2022年农村基层组织建设中村干部工作的几点思考.docx

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1、2022年农村基层组织建设中村干部工作的几点思考关键词：村干部 难点 对策 目前乡村干部工作难已成为不争的事实，但村干部境况详细难在哪里？笔者认为主要是以下几个方面： 一、村干部工作中的难点 一是工作环境差。虽然农牧区经济有了较大的发展，大多数农牧民群众基本解决了温饱问题，但与发达地区相比较，工作环境仍旧较差，主要表现在观念落后、环境恶劣、地处偏远、信息不畅等方面，集体经济薄弱，村里正常经费无保证，制约了经济的发展， 村干部工作难度加大。 二是工作压力大。农村工作纷繁困难，村干部处于兵头将尾、承上启下的重要环节，工作繁重异样。对上级要负责，要听从听指挥，要仔细实行并遵照执行上级各部门、各单位下

2、发的各种文件、指示；对广阔群众也要负责，农村每项工作都要村干部去详细支配落实，每个村干部要面对成百上千的村民群众的各种各样的要求与难以解决的问题，村干部往往是“两眼一睁，忙到熄灯” ，然而最令村干部头痛的是在上级的要求与群众利益发生冲突时自己的尴尬角色。 三是精神负担重。目前村干部精力被分散于催种、催收、催款、催工等工作上，而这些工作与群众眼前利益无多大关系，有些已不适合于市场经济发展的要求，一部分群众在不明真相的状况下，对基层干部工作不理解，顶着拖着不听从，工作难度大。村干部任务完不成，在上面挨领导指责，在外面挨群众怨骂，回到家里又有人数落，往往是工作干得不少，人得罪的不少，选举的时候反对票

3、也不少，常常被别人误会，得不到群众的理解信任，甚至得不到应有的敬重，出力而不讨好，这对一个祖辈居住在同一地方的农夫来讲，在心理方面是难以承受的，由此加重了村干部的精神负担。locaLHost 四是办事不给钱，还得要办事。部分地区片面强调“有条件要上，没有条件也要上”的工作精神，“上水利、干工程、修道路、调结构、推科技”，一些上级领导为了所谓的政绩，一哄而上，贪大求洋，好高骛远，导致工作摊子越铺越大，过多地参加了微观经济活动，负担被转嫁到农牧民头上，致使农牧民难以承受，把各种怨气发在村干部身上，激化了冲突，与村干部产生摩擦，顶牛较劲，村干部又无行之有效的措施方法，日积月累冲突激化难以管理。 五是

4、责任与权力脱节。硬任务软措施，村务管理方面，随着中华人民共和国村民委员会组织法的实施，在村级民主管理方面强调较多，但在村民应尽的义务方面强调得不够，甚至出现管理失控现象，“分了田、分了地，有问题就找你，有困难就缠你，有怨气就骂你，要提留不给你，催义务不理你”，权利与义务分别，责任与权力脱节，村干部工作难以开展。 二、村干部工作难的缘由 （一）制约手段弱化 当前,农村个别群众法制观念淡薄,无政府主义思潮抬头，甚至把自己应尽的义务也当作额外负担，个别“钉子户”几年合理的各种税费顶着不交，公检法难以处理，无必要的措施予以有效的制止。目前农村各种制约手段弱化，法律手段不健全，经济手段无基础，行政手段难

5、执行。上面压的是必需完成的硬任务，基层村干部手里是名不正言不顺的软措施，上级只压任务，而缺乏与之相配套的保证手段致使村干部左右犯难。工作不干不行，干工作又怕“干”国家事，“犯”个人罪，因此歪风邪气难以刚好有效地得到遏止，村干部成了“受气包”，越干越憋气。 （二）形式主义严峻 当前农村干部大部分精力均放在了落实上级下达的各项任务上，工作中免不了接触各种冲突，加之工作中各级出现的各种失误，村干部往往就成了农村冲突的焦点，特殊是有些根据上级意图，不情愿地种出的农作物，一旦出现卖难、价格回落问题，基层干部就成了替罪羊，而农村达标升级评比中不切实际的高标准、规范化的要求，又导致极个别领导在条件不具备的状

6、况下，为了创建所谓的“政绩”，大搞特搞“形象工程”、“面子工程”，甚至实行弄虚作假的手段，以虚假瞒报形式，骗取荣誉、政绩，村干部违心地为上级涂脂抹粉，按上面的意图去欺瞒检查组，检查组一走了之，村干部则要承受巨大的心理压力，遭遇群众的指指戳戳，村干部难以承受如此大的精神压力，增加了从事详细工作的村干部工作难度。 （三）村干部变动频繁 村级干部不稳定，组织机构涣散难管理。“上面千条线，下面一根针”，大多数村级基层干部在农村做了大量耐性细致而又艰苦的工作，为农村各项事业的发展做出了较大的贡献，但由于目前村干部实行“海选”，主要干部频于变动，对村干部适时进行依法调整是必要的，但变动过于频繁必将影响到农

7、村的各项工作，单纯地以年龄、学历为唯一标准选举村干部，农村就有可能失去吴仁宝这样的带头人。在选举工作中往往实实在在干工作的人，由于得罪人多而落选，而一些不涉及冲突的老好人被选上，由于这部分人从未从事过村务管理工作，因此尚未适应农村困难冲突就又因为卷入冲突而被又一个新人所替代，由此导致工作出现断层，严峻影响基层工作的正常开展。同时在干部选用方面，由于农转非、工作指标等问题的限制，村级优秀干部难以被提拔到乡、县等有关部门工作，使村干部认为“工作沒干头、前途没奔头”。 （四）舆论宣扬不到位 在舆论宣扬方面，没能利用好现代的宣扬工具，宣扬出农村改革中的好人好事，以乡村基层干部为题材的各种宣扬报道，大多

8、丑化了基层干部的形象，被当作反面教材，以村干部中极个别败类的所作所为以偏概全，由此产生了晕轮效应，好像全部的基层乡村干部都是些反面人物，误导了舆论，致使不少群众，甚至是领导干部看不到基础组织和基层干部在促进农牧区经济发展、社会进步方面所起到的巨大作用，看不到大多数基层村干部的无私奉献精神，村干部越干越委屈难以干。 （五）工作酬劳失衡 在经济方面，村干部的工资平均在千元左右，个别贫困村甚至几年未拿酬劳，村干部往往在当地是一些经商、种地搞生产的能手，一两千元的酬劳，假如不干村干部，对于他们来说只能算是零花钱， 由于村级干部误工补贴较少，与国家 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页