2022年班子集体党性分析材料.docx

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1、2022年班子集体党性分析材料 班子集体党性分析材料中共县卫生局委员会我们卫生局党委班子共有成员11名，其中正、副局长6名，副书记1名。通过保持*党员先进性教化活动，县卫生局党委一班人联系工作和思想作风实际，仔细进行反思检查，检查出近年来局党委班子在*、思想、工作、学习等方面，均存在一些问题与不足，如班子的战斗力渐渐减弱，在卫生系统的形象和威信有所下降，基层单位对党委班子的工作也有些看法和看法；有些问题还相当严峻，如班子内部一团和气的现象掩盖着战斗力不强的实质，必需引起高度警觉，有的放矢，坚决整改。 一、存在的主要问题一是*学习重视不够。对自身建设重视不够，整体*理论修养不高，思想不解放，观念

2、不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展，尤其对党中心新时期卫生工作方针政策的理论相识还不到位，思想打算不够充分，探讨探究的不够深化，结合本县实际制定的措施不力，事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深化了解民情，充分反映民意，广泛集中民智”的决策机制上做得很不够，不少工作流于形式，存在走过场现象。 二是工作抓落实不够。未能全面坚持“落实重于一切”的原则，工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏，虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划，对有些工作内容还实行了量化管理，而且在院长会上布置下去。但如何加强常常性的检查督促，确保各项

3、任务如数如期地完成，还做得很不够，工作措施还很不详细，有虎头蛇尾的现象。lOcalhosT卫生执法检查不多，医疗广告、无证行医，食品卫生等方面还有不少薄弱环节，群众看法不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够，在加强人才培训管理，加强医务人员队伍建设的力度不够，还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系，医疗卫生单位队伍整体素养不高，进取精神欠缺，不能够很好地适应事业发展的须要。医政管理方面，由于缺乏常常性的督查，医疗文书书写不刚好、不规范，质限制度、“三查七对”制度时紧时松，医护人员风险意识较为淡薄，医疗差错、事故、纠纷隐患不少，特殊是医疗纠纷还时有发生。 三是战斗堡垒作用发挥不够。首

4、先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好，廉洁自律有欠缺，讲排场、图享受、不留意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴实厉行节约，制止奢侈奢侈方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院，往往不是进食堂而是进馆子。消遣活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大，但现象普遍，有的甚至发生在下乡检查工作时，下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为，但也不能说完全过得硬、肯定冒问题。站在党性原则的高度看，站在最广阔人民根本利益的高度看，都是廉洁自律不硬的详细表现，必需切实留意、引起高度警觉，到处防范于未然。其次是思想*工作做得不细。实行“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇，对引导干部职

5、工适应市场经济的力度不大，思想*工作存在薄弱环节。干部职工的安排经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作，子女就要在卫生部门就业，满意不了要求就不愿罢休。 四是党建力度不够。对干部教化管理不力。党管干部，从严治党抓得不力，在干部管理教化上，不够严格。对县局布置的工作，有的卫生院长阳奉阴违，局里下发的文件、通知成了一纸空文，卫生行政管理政令不通的问题时有出现。个别院长担心心或不能大胆抓工作，或行政管理实力一般，造成卫生院管理混乱，业务下降，效益滑坡，未得到刚好调整。比如中心卫生院，业务长期萧条，管理一团混乱，职工看法大，面对此局面，局党委迟迟没有落实，直至今年才下定

6、决心，一拘一格引进人才，调整了该院的领导班子。 五是政策性问题处理不力首行，单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持，乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员，总是想方设法围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打办法。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状，以及将会因此而造成危机，从主观愿望上力求从严把关，但由于多方缘由，最终还是没有真正把好关，医疗卫生单位，特殊是县直医疗卫生单位，陆接连续地踊入了不少非专业人员。其次，退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫生院经济基础弱，业务状况差，加上财政补助严峻不足，大部分单位入不敷出，由于社

7、保部门实行差额结算方式发放退休费，现在不少卫生院无力足额发放退休费，退休工资与在职工资只能依据效益按比例发放。而退休人员不能理解，总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年，没有功劳有苦劳，现在退休了，国家有政策，退休工资应当按时按政策足额发放，不如愿就到上级信访。对这个问题，局党委虽然探讨过多次，实行了不少措施，但收效不太志向，没有从根本上解决问题。 六是深化群众不够。广泛倾听群众看法不够，没有很好地了解驾驭每个卫生工作者的思想状况，对医务人员的思想进行深化探讨分析的不够，有针对性的制定有效调动干部职工主动性的对策不够，没有充分调动起干部职工对事业主动进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞

8、成”、“人民兴奋不兴奋”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本动身点与归宿。机关上班制度也未严格执行，迟到、早退、外出不打招呼、上班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特殊是迟到、早退问题，未解决好。在感情上，贴近群众不够；在实际行动中，接近群众不够；在排忧解难的过程中，实事做得少，有时候，脱离群众、脱离实际的状况还比较严峻，深化基层往往是蜻蜓点水，对基层单位和群众反映的一些问题，未能刚好妥当处理和解决。 二、存在问题的主要根源一是党委对进一步深化理论武装的相识还不到位，没有很好地重视*理论的学习，对加强自身和全体党员*思想素 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页