标准。影响力体现为领导班子、领导干部在一个地区、部门、单位党组织和干部群众中的影响、认可程度。凝合力体现为领导班子、领导干部对一个地区、部门、单位党组织和干部群众的思想、行为的确定程度。战斗力体现为领导班子、领导干部处理问题、解决问题的质量、水平和效果。推动力则体现为领导班子、领导干部推动经济、社会持续、快速

5、、健康发展中的作用和效力。以上“四力”构成了衡量领导班子、领导干部执政实力的详细标准。加强领导班子、领导干部执政实力建设，必需根据增加“五种实力”、提高“三个水平”的基本要求，以提高影响力、凝合力、战斗力、推动力为努力方向，从思想建设、*建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面入手，突出抓好以下五个环节：第一，用“三个代表”重要思想武装头脑，切实强化执政之基。“三个代表”重要思想，既确定了执政实力建设的基本内容，又为解决执政实力中的各种问题供应了理论武器。各级领导班子、领导干部必需在全面把握“三个代表”重要思想根本要求的基础上强化执政意识；在全面领悟“三个代表”重要思想对中国特色社会主义建设重

6、大指导意义的基础上端正执政理念；在把思想进一步统一到十六大和十六届四中全会的精神上来、把才智和力气进一步凝合到全面建设小康社会的各项任务上来的过程中，明确执政方向；在坚持理论与实际相结合、推动三个文明建设的实践中呈现执政成果。其次，根据增加“五个实力”的要求，大规模培训熬炼干部，提高各级领导干部的执政素养。提升整体素养是加强领导班子、领导干部执政实力建设的基础，培训熬炼是提高素养最有效的途径。依据新的实际，干部教化培训要在“大、新、活、多”四个字上做文章、下功夫。“大”就是干部培训的规模要大，根据中组部的要求，每年培训20，5年时间把领导干部普遍轮训一遍。“新”就是培训内容要新，根据与时俱进的

7、要求，不断解决好更新思想观念问题、提高业务素养问题、增加领导实力问题。“活”就是培训方式要活，运用多种手段增加培训效果。“多”就是培训渠道要多样。第三，根据“提高三个水平”的要求，不断完善各级领导班子结构，强化执政实力。要以“提高素养、优化结构、改进作风、增加团结”为重点配强各级领导班子，使之真正成为朝气蓬勃、奋勉有为的领导集体，成为能够统揽全面建设小康社会全局的领导核心。一是选拔上要坚持高标准。以个体选拔的高标准，保证整体素养的高水平。要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，真正选拔那些想干事、能干事、干成事的优秀干部进班子。二是结构上要不断优化。要根据梯次的年龄结构、互补的学问结构、配套的

8、专业结构、相济的智能结构、相容的特性结构、协调的类别结构，科学配备领导班子。三是干部人事制度改革要不断深化。扩大民主，完善考核，促进沟通，加强监督，形成“公开、同等、竞争、择优”和“能者上、平者让、庸者下”的良好用人环境。四是加强人才队伍建设。以党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”建设的加强，奠定后备干部队伍建设的基础。五是常常性管理要到位。通过刚好、到位的常常性管理，在动态中强化领导班子执政实力功能。第四，以强化战斗力、推动力为重点，加强思想*建设，规范执政行为，提高执政水平。要通过坚持贯彻民主集中制，不断增加领导班子的团结和统一。要不断提高各级领导班子、领导干部坚持贯彻民主集中制的自觉性，建立健全并严格执行民主集中制的各项规定，提高民主生活会质量，增加领导班子解决自身问题的实力。各级领导班子、领导干部要倍加珍惜、切实增加领导班子的团结。 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页