2022年纪委全会工作报告.docx

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1、2022年纪委全会工作报告 主动推动规范化建设。落实依规治党要求，组织开展纪律审查规范建设年活动，制定纪律审查工作五项制度，规范移送会审报告、调查报告、审理报告格式，主动筹建党政机关行贿人员库、企业行贿人员库、省管干部问题线索库等。全年共出台制度20项，力求事事有规定、环环有规范。加强干部监督工作。出台委厅机关基层党组织落实党风廉政建设责任制看法，制定执纪人员“十个严禁”，强化内部监督，以零容忍看法查处以案谋私、跑风漏气等问题。20xx年，省市两级纪委干部监督机构共受理相关信访举报429件，初核95件，谈话、函询53件，立案13件，纪律处分14人。在有重点地创新推动纪律检查工作的同时，全省纪检

2、监察系统党风廉政宣扬、调查探讨、机关党建、后勤保障、信息化建设、办案点建设和老干部等工作都取得新的进展。二、工作体会及形势分析近年来，全省纪检监察机关紧跟党中心和中心纪委步伐，坚持在学思践悟中不断开拓创新，探究积累了一些值得长期坚持、不断深化的阅历体会：坚持保持政治定力与踩着不变步伐并举，不为杂音噪声所扰、不为传闻谣言所惑，紧扣中心部署，当好“施工队”，打好“攻坚战”，推动各项工作朝着既定目标执着前进。坚持惩治极少数与管住大多数并举，把纪律和规则挺在前面，以纪律为标尺，盯紧“关键少数”，管好“最大多数”，整肃干部队伍，狠刹不良风气，涵养政治生态，将全面从严治党推向深化。坚持全面深化改革与试点先

3、行并举，聚焦体制障碍，坚持问题导向，对有明确要求或看准的改革措施，不等不靠、立行立改，激励基层先行先试、大胆创新，以关键问题的突破撬动整个全局。坚持加大执纪力度与依纪依规履职并举，始终保持监督执纪问责的力度不减、尺度不松，严格依纪依规履职，靠党性提升修养，用制度规范行为，不断提升纪律审查工作的实力和水平。在确定成果、总结阅历的同时，必需冷静推断形势，醒悟相识问题。中心纪委六次全会指出，党中心对形势的推断没有变、旗帜立场不会变，我们的目标任务就不能变。从我省状况来看，周本顺、梁滨、景春华等严峻违纪问题性质恶劣，影响极坏;信访举报量居高不下，较2022年同比增长11.4%;有的党员领导干部不收敛、

4、不收手，不正之风和腐败问题依旧严峻，这都充分印证了当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依旧严峻困难。究其缘由，关键在于全面从严治党尚未落到实处，靠全党、管全党、治全党的局面还没有形成。(一)落实“两个责任”不平衡、未到位，“靠全党”还有欠缺和短板。全面从严治党的主体责任，是党章给予各级党组织必需担当的政治责任。目前，各级各部门责随意识虽然有所提高，但由于责任传导不够有力，责任追究尚未形成常态，所以在落实上不主动、行动上缺抓手、以监督责任代替主体责任的问题依旧存在。比如，我省组织处理的党员干部，绝大多数是由纪委查办的。比如，有些原来由纪委牵头的党务公开、专项资金综合治理和基层公共资源交易市场建设等工

5、作，经过“三转”移交给了有关职能部门，但承接推动力度不大，有的甚至处于停滞状态。比如，本应由党委、政府或职能部门担当的任务，由于有些市县党委、政府干脆交办给纪委，造成有的纪委仍旧冲在一线。这些都说明，依靠全党力气、齐抓共管推动全面从严治党的局面还没有完全形成。(二)咬耳扯袖、红脸出汗较真少、不常常，监督执纪“四种形态”尚未形成。实践“四种形态”，是党中心针对党员干部的现状分析得出的，其要义是逐级设防，防微杜渐。但从我省实际状况看，目前还没有形成“四种形态”，特殊是在理解和把握上都还不够精准。第一种形态关键是要做到常态化，但有的党组织根本没有这种意识，关于咬耳扯袖、红脸出汗方面的制度设计了许多，但真正有效管用的招数少，实际运用得更少。其次、三种形态存在的主要问题，有的是对挺纪在前的相识理解有误区，有的是工作方式不适应，有的是执纪水平跟不上。前三种形态是把纪律挺在前面的主要形式，只有层层设防做到位，才能自然形成第四种形态。假如人为搞成极极少数，就是相识和实践上的扭曲。第四种形态近期还是常量，在目前腐败存量还比较大的状况下，必需保持惩治高压态势，否则就难以形成震慑。