2022年公路局2022年精神文明建设工作总结.docx

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1、2022年公路局2022年精神文明建设工作总结 2022年，在市马路局的正确领导下，我局坚持以“ 三个代表 ”重要思想为指导，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以“创一流、树形象”为载体，以创建文明行业为主线，以提高职工的思想道德、科学文化素养、建设“四有”职工队伍为总抓手，以修建文明路、塑造文明人为根本，以建设一流班子、带出一流队伍、实现一流管理、达到一流服务、树立一流形象、创建一流业绩为目标，扎实有效地开展了创建文明行业竞赛活动并取得较好成果。今年接着保持了“省级文明单位”荣誉称号；被市委宣扬部、市文明办授予“构建和谐*，稳步快速发展”先进单位；被市委宣扬部授予“全市党员教化先进单位”，被*

2、市马路局授予“全市马路系统思想*工作先进单位”；*国道*收费站连续保持了“省级文明收费站”和“省级巾帼文明示范岗”荣誉，今年又被授予“省级青年文明号”；养路费征稽办连续十年保持了“市级青年文明号”；路政大队连续两年保持了“市级青年文明号”；局党委书记、局长*被市委宣扬部授予“泰安市优秀党员教化工作者”；副局长*、政工科科长*被*县精神文明建设委员会授予“全县精神文明建设先进工作者”。2022年9月23日，*市委副书记*来我局调研，对我局文明行业创建工作赐予高度评价。 一、制定完善各项制度，抓好领导班子建设 （一）努力提高政策理论水平，仔细实行民主集中制原则。 一是为进一步提高局领导成员的*理论

3、水平和思想觉悟，坚持了中心组学习制度，每月由局党委书记或副书记组织学习*理论、法律法规和业务学问。localhOST2022年学习的重点是十六届四中全会精神和*马路管理方法，在学习过程中，坚持解放思想，实事求是，并注意理论学问联系到实际工作中去。二是仔细贯彻党的民主集中制原则，制定了议事制度、议事规则、议事纪律。实行党委会议、局长办公会议、行政办公会议制度和领导班子工作状况通报制度，领导班子成员分工明确、亲密协作、顾全大局。凡属局政策性大事、全局性等问题都须由党委会议集体探讨确定，保证了局决策的民主化、制度化和科学化。三是为进一步加强和改进领导班子、各级领导干部的思想作风建设，营造干事创业、加

4、快发展的深厚氛围，接着开展了以“学习三个代表重要思想，争创干事创业的领导班子，争做干事创业的领导干部”为主要内容的“一学两争”活动。 （二）严格执行党风廉政建设责任制 2022年是全面实行党的十六大精神的重要一年，也是实现反腐倡廉五年工作目标的重要一年。为做好这项工作，我局制定了党风廉政建设和反腐败工作实施看法，健全了制度、明确了要求。根据党风廉政建设责任制的要求，局党委书记、局长为局党风廉政建设第一责任人，在与市马路局党委、县政府签订责任书的同时，与各党委委员、副职签订了责任书，各党委委员、副职根据工作分工对各自职责范围内的廉政建设负干脆领导责任。局领导成员带头遵守廉洁勤政的规定，做到了自重

5、、自省、自警、自励，发挥了领导干部的示范带头作用。 二、加强党的建设，巩固保持*党员先进性教化成果 一是在党的建设中，制定了党务工作安排，完善了党务工作制度，坚持民主生活会制度和“党员活动日”制度。为巩固保持*党员先进性教化成果，根据上级党委要求，7月10日至18日，所属8个党支部分别召开了组织生活会，根据“一人谈，众人帮，逐个进行 ”的方式，主动开展指责与自我指责。局党委书记、局长*同志带头检查自身存在的问题和不足，激励大家对自己提出指责和建议，带动和引导了大家畅所欲言，营造了民主和谐的良好气氛。广阔党员以对党、对人民负责的精神，既帮助其他党员找差距，提出改进思想、纪律和作风的建议，又仔细查

6、找了自身存在的问题和不足，使每位同志都受到了深刻的教化和启发。二是为加强党支部建设，年初局党委与各党支部签订了党支部目标责任书，各单位内部出现问题，由支部书记负责；同时各党支部与所属党员分别签订了党员目标责任书，实行目标管理。三是在发展党员过程中，坚持发展标准，坚持程序发展。为确保党员质量，使发展党员置于广阔群众的监督之下，对发展的*名新党员全部进行公示。 三、坚持*理论学习，加强职工队伍建设 （一）提高职工素养，促进马路文明行业建设 一是为进一步提高全体干部职工的*素养和业务素养，年初结合工作实际，制定了职工教化培训安排，通过思想道德、法律法规、业务学问、党风廉政建设及wto相关学问的学习，

7、建设了一支适应新世纪发展的“ 四有 ”职工队伍。二是接着开展了以职业道德、家庭美德、社会公德为主题的学习教化活动，在办公楼、宿舍楼墙壁粉刷了公共基本道德规范、居民文明公约等标语口号，使文明创建活动真正融入到社会、延长到家属院、深化到户。三是加强执法执收人员法律法规学习，努力提高全局执法执收人员的法律意识、法制观念和依法行政实力，造就了一支高效能运转、高水平管理的高素养执法执收队伍。 （二）常常开展岗位练兵活动，加大对执法队伍的管理力度。 为建设一支高素养的马路执法队伍，树立良好的执法队伍形象，促进马路事业持续、快速、健康的发展，常常开展岗位练兵、技术比武等活动，路政管理人员努力达到了*合格、业

8、务过硬、动作规范、文明行政的要求；征收人员根据“ 三优三化 ”的要求，推行政务公开，规范文明用语，落实承诺服务，设立了服务台等便民服务设施，将文明执法和优质服务融入一体，让人民群众切实感到了文明创建所带来的氛围和实惠。 四、严格执行上级有关政策，做好劳资和离退休工作 （一）严格限制人员，仔细落实管理制度。 在劳资工作中，严格限制人员数量，工资发放、统计报表精确刚好，标记服装发放严格执行标准，按规定刚好足额缴纳养老保险、失业保险。 （二）结合实际，对老干部做到了三个“ 关切 ”。 我局历来重视离退休工作，特地设立了老干部科，成立了老干部党支 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页