2022年推荐全省街道社区劳动保障工作平台工作经验材料例文.docx

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1、2022年推荐全省街道社区劳动保障工作平台工作经验材料 强化社区平台功能 发挥社区平台作用 切实做好就业服务工作 铁力市劳动和社会保障局 2004年10 月8 日 铁力市下辖7个乡镇，25个社区，辖区内有4个林业局和1个国营农场，全市总人口38.6万人,其中城镇人口20万人。是一个城镇人口、社会劳动力较多的县级市。多年来，由于境内政企管理体制上的缘由，劳动保障工作特殊是就业工作缺乏基层工作平台，触角始终难以延长下去，工作上严峻地存在断层断档、交叉重叠而又管理不到位的问题。全国、全省再就业工作会议以来，我们紧紧抓住“建设统一规范的街道乡镇社区劳动保障工作平台”的有利契机，在当地党委、政府的有力领

2、导下，在上级业务主管部门的细心指导下，主动探究加强社区平台建设工作的新路子，不断强化社区平台功能，发挥社区平台作用，就业服务工作出现了崭新的工作局面。 一、把好三关，搭建高效能社区平台 根据“六个到位”和“三个连接”的工作要求，结合我市实际状况，我们市委市政府对建立统一规范的街道、乡镇、社区劳动保障平台工作快速做出支配部署，市编委下发了特地文件，落实了机构编制，财政部门落实了专项经费。为保证建成高效能的社区平台，我们留意把好三关： 一是把好配备工作人员的素养关。我市乡镇劳动保障事务所工作人员在乡镇干部中通过竞争上岗的方法择优任用。社区劳动保障平台工作人员通过“笔试入围、面试答辩、组织考核、民主

3、选举”等方法在大中专毕业生和学校分流老师中公开选拔。通过严格把住用人关，有效地保证了社区平台工作人员的素养，我市社区平台的工作人员专科以上学历的占71%，中专学历占29%。LoCaLHoSt为了保证境内企业劳资部门对社区平台工作能够刚好指导，在林业职工居住集中的社区，由企业劳资部门选派社区劳动保障协理员，以增加社区的工作力气，通过培训和短时间工作，其业务实力和适应性普遍比较强，为做好基层劳动保障工作打下了坚实的基础。 二是统一把关健全了各项工作制度。建立社区保障平台后，为了搞好“三个连接”工作，我们实行了站长负责制，建立起站长、协管员、信息员一级管一级、一级对一级负责的*管理体制；建立健全了信

4、访接待、信息月报、调查走访等各项规章制度和站长、协管员、信息员岗位责任制度，明确了每名工作人员的工作职责和任务。同时实行考核奖惩制度，由劳动部门对站长、协管员和信息员的工作进行半年考核、年终总评，并严格兑现奖惩，从而有效地约束了每位工作人员的行为，极大调动了他们从事劳动保障工作的主动性。 三是把好工作程序关，保证工作到位。针对社区平台刚成立，工作人员对业务不够熟识的状况，我们结合社区平台的职能，边工作边完善，在多年来形成的劳动保障工作制度和业务流程的基础上，每部署给社区一项工作，都事先进行培训，明确工作任务和工作范围，制定明确的工作程序和工作方案，并跟踪指导，以确保平台工作人员有所遵循。例如，

5、在再就业实惠证发放上，我们统一制定了“个人申请、社区调查、街道张榜公示、企业劳资部门认定身份、工商税务等部门联审、县区以上劳动行政部门审批等六个环节”的工作程序。在办理再就业小额贷款时，明确了“个人申请、社区入户调查、县区劳动保障部门审核、银行放贷的工作程序。对于涉及林业职工较多的社区，地方劳动保障部门与企业劳资部门联合指导。 二、健全四个体系，强化社区平台功能 社区平台建成后，相应的劳动保障工作也要深化到基层。结合社区平台的职能和工作任务，我们在社区重点健全四个体系。 一是健全政策法规宣扬贯彻体系。我们努力把社区保障平台建成全面宣扬贯彻各项劳动保障政策的最前沿阵地，社区平台的最首要任务就是宣

6、扬落实政策、反馈群众呼声。依托社区平台，开展了有效的宣扬工作。我们先后5次在社区召开了就业和社会养老保险政策询问座谈会，解答社区群众业务询问3000多人次，向社区居民印发就业和社会养老保险政策法规宣扬单5000余份。劳动保障信息员在深化小区调查走访过程中，还干脆将就业和社会养老保险政策法规宣扬到职工家里。通过上述多种形式的政策法规宣扬，提高了全社会对劳动保障政策认知程度。 二是健全统计报告工作体系。依托社区平台，我们有效地变更了过去统计调查不实的问题。全部统计报表都来自最基层的社区，来自劳动者本人，保证了数据真实牢靠。为实行各项政策供应了牢靠的工作依据。目前，我们已在社区建立30多个统计台帐，

7、月报、季报、年报数据齐全。 三是健全了对劳动力资源的动态监控体系。我们组织社区平台开展了劳动力资源普查并建立了每个社区的劳动力资源数据库。为保证工作的高标准、高效率，抽调专业人员，开发了数据库软件，设计了劳动力资源信息采集表，设定的17个项目，全面存贮我市劳动力资源信息。特殊是针对下岗失业人员设计的有何技术或专长、是否办理一次性安置、想参与何种培训、是否有求职要求、招工聘请联系电话等项内容，为有针对性地开展就业和再就业工作供应了信息保障；分期分批对各部门、骨干力气和协理员等进行了层层业务培训，使他们对就业和再就业政策、信息采集的方式方法等有了详尽的了解和驾驭，确保了信息采集的真实有效。紧紧依托

8、社会劳动保障平台，集中两个月时间，在全市范围内实行逐户、逐人拉网式采集信息的方法，对全市劳动力资源特殊是下岗失业人员，进行了全面的调查和信息采集，切实做到了未漏一户、未落一人。为保证信息真实牢靠，在录入数据库之前，我们选调懂政策、业务精的工作人员，对采集上来的基础信息逐人进行严格审查，对录入的具有享受再就业实惠政策条件的人员进行逐人甄别，确保了具备条件的人员无一人不进入数据库，不具备条件的无一人进入数据库。实行了劳动力资源信息动态管理制度，规定街道（乡镇）、社区（林场）社会劳动保障平台要定期跟踪劳动力资源变更状况，对采集的信息刚好修改，并利用网络平台刚好逐级上报，从而保证了在动态改变中精确驾驭全市劳动力资源信息。 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页