2022年度工作报告幼儿园.docx

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1、2022年度工作报告幼儿园2022年度工作报告幼儿园1 我园自_年_月创办以来，在上级主管部门的关切、帮助、指导下，在全体教职员工的共同努力下，不断强化内部管理，实施“以人为本”的人性化管理模式，努力形成“敬业、团结、务实、创新”的园风。我园不仅在广阔家长中赢得了良好的声誉，还顺当通过_县合格幼儿园量化的考评及验收，详细总结如下： 一、基本状况： 我园创建于20_年9月，位于桃下镇下营小学院内，占地面积约3亩，交通便利，环境幽雅，教学设施完备，管理较为规范，现有办公用房7间，教职工8人，设园长一名，其中幼儿专业老师4名。保安(门卫)1名，厨师1名，保育员1名，司机1名。现设有大、中、小及学前班

2、共4个班，在园幼儿110人。一年来，在上级教化主管部门的指导下，本着以“一切为了孩子，精诚服务于家长”为根本宗旨，狠抓教化教学质量，不断加大基础建设，整体工作步入良性发展轨道。今年八月份，经市教化局、卫生局、公安局、城建局等相关部门就教学、卫生、平安及消防等方面审核，认为我园达到办学资格，准予运行。 二、加大投入力度，努力提高硬件设施。 1、我们对幼儿园教室外墙进行了粉刷，教室地面进行了硬化，门窗进行了加固，厕所进行了修理，给教室安装了吊扇，给幼儿配备了睡床等，还配置了各种童画进行了装饰，到处洋溢着童心、童趣。 2、本学期初，我园先后投入1.3万余元将操场进行了硬化、购置了滑滑梯等中大型玩具。

3、 3、寒冬将至，为了给孩子营造一个暖和的学习环境，我园还为每个班添置了火炉、棉门帘等取暖设备。 4、购置了保安服、警棍、手电、灭火器等平安器材。 三、加强常规管理，稳步提高幼教质量。 如何在激烈的竞争中求生存，谋发展，始终是我园关注和思索的问题。首先，重视保教质量的提高，做到仔细规范。我们主动组织老师仔细学习幼儿园教化指导纲要，在驾驭新纲要精神的同时，用好用活教材。同时，坚持保教结合原则，坚持面对全体幼儿全面发展，建立健全了各项规章制度。各班主任仔细做好教学安排，并刚好加以总结，不断提升教学水平。其次，我们以礼仪教化和日常平安教化为突破口，为幼儿形成健全的人格打下基础。在日常教学活动中，注意幼

4、儿的个体差异和和谐发展，注意幼儿主体地位的发挥与幼儿行为习惯的培育，注意教学环境的创设以及幼儿开心学习方法的引导，多方位的开展爱好教学，全面实施幼儿素养教化。第三，我们期中和期末分两次对各班幼儿学习及管理状况进行检测，并将检测结果纳入老师的量化考评，与奖金挂钩。 四、增加服务意识，主动做好幼儿平安工作。 平安教化是幼儿园教化的重头戏。我们将平安教化工作纳入教学安排范围。我们始终坚持“平安第一、预防为主”的原则，加强幼儿的日常行为平安，更是把幼儿的食品平安教化和身体健康平安放在头位。制定了接送平安职责，与接送司机、老师、家长分别签订的平安责任书，落实了各自责任。另外，我们还要求老师就幼儿的交通平

5、安进行常规不间断的教化，在每次离园的时候都再次进行行路平安的教化。为避开幼儿在园卫生、平安等一系列问题的发生，我园制定了门卫管理制度、食品卫生管理制度、日常平安制度等相关制度，并实行了以下措施：一是实行园长负责制和老师责任承包制;二是幼儿入园和离园时，实行点名制。确保把每位须要接的孩子送至每位家长手中，在孩子全部接完，整理教室后，老师方可离园;三是在幼儿进行课上嬉戏和课间嬉戏时，有专人负责幼儿活动区域的平安;四是老师除了负责幼儿的学习外，每天负责教室的清洁、消毒;五是坚持晨检制度和日汇报制度。 五、存在问题和2022年工作重点。 (一)存在问题。园内基础设施有待改善;老师素养亟待提高;自我特色

6、尚未形成;管理水平须要增加。 (二)今年工作重点： 1、依据中省市关于大力发展公办幼儿园、主动扶持民办幼儿园有关精神，我园将紧抓机遇，加大投入，争取财政部门对我园在幼儿园基础建设方面有关政策倾斜。 2、抓好幼儿老师的培训、教化和管理，增加老师对幼儿教化工作的热忱，提高教化教学综合素养。 3、加强平安保卫工作，加大家长与幼儿园联系密度和力度，提高对幼儿的平安监管。 4、加大对基础建设的投入力度，改善教学环境和设备，进一步提高办园水平和质量。 以上汇报，如有不妥，请指责指正。 2022年度工作报告幼儿园2 本学年，我园的保教工作在晋江市学前教研室、安海镇教委办的正确领导下，根据上级有关部门的工作部

7、署，依据本园的实际，仔细执行工作安排，扎实贯彻“科学发展观”的重要思想，全面完成了各项教学任务。在这一学期中，我们以全面提高办学水平和保教质量为宗旨，以创建性嬉戏为园本教研的内容，以纲要的实行为突破口，以“一切为了孩子的成长和发展”为动身点，致力于教学和管理的改革，通过开展各类活动，大胆尝试，真抓实干，各项工作都取得了肯定的成果，现简要总结如下： 一、重视学习，革新观念，提升教化理念 。 理念是先导，学习是保证。为进一步地转变广阔老师的教化观念，让全部老师的教化理念提升到一个新的层面，首先是要不断的学习，包括理论学习和业务学习。三月份，部分 老师参与了在安海幼儿园举办的“音乐专题讲座开启儿童智

8、能的另一把金钥匙”，从中对奥尔夫音乐有了初步的了解;请安海鸿江职业学校的颜明明老师为全园老师进行“从发觉到创建童心童画”的美术讲座，(本次活动还请我们的拉手园新朋幼儿园的老师前来一起学习)让老师从另一个角度来看待美术教学;四月份参与安海镇举办的“专题培训讲座幼儿园嬉戏活动的指导”，晋江进修学校的苏海云老师运用理论和实际相结合的方法，深化浅出地为我们介绍了创建性嬉戏开展的一些指导策略，帮助我们老师解决在实际教学中出现的一些问题。撰写论文一向是我园比较薄弱的环节，这学期本人撰写的论文如何在幼儿园开展创建性嬉戏和李惠群老师撰写的论文分别荣获“安海镇优秀教学论文评比”二、三等奖，这无疑给我们全园的老师

9、供应了学习的榜样，促使老师们以后能多写多看，提高自己的理论和书写水平。 二、强化管理，落实措施，提高教学实效 。 1、加强内部管理。本学期依据园工作目标及实际问题，分年段确定教研活动的主题，并由我们两位园长和行政人员分别定期下到各年段参与他们的教研活动，共同探讨教学当中出现的问题，使活动详细化、常常化，并有实效性。 2、有了内部管理，也要有上级领导的督促与指导。本学期晋江市教化市教化局长陈建生到本园进行调研，了解本园的班生规模和师资状况，并提出了很多珍贵的建议;三月初晋江市工作督导组到本园进行督导，对园里存在的问题提出了实质性的改进措施;同时镇里组织人员多次对本园进行保教、平安常规检查，从各方

10、面促进本园的发展。 3、仔细抓好教学常规检查工作。教学规范是每位老师必需遵循的基本准则，是衡量一位老师是否胜任工作的基本标准。从期初起先，我们始终坚持检查制度，并做到每次检查有记录、有反馈。如无论是园里自己听课还是到姐妹园去听课，都要求老师做好听课记录并对活动进行评析;听讲座要有笔记，每星期要有一篇反思，每个月要有视察记录，活动前要制定好教学安排全部这些从检查的状况来看，大部分老师工作都做得非常仔细。尤其突出的是各班的区角创设和班级环境创设都有明显的改善，创建性嬉戏做为一项常规工作得以顺得开展。 4、主动开展各项竞赛活动。通过竞赛有得于提升一所幼儿园的办园层次，从侧面可以看出一所幼儿园的教学质

11、量和办学水平。 老师参赛。老师参加竞赛不仅能提高老师本人的素养，也能提升本园老师的凝合力。在期初我园开展了班级环境创设评比，班级两位老师和一位保育员同心协力，呈现了老师们过硬的美术功底和良好的审美实力;在六月份“安海镇幼儿园教坛新秀”竞赛中，我园的施丽妮、许清清两位老师分别荣获一、二等奖，特殊是许清清老师通过本次竞赛，我们全园老师更是见证了她本人的成长。本学期我们实行了大型的“六一文艺汇演”，本次活动我们提出的口号是：“人人上六一，班班比实力”，让每位孩子都上台呈现自己，每个班级的节目进行评比(包括舞台上孩子的表现、服装、班级秩序等方面进行了评比)，本次活动获得了胜利，而且会场秩序良好，得到了

12、家长和社会各界人士的好评 。 幼儿参赛。幼儿园是教化人的地方，孩子的成果体现了我们老师的教化教学水平，也凝合了我们老师的辛勤汗水。本学期我们幼儿参赛成果可以说是硕果累累。在“安海镇第三届向前走杯青少年美术、书法现场竞赛、安海镇第十四届工行杯卡拉ok竞赛、 _X_安海镇“双飞燕杯”少儿棋类竞赛、晋江市第七届世兴达杯中小学生幼儿围棋竞赛、第五届晋江鞋文化动漫创意大赛”均获得了嘉绩。其中获得市级一等奖一人、二等奖两人、三等奖两人、优秀奖一人;获得镇级一等奖四人、二等奖四人、三等奖七人;特殊是由蔡尔霜和陈红明两位老师排练的舞蹈龙娃庆六一荣获“安海镇弘扬雷锋精神，共建和谐校内”六一文艺汇演一等奖，这个节

13、目无论是从孩子的表现和服装都受到了大家的确定。全部的成果既是老师孩子努力的结果，也是家长的支持程度的体现。 三、重视研讨，扎实开展各种活动，促进老师的专业成长 。 “在研讨中发展，使每位老师都能得到熬炼的机会”。这是我们研讨的目的所在。 1、坚持开展每师一课，并做到“每听必记，每听必评”，保证每次教研活动都能依据教研主题，大家畅所欲言，对事不对人，形成良好的研讨氛围，使每位老师都能得到熬炼的机会。 2、推动园本教研的开展。本学期接着以“创建性嬉戏的有效开展”为园本教研的主题，通过两学期的探讨和教研活动，各班老师能扎实地开展创建性嬉戏，有的班级在创建性嬉戏的开展上的确也达到了肯定的水平。本学期晋

14、江市学前教研室的教研员还对本园的园本教研进行检查和指导，使我们更明确园本教研的重要性和必要性。 3、参与泉州市、晋江市、安海镇的教研活动，共25人次，取长补短，促进老师的专业成长提高教化教学水平。 4、和拉手园共同学习和成长。本学期我们向新朋幼儿园、家佳幼儿园、榕榕幼儿园供应观摩现场，让她们参加到我们的研讨中来，这不仅对她们有帮助，同时对我们也是一种促进，她们的看法和建议促进我们去思索、去改进。 5、利用各种节日开展各种活动。以“雷锋精神在我身边”为主题，开展各种活动，如大班孩子帮小班孩子穿衣服，整理衣着;中班孩子帮护园老伯捡树叶;大力弘扬雷锋精神。结合三八节，大班幼儿制作贺卡、中班幼儿利用各

15、种材料制作小花、小班幼儿甜甜话等各种活动来表达对老师阿姨妈妈奶奶的爱;清明节老师和大班幼儿共同制作花圈，祭扫烈士陵园，并对幼儿进行爱国主义教化。开展六一节系列活动，大班段利用环保材料和爸爸妈妈制作服装;中班段开展“交警与苗苗幼儿牵手过六一”活动，由交警向中班幼儿讲解交通学问，本次活动还刊登在泉州晚报和晋江经济报上;小班幼儿制作水果沙拉，来感受节日的气氛。 四、以人为本，家园合作，注意孩子的平安与健康 。 1、一学年来，我们利用社会、家庭的有利因素引导幼儿主动活动。各个活动的开展都离不开家长们的支持与协作，特殊是今年六一节文艺汇演的胜利举办更离不开家长的支持。此外我们还邀请家长来园观看半日活动，

16、参加到我们的教化活动中，这不仅给孩子带来了欢乐，也为家长更好地了解孩子的学习生活状况以及幼儿园的教化状况供应了条件，受到家长的普遍欢迎。 2、利用各种形式的家长会，促进家园联系。本学期开展的“育儿阅历沟通会”把家长会的主动权交到家长手里，让家长畅所欲言，使家长成为会议的主角，变更以往老师占主体地位的开会方式，也促进了家长之间的沟通。 3、平安与健康是我们永恒的话题。我们把平安教化纳入到教化教学当中，开展各种形式的应急演练，增加孩子的自我爱护意识，并举办相应的学问讲座、分发材料，以争取家长的协作，和家长同心同德，为孩子的成长撑开一片蓝天。 加顾一学年的保教工作，我园依靠全体老师的共同努力，各项工

17、作均取得了较好的成果，但还有不尽人意的地方，不少工作还有很大的提高和改进的空间，为此，我们针对教化教学中的疏漏和不足，特殊提出下学期工作设想： 1、 开展多种形式的园本教研，把园本教研抓实，并把表演嬉戏做为重点进行研讨。 2、 接着丰富区域材料的投放，督促老师扎实开展区域活动。 3、 激励老师多看书，提高论文的写作水平。 展望新学期，我们信念满怀，希望在各级领导的关切支持下，我们苗苗肯定会强壮成长! 2022年度工作报告幼儿园3 为了进一步贯彻民办教化促进法，促进幼儿园更好的发展，提高幼儿园的办园质量，我园严格开展自查工作，严格履行全部证件的登记手续，按时参与年检，做到合法、严格根据章程开展一

18、切活动，遵循幼儿发展规律，促进幼儿身心健康发展。一年来，我们不断更新思想、变更观念、尽量把幼儿园的工作做好。现将今年自查工作状况报告如下： 一、校内概况我园现有幼儿620人，开设小班、中班、大班学前班14个班级。全园共有教职员工38人。幼儿园配套设施完善，功能齐全，消毒设备等一应俱全。 二、办学条件方面 (一)、办园场全部平安、宽敞、光明、独立的办园场所及出入通道，有教室、寝室、办公室、活动室、厨房、儿童厕所等，房屋通风良好、采光贴合健康要求;房屋设施坚实、好用、无危房。 (二)办园设施教室内桌凳满意须要，大小高矮贴合要求，配齐各种教学用品。 (三)师资状况园长具有学前教化专科学历，并具有幼儿

19、园老师资格证书，理解过幼儿园园长岗位培训。老师具有中师(中专)以上学历按规定配齐保育、炊事等人员，均理解过培训，具有上岗资格，胜任岗位要求。 三、保教管理方面 (一)常规管理保教每学年、每学期、每月有安排、有总结，保教工作按安排进行。有保育常规、幼儿接送制度，制度公开并按制度仔细执行。严格执行做好入园体检、定期体检、晨检及全日健康视察，做好教职工上岗年度体检。建立健全平安制度(食品卫生平安、消防平安等)以及突发事务应急预案。建立健全各类人员岗位职责、晨午检查制度、食堂管理制度、消毒制度、交接班制度、卫生保健制度、联系家长制度、考核奖惩制度等。 (二)、依法办园遵守办学规定、经营范围要求，不擅自

20、设立分支机构，不将本学校的办学资格、办学场所擅自转让或者承包给其它组织或个人。依法保障教职工的工资、福利待遇。为教职工缴纳了意外损害保险。园长与教职人员有聘用合同，并仔细履行合同资料。 四、平安防患方面平安工作常抓不懈是我们工作的一贯宗旨。平安工作是幼儿园工作的重中之重、头等大事。为了使幼儿园平安工作规范化、制度化，真真正正使平安工作到实处，的确保证幼儿、教职工和国家财产的平安。我园将在进一步完善平安工作的各项制度，加大对制度的落实、执行的检查力度。将平安工作纳入常规，列入日常生活和教化教学当中，提高幼儿的平安防范意识和防范潜力。杜绝恶性事故和职责事故的发生。严格遵守门卫值班制度，全天有专人值

21、班，做好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗(拐)、防意外事故等工作确保幼儿及财产平安。 五、存在问题 在自查过程中我们发觉我园还存在以下问题： 1、办学条件还有待改善， 2、班额要尽量削减 3、师资力气还有待加强 4、生活设施有待改善，特性是在硬件的添加与投入方面。时代在进步，教化在发展，我们将以幼儿教化指南为导向与时俱进、用发展和创新的思维来发展我们的幼儿园，我们有决心和信念在各级领导的关切指导下，发挥我园优势，为幼教事业做出我们的贡献。 2022年度工作报告幼儿园4 本年度，我园在市教化局的领导和全体教职员工的关切支持下，接着坚持服务先导、质量为本、特色办园，扎实稳步地开展“办家长满足的幼

22、儿园”活动。在深化体制改革、强化机制创新和优化办园质量等方面，取得了较好的成果。 一、本年度工作回顾 (一)用活政策，深化体制改革 中华人民共和国民办教化促进法的出台，为各级各类公办学校参加民办学校的举办带给了法律依据。为了提高市场竞争力，抢占_幼儿教化市场，我们于20_年底买断了_硬质合金集团公司幼儿园20年经营权并于20_年五月成立了_学前教化集团，迈开了公办幼儿园体制改革的步伐。因我园办园历史悠久，师资力气强，所买断的_硬质合金集团公司幼儿园接办胜利，影响较大。今年七月，河西家园小区幼儿园举办者盛情邀请我园合作举办新园。经多方调查与分析，我们认为与家园小区幼儿园合作办园可进一步开拓河西新

23、区生源市场，壮大集团发展。经园支委会、园长办公会探讨确定，我们于今年七月与家园小区幼儿园举办者签订了合作办园的合同，将该幼儿园纳入集团管理，并将其命名为“_市幼儿园金石园”。金石园的开办，使我园办园体制得到了进一步深化。目前，以我园为主体的“_学前教化集团”具有了“政府办园”、“租赁办园”和“合作办园”三种办园模式。我园是“政府办园”;“钻石园”是“租赁办园”模式;“金石园”是合作办园。合作办园的“金石园”由对方出资金办园，我们派出管理人员和优秀师资教学及其管理，对方负担我方派出人员的全部工资福利并向我们交纳必需的品牌运用费。今后，我们将接着深化体制改 革，如引入股份制办园模式，让员工持股，同

24、时吸纳社会资本和民间资本，逐步实现集团办园模式的多样化。 (二)拓展思维，强化机制创新 在走学前教化集团化道路，实现办园模式多样化的同时，我们正确处理了体制与机制之间的关系，让员工能做正确事，把事做正确。 1、创新用人机制 高质量的服务是由高素养员工干出来的，高素养的员工是由高素养的干部带出来的，有什么样的人才战略，就会孕育出一支什么样的员工队伍。我们在用人机制上坚持了“四打破”。 首先是打破岗位终身制。本年度里有两名保育员因服务质量不高被调换到洗衣和勤杂岗位。对于临聘员工，我们实施“四工并存”的用工制度。临聘员工表现突出的可从试用工转为合格工，甚至评为优秀工。连续工作三年，经部门举荐的优秀员

25、工可申请录用为正式在编员工。对于特性优秀者，还可破格。20_年，我园临聘员工_被转为正式员工，我们为优秀临聘员工_等购买了养老保险。反之，工作退步了，家长反映不好的临聘员工则由上一个等级向下一个等级转换，甚至被辞退，今年八月，一名临聘保育员因工作欠主动、服务质量不佳在下学期的自由组合中落聘下岗。除此之外，我园还打破身份的界限、专业的界限和性别的界限。用人不管是正式在编人员，还是临聘人员;不管是幼教专业人才还是其他专业的人才;不管是男还是女，只要酷爱幼教事业，我们都为他们搭建实现其自我价值的平台，由于簇新血液不断地输入，幼儿园在动态平衡中不断焕发出新的活力。 2、创新安排机制。 20_年，我们接

26、着改革了安排机制，加大了结构工资向一线倾斜的政策。主教岗位工资由每月130元提高到150元，蒙氏教学班主教为180元每月;主教岗位工资由110元提高到130元;保育员岗位工资由80元提高到110元。在今年的结构工资调整中，全部行政后勤人员均未提高工资，主教岗位工资到达副园长的岗位工资水平，远远高于后勤人员和一般管理人员。这种方案实施后，一线职工的服务意识、质量意识、危机意识明显增加。对于临聘员工，则实施现代企业人力资源管理的薪酬体系，以岗定薪，以能定薪，以绩定薪。特别人才实施谈话工资，这种方案的推出，吸纳了人才，留住了人才。 3、创新评价机制。 完善的评价机制是员工发展的动力系统，本年度我园评

27、价机制主要由五个组成部分组成。 (1)员工自我评价：每月末员工对自己的工作进行评价。这种评价目的在于促进员工的自我反思，使其在总结中进行自我评价，在比较中看到自己的成果与不足，从而为以后的发展确定新的目标。 (2)班组评价：这样的评价由于是身边人的评价，更了解状况，因此更为客观公正，同时也起到很好的监督激励作用。 (3)幼儿园评价：这种评价主要是主管领导的评价。对表现好、进步快的员工予以激励或嘉奖，而对那些与其他员工有明显差距的员工，则实行个别谈话等方式，激励与加压兼用，促进员工成长。 (4)家长评价：幼儿园定期开展“家长评老师”的活动，以问卷调查的形式让家长干脆参加对老师的评价，设有“园长信

28、箱”“监督热线”等，针对家长反映的问题刚好调整处理，办家长满足的园所。 (5)幼儿评价：依据幼儿年龄小的特点，我们采纳随机访谈、询问的形式，组织幼儿说一说“自己最喜爱的老师”或“最不喜爱的老师”等了解老师的服务水平。 今年，我们还对全部员工的表现实行了评价制度，凡表现优秀的均可获得星加的嘉奖，工作不合格的记星减，进行奖金扣发。获星的多少干脆与考核、奖金挂钩，利于员工刚好调整自己不合格的行为，争创优秀员工。 用人机制、安排机制、评价机制的创新，调动和激发了广阔员工工作的专心性，提升了老师的素养，促进了老师的主动发展。 (三)完善管理，优化办园质量 内在的管理是幼儿园发展的灵魂，是实现教化现代化、

29、提高保教质量的重要保证。本年度，我园坚持从细微环节入手，重抓常规工作，力争服务质量的进一步提高。透过科学化、规范化的管理，从根本上提高办园质量。 1、教化教学方面：重常规，抓教研，在反思中推新去陈 (1)实行“推门式”管理制度。今年年初，我们制定了幼儿园新的管 理方案，重点在于对教化教学实行“推门式”管理制度。查班人员不只是检查教学活动，还注意察看班级常规、幼儿习惯的培育。要求教保人员做到有人检查无人检查一个样，教保人员务必把教化贯穿到一日生活之中，而不是为迎接检查而作秀。 (2)重视园本课程探讨。本年度，我们大胆进行幼儿园教化课程改革。将原先统一的标准化的课程改革为多元化、敏捷性的园本课程，

30、各班设立了贴合幼儿年龄特点的，适应幼儿发展须要的主题，且围绕主题设立了教化目标，进行各种活动，如富有特色的区域活动等。此外，在湖南省教科院规划办专家组指导下，依据专家看法，我们将幼儿在园活动划分为教学活动、生活活动、体育活动、特长发展活动等四个板块，从而将我园课程结构初步确定为“一主多辅、四维立体”课程模式，探讨在教学活动、区域活动、生活活动、体育活动、特色教化活动中开发幼儿多元智能的教化策略;开发“随机视察评价”、“活动情景评价”、“档案袋成长评价”和“终结性综合评价”等四种幼儿素养发展(含多元智能发展)评价的方法。 (3)强调创新精神。本年度，我们注意老师对自身教化行为的反思-实践，解决教

31、改新问题，提高保教质量，帮忙老师做一个有思想的新形势下的老师。反思-实践-实践的改善-进步的反思，就是在这个不断循环、螺旋式的上升过程中，老师获得成长，教化实践得以改善。幼儿园激励大家争做反思型、创新型的老师，在不断的反思中寻求新的方式方法，提高教化教学水平。规定各班每月有一新的亮点，新的举措。大家争相思索，争相创新，把班级建设搞得红红火火，得到了家长好评。其中突出的做法有蒙一班带头兴起的将新入园宝宝每日改变状况上传幼儿园网站供家长了解等。另外，创新精神不但体此刻老师方面，也体此刻管理层方面。如今年8月份，我园在我市领先实行“幼儿园试入托”，吸引了不少幼儿家长参加活动。 2、后勤服务方面：重细

32、微环节，抓落实，在“超前”意识中搞好服务 20_年，我们向后勤部门提出“超前”服务的思想，一切围绕幼儿发展，一切从孩子动身，一切都想在前面，重细微环节，抓落实，切实为家长服务，为幼儿服务，为教学服务。一年来，后勤部门的车队、医务卫生、食堂等工作均做到了无重大平安事故，保障了幼儿的生命平安。 二、本年度重要活动与所取得的成果 (一)本年度重要活动： 1、“推门式”管理制度的出台 2、新园“金石园”的举办 3、特性化幼儿园网站的开通 4、多元智能楼的全面修理与装修 5、“多元智能楼”、“金蝴蝶艺术楼“、“蒙特梭利教化试验楼“分别更名为“太阳楼”、“星星楼”和“月亮楼” 6、“幼儿试入托”活动的开展

33、。 7、学前教化集团车队标记性车贴投入运用 8、建园50周年园庆系列活动的开展(名家讲座、亲子书画、园庆电视晚会) 9、省级课题“幼儿多元智能开发与探讨“中期迎检 10、蓝猫儿童电子图书馆建立 11、迎元旦“走进童话乐园”亲子游园活动 (二)本年度所取得的成果 1、幼儿美术书法作品在全国“双龙杯”上获“钻石杯”奖1人，金奖4人，银奖9人，铜奖5人，优秀奖3人，并荣获群众一等奖; 2、在_区幼儿美术、书法大赛中荣获一等奖37个，二等奖43个，三等奖40个，优秀指导老师21人; 3、幼儿舞蹈俏俏俏、合唱节目让世界充溢爱获_区文艺汇演一等奖;钻石园舞蹈闪闪的红星获荷塘区一等奖; 4、组织幼儿舞蹈考级

34、，过级率; 5、在_市青少年及幼儿围棋赛上获团体其次名，同时11人获个人晋级; 6、幼儿应邀在_汽车城、中南建材市场等处开呈现场作画活动; 7、轮滑队作为_市代表参与湖南省中学生运动会开幕式表演; 8、幼儿舞蹈队节目活力1、2、3参与_市重阳节庆祝活动获得一样好评。 9、老师论文共获区一等奖2篇、二等奖4篇，三等奖1篇、市一等奖2篇、三等奖4篇、省三等奖一篇;老师自制教玩具竞赛共获省一等奖4个、二等奖1个，市一等奖4个、二等奖4个、三等奖1个，区一等奖9个、二等奖5个、三等奖18个。 10、我园多次接待省、市、县各级幼教同行参观;_市城区幼儿园园长阅历沟通会;_市幼儿园整合活动阅历沟通会等多项

35、地市级教研教改活动在我园实行。 11、20_年11月在全省幼教工作会上，我们作为的幼儿园代表向全省与会代表汇报了我园改革与发展的成果与阅历。 12、我园被评为综合治理先进单位 总之，幼儿园的各项工作，在全体员工的辛勤努力、勤恳工作下，取得了可喜的成果。在11月8日幼儿园50周年园庆晚会上，省教化厅基础教化处_副处长在贺词中谈到：“_市幼儿园奉“以人为本”的宗旨，行“做强做大”之方针，以改革促发展，以质量求发展，培育了一批又一批优秀人才，其品牌效应不仅仅影响了_，也辐射了全省”。我们坚信：有各级政府的关切，有各级领导的指导，有全体员工的努力，我们将站在搭建好的基础平台上，迎接幼儿园更加完备的明天

36、。 2022年度工作报告幼儿园5 光阴似箭，时间荏苒。转瞬间，20_年度工作已经结束了。在过去的这一年里，是我园全体教职工团结协作、奋力进取的一年，在我园的发展历程中，也是令人难忘和值得骄傲的一年。一年来，我园的发展规模不断壮大，保教质量更趋完善，社会声誉稳步提高。为了不断地总结成果，发觉问题，以便更好的开展工作，现将一年的工作总结如下： 一、基本状况 我园现有幼儿180人，开设托班、小班、中班、大班四个班级。共有教职员工21人，其中老师12人，保育员6人，炊事员2人，门卫1人。幼儿园配套设施完善，功能齐全，有大、小型玩具数套，有办公室、教室(6间)、睡室、舞蹈室、厨房、门卫室、贮存室、门卫室

37、、卫生间等，影音设备、消毒设备等一应俱全，有户外活动场地，幼儿园占地面积1200平方米。 二、明确办园方向，强化内部管理 本年度中，我园接着深化贯彻教化方针和幼教两个法规，坚持保教并重的原则，以促进幼儿体智德美全面发展为目标，全面实施素养教化，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得发展。依据市教化局、中心小学的工作精神和要求，强化“依法治教”观念，将爱护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位，更新教化观念，探究适合本园的园本课程，开展有效好用的教研活动，仔细细致地做好家长工作，美化园内环境，添置幼儿玩具，搞好幼小连接工作，提高办园质量。 我园进一步规范以职责制为核心的现代化管

38、理体制，努力优化幼儿园常规管理，坚持实施层层管理的组织网络。我与班子各成员之间切实做到通力协作、扎实高效，并对各部门、各岗位进行详细分工，职责到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的专心性，发挥其潜能。 三、落实素养教化，促进幼儿发展 一学年来，我园坚持以实施高质量的素养教化为目标，深化幼教改革，全面推动幼儿教化素养教化工程。各班在实施基础课程的同时，还依据幼儿爱好爱好，开展了我园特色的爱好培育。如：绘画、音乐、舞蹈等，使每个幼儿都能充分发展自己的爱好，发挥自己的特长。各组制定了的活动安排并仔细实施，保质保量，重视因材施教，因人而宜。另外，我们还仔细开展了元旦趣味运动会、“六一金色童年

39、”文娱汇演等活动。在这些活动中，我们始终面对全体，给每位孩子有自我表现、获得胜利的均等机会，使孩子们自信念得到了增加，特性得到了良好发展。特性是“六一”文艺汇演得到了领导及社会、家长的广泛好评。 四、亲密家园联系，发挥教化合力 本年度中，我园进一步亲密了家园联系，发挥了家长作用，提高了教化的合力。本年度中，我园分别于20_年9月、，20_年2月、9月召开了家长座谈会，其中也特性对我园的幼儿平安、教化教学活动的组织与实施，素养教化的开展状况，卫生保健学问等进行了宣讲。透过家长会，开拓了家长的视野，增进了他们对幼儿园的了解，提高了家长的育儿水平。本年度中，我园定期更换幼儿园的宣扬橱窗，使家长了解幼

40、儿园的教化动态，由各班老师定期更换家长园地，使家长刚好了解班级的重大活动，教化资料，沟通家长教化子女的阅历，并且做到资料丰富，形式多样，家长专心参加。同时，各班敏捷采纳家访，家长联系册，家长接送孩子时间等，针对不同家长特性与家进步行“特性化”沟通，多渠道争取了家长对幼儿园工作的支持与协作，收到了良好效果。 五、加强后勤管理，提高服务意识 本年度中，我们接着执行了定期学习制度，进行酷爱幼教事业、酷爱孩子的思想教化和幼儿园工作规程、幼儿园指导纲要(试行)精神的学习，使保育员明确一切为孩子的工作宗旨以及幼儿园工作的性质、任务、要求与资料，逐步增加职责感和光荣感。同时，帮忙她们驾驭基本的幼儿保健理论学

41、问：如幼儿易患的季节性流行病;幼儿意外事故的预防和急救;进餐、午睡管理中的保育工作等等。在幼儿一日活动中，保育员工作琐碎而又繁杂。为了使保育员明确工作任务，克服忙乱现象，我们依据本园的实际状况，拟定了一日保育工作常规，并在工作实践中不断加以完善，基本上构成了良好的工作程序。保育员不仅仅仅要搞好清洁卫生和照看好孩子的生活，还专心协作老师组织好教化活动，并在一日活动中随时留意对孩子的思想品德教化和良好的生活、卫生习惯培育。我们依照所制定的“一日活动保育工作细则”，组织保育员学习并实施。如让保育员带午睡，参加班级教化活动等等。这样不仅仅促进了保教结合，而且熬炼、提高了保育员的组织、管理潜力。 六、平

42、安隐患排查工作 平安工作常抓不懈是我们工作的一贯宗旨，平安工作是幼儿园工作的重中之重、头等大事。为了使幼儿园平安工作规范化、制度化，真真正正使平安工作到实处，的确保证幼儿、教职工和国家财产的平安，我园正在进一步完善平安工作的各项制度，加大对制度的落实、执行的检查力度。将平安工作纳入常规，列入日常生过和教化教学当中，提高幼儿的防范意识和防范潜力。杜绝恶性事故和职责事故的发生。严格门卫值班制度，全天有专人值班，做好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗(拐)、防意外事故等工作确保幼儿及财产平安。 七、财产管理 我们制定和建全了相应的财务管理制定，严格现金收付手续，坚持“账钱分管”的原则，制定专业或兼职

43、出纳人员办理。建立现金日记账，逐笔登记现金收支，做到日清日结，账账相符，账实相符。 本年度中，我们严格执行学校机构卫生保健管理方法实施细则，依据我园实际，逐步完善了各项卫生保健制度，建齐了各种薄册和幼儿健康档案，并仔细记载和评析。老师每一天坚持晨检，把好入园关，对患病幼儿加强视察和日常护理，并刚好记录。每一天全天候了解幼儿健康状况，督促保育人员做好毛巾，桌椅，茶杯，玩具等物品的清洗，消毒工作，并负责检查室内外卫生，指导幼儿养成良好的生活、卫生习惯。仔细做好膳食管理，提前一周制订好幼儿食谱，做到搭协作理，养分均衡，保证幼儿的生长须要。定期召开家长委员会会议，广泛听取家长对幼儿的膳食的看法，同时，加强卫生保健用品的管理，购置的药品，用品有登记，有运用记录，保证卫生保健用品的供应，促进全园卫生保健工作迈上新台阶。一年来，我园无任何平安事故的发生。 总结一学年以来的工作，我们在取得成果的同时，也存在着一些不足之处，如：自主性管理的探究与实践还不够，部分教职工的主子翁意识还不强;嬉戏活动的质量还不算高，创新性还不强;老师主动开展教科研的意识还不够等等但我们坚信：在我园不断地总结与进取之中，我们全园教职工将继往开来，以饱满的热忱、崭新的面貌、科学的看法和求实的精神向着更新、更高的目标奋进，再创一流佳绩!