2022年改进作风两学一做组织生活会对照检查发言材料汇总3篇(5).docx

《2022年改进作风两学一做组织生活会对照检查发言材料汇总3篇(5).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年改进作风两学一做组织生活会对照检查发言材料汇总3篇(5).docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年改进作风两学一做组织生活会对照检查发言材料汇总3篇(5) 三、查摆状况1、工作及成果在油田的正确领导下，在机关处室的鼎立帮助下，我厂根据油田工作部署，做了一些工作，也取得了一些成果。一是加强地质精细探讨，坚持开展滚动勘探，努力扩充内外部资源。二是精细管理气藏，加快新井投产步伐，遏制老井自然递减，依靠科技进步实现了上产、稳产。三是精细管理输气系统，确保了自然气集输的平安平稳高效运行。四是强化自然气销售工作五是思想政治工作收到实效。六是主要生产经营指标顺当实现了“双过半”。2、存在的不足尽管我们在上半年做了大量卓有成效的工作，也取得了一些成果，但我认为在工作中还存在一些不足之处，与上级领

2、导的要求还有相当的差距。（1）领导班子存在的问题和不足一是在班子学习方面还存在着薄弱环节。由于自然气生产任务年年攀高，上产任务重、工作头绪多，厂领导班子压力大，大部分精力都放在了自然气的增储上产和平安生产管理方面，相对放松了对学习的要求。学习制度坚持得不够好，学习结构和内容也不太合理，行政干部对思想政治理论方面的学问学习驾驭得相对较少，政工干部对专业技术方面的学问驾驭得不够。二是在班子团结方面。由于通气少、协调不够，在支配布置工作等方面，有时出现“碰车”现象，又没有刚好沟通思想，进行沟通，难免产生误会，在肯定程度上影响了班子的亲和力。大家之间建议提得也比较少，指责与自我指责开展得不够深刻，也是

3、影响班子团结的一个因素。三是在我厂各级班子中，不同程度地存在着好人主义思想。有时不能相互提示、开展好相互指责，怕影响团结，自我指责多，指责他人较少。在抓生产和思想工作中，有时存在着“一手硬，一手软”现象。对违纪职工教化的多，惩罚的少，力度不够。四是班子成员的视野还不够开阔，开拓进取的思想意识不强，用新理论、新学问、新阅历探讨新问题，提出新方法、解决新问题的实力还须要提高。随着自然气市场的不断扩大，自然气的供需冲突日益突出，开发形势越来越严峻，困难也越来越多。而我们对自然气目前和以后发展过程中存在的问题考虑得不充分、不周到，措施不详细，步伐不够大。五是与职工群众的联系沟通少，关切职工的工作和生活

4、力度还不能很好地满意职工的须要。在征求看法和建议中，也提出了一些职工关切的生活和切身利益的问题。还须要我们在硬件建设上进一步完善，在软件方面要加强管理，解决好职工的后顾之忧，使他们全身心地投入到自然气事业的大发展中去。六是还存在着会议过多的现象，基层反映比较剧烈。有时一周内五、六次会议，甚至在一天内二、三个会议，基层干部都被牢牢地拴在了文山会海中，既增加了基层领导的负担，又分散了基层领导的留意力和精力，大家对此看法比较多。（2）个人方面存在的问题和不足比照陈总讲话精神，根据局党委的要求，我进行了仔细的自我反思和剖析，找出了自身存在的问题和不足。一是在学习方面，作为厂长在学习上应当走在大家的前面，但我对自己要求不够严格，自我学习的意识还不够强，学习生产经营学问较多，学习政治理论相对较少。对有关新理论、新学问学习得少，理解不深，驾驭不娴熟。二是在团结方面，也存在不足之处，有待进一步加强和提高。在工作中，与班子成员的主动沟通谈心少，征求大家的看法少。有时甚至在工作方式、方法上有急燥心情，指责不分场合、不留情面。三是工作深化基层调查探讨不够深化，与职工沟通沟通少。在给我提的看法和建议中，有一条就是讲我下基层少，这条看法提得很实际、很恳切，我虚心地接受。虽说工作头绪多，但主观问题还是在自己，抓大放小，缺少深化基层与一线职工的沟通。