2022年“四五”普法先进个人材料.docx

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1、2022年“四五”普法先进个人材料“四五”普法先进个人事迹材料县人事局副局长 ，女，生于*年*月，大专学历，中共党员，现任县人事局副局长。主要分管公务员管理、专业技术人员管理、人才工作、军转干部安置以及办公室工作。自一九九八年七月任职以来，以求真务实的精神，创建性的工作方法，在人事人才工作中做出了可喜的成果，受到了全局干部职工和社会各界的赞誉。二OO一年，“四五”普法工作启动以来，同志作为县“四五”普法领导组成员，主要负责 此项工作。五年来，主动投身于普法工作，结合人事工作实际，以提高干部职工的法律素养，提高人事干部依法行政，依法管理，依法决策的意识和实力，努力实现由提高人事工作者法律意识向提

2、高法律素养的转变为目标，全面提高人事部门学法、用法，依法行政水平，不断将普法工作逐步引向深化，在全局逐步形成了依法管理、依法决策和依法办事的良好风气，较好地促进了各项人事工作。 一、细心起草制定“四五”普法规划，广泛发动宣扬，营造普法教化深厚氛围。 “四五”普法工作刚一启动，该同志就首先带头仔细学习中心及省、市、县有关“四五”普法工作的文件，自觉领悟文件的精神实质和“四五”普法工作思路，通过学习，充分相识到法制宣扬教化的重要性和紧迫性。为保证“四五”普法工作的顺当实施，依据“四五”普法的主要内容，细心起草了人事局“四五”普法规划。规划通过后，马上带领相关工作人员通过各种形式，广泛地进行宣扬发动

3、，力求对普法工作一起先做到思想相识到位，动员部署到位，工作落实到位。每年年初和“124”法制宣扬日活动到来之际，就带领工作人员，利用多种形式和途径在全局开展 “四五”普法宣扬周活动，对“四五”普法的意义、目标和任务进行广泛宣扬，弘扬法治精神，提倡学法用法。让“四五”普法真正植根到广阔干部职工的思想观念中。 二、仔细抓好机关“四五”普法工作。 为了使广阔职工真正熟识和驾驭“四五”普法的内容，利用周五政治理论、业务学习时间，同志组织全体人员，仔细地学习有关公共法、部门法的法律学问和条例。 （一）、以全国“四五”普法统编教材公务员法律学问读本为基本内容，结合部门法律法规学习，实行集中学与自学相结合，

4、学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，先后学习了中华人民共和国宪法、刑法、刑事诉讼法、公务员依法行政读本、公务员行政许可法读本、公民道德建设实施纲要、行政诉讼法、行政复议法、行政许可法、国家公务员暂行条例、中华人民共和国公务员法等十几部公共法和部门法律法规。 （二）、在组织职工集体学习的基础上开展干部职工学法用法测试工作。2022年组织全局公务员参与了法律学问普法考试，2022年组织全体职工参与了WTO学问与依法行政的培训考试；2022年组织全局职工仔细学习了行政许可法，并组队参与了县委政府和市人事局举办的“行政许可法学问竞赛”，取得了优异成果。今年结合公务员法的出台，进行广泛的宣扬，并组织

5、全体职工进行仔细学习。并在今年7月，仔细组织了全县公务员法的师资培训。在培训前，主动打算，亲自起草培训文件；在组织培训期间，抓培训纪律、培训效果，高标准、高质量完成了预定的培训任务，受到了参训人员的好评。 三、落实“三个结合”，普法工作取得实效。 为深化贯彻十六大精神，仔细实践“三个代表”重要思想，主动推动依法行政，从根本上转变工作作风、真正把人民群众的实事办好、好事办实，优质高效地搞好各项管理服务工作。在开展普法教化工作中，人事局提出普法教化与党风廉政建设，与政务公开，与民主评议机关工作作风和行业作风工作相结合的“三结合”原则。在实行中，同志倾注了大量的精力，做了大量的工作。 （一）、细心设

6、计政务公开栏，将领导分工、科室职责和人员对应状况公布上墙，公开接受社会各界群众监督。 （二）、依据自己的分工，主动起草印制并发放人事局公开办事规程小册子，宣扬人事部门的有关法律法规和办事程序，公开了全部人事部门业务的办事程序和法律法规依据。在全局推行岗位责任制的过程中，进一步明确了每个工作人员的岗位职责。 （三）、结合行风评议活动，组织特地的宣扬队伍，实行制作宣扬板面、散发宣扬资料的手段，进行人事法律法规的宣扬。 通过公开办事程序，大大便利了前来办事的职工群众；通过公开承诺服务，促使全局干部职工改进了工作作风、增加了服务意识和干好本职工作的自觉性。在群众中树立了良好的部门形象。 四、以普法工作

7、为契机，结合实际做好各项人事工作。 在推动普法工作的同时，该同结合自己的分工，仔细做好各项人事工作。 （一）、进一步健全和完善公务员制度。近年来，同志始终坚持“凡进必考”的原则，严格把好公务员的入口关，在2022年，为县乡党政机关公开招考20名公务员的过程中，坚持原则，仔细负责，对不符合报名条件的，一律不予进行报名，圆满完成了全县报名资格的审查工作。在平常负责调配工作中，对不具备公务员身份资格的人员一律不予办理公务员流淌手续，坚决抵制走后门等不正之风。于2022年政府机构改革期间，组织政府23个组成部门，完成了职位说明书的审定工作。同时狠抓对公务员的考核管理，以县政府文件转发了对全县公务员的详

8、细考核方法，特殊是2022年，依据市人事局关于市国家公务员行政效能效绩考核方法的通知精神，刚好转发文件，且对有关问题特地下发了通知，使我县考核工作进一步科学化、制度化、规范化，受到广阔公务员的好评。与此同时主动打算推动以实行聘用制为核心的事业单位人事制度试点改革。如期完成了我县的改革试点任务。且对全县事业单位人事制度改革工作进行了仔细的调查摸底并作了充分的打算工作。 （二）、加强对专业技术人员队伍的管理。近年来，同志始终严格执行上级有关文件精神，坚持原则，仔细负责，对不符合条件的专技人员，一律不予审批职称、晋升资格和职务聘任，确保职称工作的肃穆性。同时狠抓对专业技术人员计算机应用实力的考核工作

9、，利用培训基地，对未具备计算机应用实力的专业技术人员分期分批进行培训、考试。近年来，圆满完成了4000余人的培训任务，全部参与了考核，合格率达到85%以上，受到广阔专业技术人员的好评。 （三）、在分管办公室工作方面，坚持服务群众，提高服务质量的原则，落实“首问责任制”，要求每个工作人员坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，真正做到落实宗旨、服务第一，受到广阔职工的确定。同时还任劳任怨、勇于吃苦，基本担当了本局的材料起草和文字把关工作，按时、按质、按量完成了上级交给的各项工作和任务。 在开展各项工作中，能够做到坚持原则，仔细负责，努力贯彻执行党和国家的各项人事政策、法规，在工作作风方面做到讲时间、讲效率、克服推诿、扯皮现象，该负责的仔细负责，以人民满足不满足、人民兴奋不兴奋作为全部工作的动身点和落脚点，同时能够遵纪遵守法律，勤政廉洁，留意维护部门形象和个人形象，较好地在人民群众中树立了良好的公仆形象。