2022年在油田×大队职代会上的讲话例文.docx

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1、2022年在油田大队职代会上的讲话在*大队*届*次职代会上的讲话 2022年4月 各位代表、同志们： *大队*届*次职代会就要结束了。会议期间，与会代表以饱满的*热忱，高度的主子翁精神，充分行使民主权利，对会议的各项议题进行了仔细审议，提出了很多中肯的看法和建议。大家认为，大队长*同志代表*大队做的以人为本，强化服务，不断开创生产新局面的工作报告，实事求是地总结了2004年的各项工作成果，客观科学地分析了大队所面临的形势和任务，系统全面地部署了2022年的重点工作。表明我们对大队将来发展的思索更加深化，相识更加明确，工作思路更加清楚；对大队的各项工作具有重要指导作用，对企业的持续有效发展产生重

2、要而深远的影响。希望各单位从实际动身，仔细抓好会议精神的实行，动员和组织干部员工，把各项工作扎扎实实地向前推动。 下面，结合会议期间与会代表探讨的看法，就如何适应新形势、谋求新发展，推动落实工作报告提出的各项工作部署，我讲三点看法。 一、坚决信念，在统一思想相识上下功夫 *同志在报告中对企业面临的冲突和困难进行了科学分析，客观描述。这些冲突和困难是我们必需正视，必需应对的，关键是要统一干部员工的思想，坚决发展信念，发展中出现的问题，必需依靠发展去克服和解决。 第一，把思想统一到坚决发展信念上来。“持续有效发展，创建百年油田”是油田公司吹响的进军号，油田离不开井下作业，越是到油田开发的中后期，井

3、下作业的地位就越突出，作用越大，可以说，这就是我们大队今后发展的最大机遇。但是，应当醒悟地看到，我们的员工综合素养还不高，质量管理水平还存在差距，综合返工率、责任返工率还有下降空间；施工成本、人工成本不断上升，利润空间越来越小；油田作业市场竞争日趋白热化。lOCaLHoSt对此，我们必需要有一个醒悟的相识和充分的估计。居安当思危，知危应求进。盲目乐观必定丢失机遇，固步自封注定贻误战机。各单位肯定要仔细组织学习工作报告，把工作报告内容传达到每一名员工，结合实际，有针对性地开展形势任务教化，真正增加干部员工的忧患意识、危机意识，强化进取精神和竞争的志气，学会战略思维、理性思索和科学选择，谋发展之略

4、，干发展之事，成发展之业。这样，企业才有前途，员工才有好收益。 其次，把思想统一到企业发展目标上来。目前，大队各项工作任务和工作目标已经明确。目标是动力，是希望，是愿景，各单位要从实际动身，仔细做好思想发动工作，让广阔员工认清当前工作目标与企业发展的关系，与个人利益的关系，用目标统一思想，激昂精神，坚决信念。在此基础上，要科学、系统地制定本单位的详细目标，确定工作重点，使目标进小队，入班组，到岗位，企业愿景与员工愿景有机结合，做到大队工作目标全员皆知，本单位目标人人有责，使企业工作目标活化为每名员工的实际行动，使员工在实践目标过程中释放*，体现价值。 第三，把思想统一到推动持续发展上来。发展是

5、硬道理，是强企富民之本。要让我们的员工清晰：企业的利益与员工的利益是一个相互关联，相互影响的有机整体。要擅长理顺心情，化解冲突，调动员工的主动性，动员员工心往一处想，劲往一处使，全身心地投入到作业施工生产中来，想方设法地为企业的发展出力献策。 二、提升素养，在加强队伍建设上下功夫 高素养的员工队伍是供应优质服务的前提和基础，是企业发展的根本保证。各单位要结合员工队伍实际，着力提升员工队伍的思想素养、业务实力和文化品位。 第一，加强基层班子建设，增加整体合力。企业发展的关键在干部，在班子。加强基层班子建设是基层建设的首要问题，要针对作业生产及服务保障部门的工作特点，引导班子成员自觉实践“三个代表

6、”重要思想，加快培育学习力、提升内聚力、打造执行力、提高创建力、增加约束力，用优秀班子带队伍，靠高素养的干部创业绩，努力把基层班子建设成为团结和带领员工坚韧拼搏，锐意进取的坚毅核心。 其次，加强员工技能培训，提升员工实力。人才是企业发展和壮大的根本，任何企业没有人才作支撑，发展都将是一句空话。要落实人才强企战略，必需从员工技能培训入手，努力建设一支高素养的经营管理者人才队伍、一支高水平的专业技术人才队伍和一支高技能的操作人才队伍。高度重视人才的培育运用，不惟学历，不惟资格，做到知人善用，有效激励。搭建人才培训平台，构筑人才成长基础，拓宽人才培育渠道，发挥人才聪慧才智。 第三，加强企业团队建设，

7、构筑发展实力。打造学习型团队，塑造一流队伍。要通过组织员工技术学习，加强岗位培训等方法，提升员工的技术素养，增加全体员工的学习自觉性，使学习成为每名员工的自觉行动。打造合作型团队，树立一流形象。一只木桶能盛多少水，是由组成木桶的最短那块板确定的。我们的作业班组本身就是一个亲密合作的团队，为了把“服务”这桶“水”盛得更满，我们必需加强相互合作，不能让一名同志掉队，要相互帮助，在思想上交心，在学习上互助，在工作上相互支持，从而形成良好的团队合作精神。打造敬业型团队，争创一流业绩。我们作业大队的干部队伍是一支具有良好传统的队伍，在常年的生产、工作中，形成了爱岗敬业，无私奉献的敬业精神；工作第一，事业

8、为重的奉献精神；开拓创新，刻苦钻研的进取精神。这些优良传统要不断得到发扬光大，老同志要主动搞好“传帮带”，对青年同志要扶上马，送一程。 三、以人为本，在构筑和谐发展上下功夫 构建人企之间的和谐关系，促进员工与企业和谐发展，是企业发展的最高境界。我们要以主动进取的精神，努力探究实践和构建人企同步提高、协调发展的新局面。 建立员工与企业的和谐关系。员工的心，企业的根。企业关切员工，员工就关切企业。创建和谐，要把“天合、地合、企合、人合”作为我们的志向和目标坚持不懈地追求下去，坚固树立一心一意依靠工人阶级的思想，充分敬重员工的主子翁地位，敬重员工的劳动，敬重员工的创建精神，维护员工的民主权利，依靠员工管理企业，真正让员工当家作主。要引导广阔员工心甘情愿地把自身命运与企业兴衰紧紧联系起来，心悦诚服地为企业进步而出力，心情安逸地为企业的发展而奋斗。各单位要在工作中充分考虑员工利益要求，体现 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页