2022年建设局工会上半年工作总结.docx

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1、2022年建设局工会上半年工作总结 第一篇：建设局工会xx年上半年工作总结上半年。我们局工委在局党委和市总工会的关切指导下，在各基层工会组织的努力下，详细开展了以下几方面工作 文章-http:/第五篇：建设局工会上半年工作总结建设局工会上半年上半年。我们局工委在局党委和市总工会的关切指导下，在各基层工会组织的努力下，详细开展了以下几方面一、深化开展“两争一树”主题活动，努力提高职工创新实力。开展“创建学习型企业，争做学问型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动，推动“两个领先”为主题的立功竞赛活动。自来水公

2、司水质检验班、房管处房产技术科被评为其次届常州市学习型班组，一建公司缪春伟被评为其次届常州市学习型职工。开展“职工之家”创建活动，使工会办成真正的职工之家，自来水公司工会被评为“市模范职工之家”；房地产管理处工会和拆建总公司工会被评为“先进职工之家”。二、深化开展群众性技术创新，组织职工主动参与优质服务立功竞赛；接着开展“满足服务明星”评比活动；建设局被评为金坛市优质服务满足杯竞赛优胜单位；自来水公司被评为金坛市优质服务满足杯竞赛最佳单位和金坛市学习型企业；李洪年家庭为金坛市学习型家庭。在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动，局女工委被评为常州市巾帼建功先进集体；建设局幼儿园被评为金坛市五一巾

3、帼标兵岗。做好“金坛市高技能人才”的推选，使建筑工种中能人倍出。并能使他们享有肯定的待遇，以致于更好地发挥他们的技能。做好201*-201*年度市劳模的评比，自上而下、自下而上地评出了真正代表金坛建设形象的女劳模；建安公司驻南京办事处和一建公司生产技术科命名为201*-201*年度红旗班组。以技术创新为着立点，接着激励和提倡职工“精一、会二、学三”；深化“三小五手”、“六小创新活动”、“金点子”合理化建议活动，一建公司缪春伟和建安公司丁云开被评为革新能手。三、加强工会的维权机制，依法维护职工的合法权益以劳动合同和同等协商、集体合同为重点，建立健全劳动关系协调机制。依据市总和劳动社会保障部门的要

4、求，规范性地指导各建筑企业工会进行工资集体协商并签订工资集体合同，并按规定到劳动部门签证。加强工会组织建设，夯实工会基础。指导园林大酒店成立工会，为建设系统非公企业组建工会，最大限度把职工组织到工会，让他们有一个“家”，起了规范性指导作用。全面实行江苏省推动农夫工入会电视电话会议精神，对各建筑施工企业和部分在城施工的建筑工地农夫工入会作了特地调查，提出了下一步思路，为把此项落实处打好良好基础。贯彻市政府关于特困职工帮困解困实惠政策的通知，落实好扶贫帮困长效机制。关切困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的暖和送到困难群众的心坎上。上年半帮助申请领取特困职工证7户；做好冬送暖和夏送凉爽

5、：春节期间慰问特因职工家庭26户，建筑一线困难和伤残职工29人，使他们过了一个祥和的春节；6月19日上午，党政工领导冒着高温带着毛巾、矿泉水、风油精等防暑降温用品慰问来到绿色通道建设工地，慰问为创园战高温而辛勤劳动的园林绿化职工们，为他们送去关切和问候，给他们带去了一片凉爽,同时还慰问了市政道路建设等十多个工地。下属三建公司、鑫坛建筑公司和市政建设有限公司等单位都去工地进行高温慰问了。关切职工身心健康，组织全系统干部职工进行全面体检；为困难职工和外来务工人员供应法律救济的劳动争议调解，曾多次接待外来打工在工地上负工伤的工人，细致了解过程，并赐予刚好的法律救济和与基层工会协商解决的方法，使工人的合法权益受到爱护。