2022年市安监局作风建设活动第二阶段工作总结.docx

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1、2022年市安监局作风建设活动第二阶段工作总结 市安监局作风建设活动其次阶段工作总结市安监局作风建设活动其次阶段工作总结依据永济市委关于开展“作风建设年”活动的实施看法（永发201*14号文件精神，根据市委、市政府的支配部署，在市委“作风建设年”活动领导小组的干脆领导下，由我局“作风建设年”领导小组牵头，与“作风建设年”活动领导小组办公室紧密协作。从7月1日至今，已经根据既定的实施方案保质保量地完成了其次阶段即查找问题，公开承诺阶段的工作任务。现将本阶段有关状况总结如下：一、主要工作落实到位(一)广泛征求看法开展“作风建设年活动”,归根究竟是要查出问题，解决问题。为此我局通过发放征求看法函和廉

2、政监督员座谈会、干部谈心交心等形式听取看法和建议，查找干部作风方面存在的问题，经过仔细细致的梳理归纳，主要有以下几条：一是企业证照办理有超时限问题；二是机关人员执法水平有待于再提高，个别人员在执法过程中存在工作方法简洁；三世整体素养有待于再提升，对企业缺乏专业性指导看法；四是执法文书有待于再规范；五是局机关服务意识有待于再增加；六是进一步加强日常监管工作。（二）仔细查找问题通过征求看法，并围绕强化“五种意识”，反对“五种倾向”这一主题，比照此次活动确定的14个重点问题，全体干部从自身实际动身，仔细分析自身存在的问题及深层次根源。7月28日，我局召开“作风建设年”民主生活剖析会，全体干部从思想作

3、风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面进行了全面的自身剖析，开展了指责与自我指责，进一步发觉问题，剖析根源，大家畅所欲言，高度剖析了自身存在的问题，一是思想不够解放创新意识不强，存在满意现状、固步自封的苗头。很多同志认为各项工作已经做得很不错了，以老办自居、盲目乐观、安于现状不愿接受新事物，缺乏创新意识和开拓精神；二是虽然各项工成果都不错但缺乏精品和自己的特色，在体制机制方面创新还不突出；三是加强干部队伍建设问题。干部队伍建设是最大的任务也是进一步发展中面临的一个主要问题；四是领导班子还深刻发掘自身性格、工作方法等方面存在的不足。就性格比较急躁指责时不够讲究方法；业务指导不够深化

4、；对分管处室指导上不均衡；一般干部谈心较少；指导工作模式化方法比较单一等。（三）开展作风建设承诺活动实行公开承诺，是把“干部作风建设年”活动引向深化的一项重要内容，8月5日，我局各股室、各安监站在局全体人员大会上分别就各自工作进行了公开承诺，并接受群众监督。从承诺内容上看，切实做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋，体现了一心一意为人民服务的宗旨。局领导就局机关存在的问题提出了整改措施及建议：进一步加强机关作风建设，作风建设是一项长期而艰难的任务，在以后的工作中会进一步提高自身和全部安监干部对作风建设重要性相识，以集中学习和多层次多方位培训相结合的方式，不断提高安监人员的整体素养。提高安监队伍执法实力，做到严格执法、公正执法、文明执法。开展作风建设，重点解决以权谋私、吃拿卡要以及推诿扯皮、不作为、乱作为的问题，形成勤勉敬业、廉洁奉献的好作风，切实加强平安执法力度及执法人员素养，真正把作风建设融入严格内部管理，优化执法工作中去。二、全局一心成效显著通过近两个月的作风建设活动开展，使我局“作风建设年”活动成果得到进一步深化，机关效能进一步增加，服务环境进一步优化，为第三阶段工作顺当开展奠定了坚实基础。近两个月，我局共检查企业26家，排查各类事故隐患56条，其中51条已整改到位，5条已制定整改方案，全市平安生产形势持续稳定。三、下一阶段工作支配