2022银行干部竞聘演讲稿范本7.docx

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1、2022银行干部竞聘演讲稿银行干部竞聘演讲稿三篇演讲稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定，要求情感真实，敬重观众。在生活中，用到演讲稿的地方越来越多，来参考自己须要的演讲稿吧！下面是我为大家整理的银行干部竞聘演讲稿3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。银行干部竞聘演讲稿 篇1各位领导、同志们：大家好！今日，参与这次市分行后备干部竞聘演讲，心里感到很激烈，也很荣幸。因为，通过参加这次后备干部竞聘，自己将有机会为我们大庆农行的经营和发展做出新的、更大的贡献。而这，正是我从事银行工作这些年最大的心愿。我是1987年7月从省银行学校毕业的。两年的学习生活，为我后来从事银行工作打下了坚实的

2、理论基础。1987年7月参与银行工作后，我被安排到市分行营业部工作，并且一干就是12年。期间，我从出纳员、会计员干起，每天起早贪黑、苦练业务，虚心向老同志请教，使自己的业务技能和业务水平逐步提高，工作阅历日臻成熟，深受领导和同志们的信任和好评。由于自己工作兢兢业业，一步一个脚印，逐步走上了领导岗位，先后担当营业部出纳股股长、储蓄股股长、坐班主任、营业部副主任等职务。走上领导岗位后，我深感自己的理论水平还不足以指导自己的工作实践，于是，我仔细学习了金融理论学问和银行业务，先后撰写多篇调查报告、理论文章、工作规划、管理制度、工作总结、阅历材料等。并先后有多篇论文获奖，并在省级刊物上发表。99年，我

3、针对农行规章制度零散，部门员工职责不清等实际，主编了企业文化建设员工手册一书，对规范员工行为，促进业务经营起到了主动的促进作用。自担当副主任职务以来，我本着“副职为正职负责”的原则，用我所智，尽我所能，主动协作一把手工作，在分管的会计、出纳、储蓄、平安保卫等项工作中，均取得的显著的成果，为营业部连续四年实现盈利3，000万元，做出了肯定的贡献。我本人为此也多次受到省市行的表彰，并多次被大庆市市直机关团委授予优秀团员，优秀团干部，新长征突出手等荣誉称号。1998年，我被总行评为全国农行系统青年岗位能手。在营业部工作这12年，我从一名一般的业务员成长为一名基层单位领导干部，期间所经验的风风雨雨，既

4、为我以后从事银行管理工作打下了坚实的基础，同时也使我懂得了一个道理，那就是只要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，前途就一片光明。在市场开发部工作这两年，时间虽然短暂，但对我来说，却获益非浅。这两年中，我“相识”了开拓，“理解”了创新，了解了市场竞争的残酷，习惯了营销途中的艰辛，同时，也使我懂得了一个道理：只要付出，就会有回报。在肇州支行工作这9个月，使我懂得了作为一名领导干部，如何在逆境中找寻解决问题的突破口，如何擅长发掘人的能量，进而创建性地开展工作。这些工作经验，对铸造我现在这种“坚韧不拔、乐观自信、勇于开拓、坚韧拼博”的性格起到了主动的作用。各位领导、同志们，我从事银行工作14年，从一名一般的

5、业务员到一名支行行长，亲身经验了我们农业银行从安排经济体制下的国有专业银行向市场经济体制下的国有商业银行的转轨过程，亲眼目睹了我们大庆农行创建的一个又一个的辉煌业绩，我深深地为自已成为大庆农行的一员而感到傲慢和骄傲。当前，我国已正式加入WTO，我们农业银行也即将面临前所未有的冲击和挑战，能够在这种形势下，为我们大庆农行分忧和献策出力，是我不懈的追求和最大的心愿。假如我能有幸成为大庆农行的一名后备干部，我会加倍珍惜这次难得的机会，主动协作领导找寻探究解决我们大庆农行减亏增效的新途径和新方法，用忘我的工作热忱和踏实的工作作风来回报领导和同志们对我的信任和支持，为大庆农行的经营和发展做出自己应有的贡

6、献。感谢大家！银行干部竞聘演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位同事：大家好！相比五年前第一次竞聘时的羞怯和困惑，今日再次站在这里，我的信念是坚决的，心情是激烈的。感谢市分行党委为我们这些年轻人供应这个展露自己、公允竞争的舞台。我叫*，今年31岁，高校学历，20xx年武汉高校毕业后曾在*支行工作一年，20xx年调入市分行机关工作，先后在市分行科技科、公司业务部、房地产业务部等部门从事不同岗位的工作，现在中国农业银行市分行信贷管理部主要从事贷款审查。闻名作家路遥曾经这样经典的说过：“人生的道路虽然漫长，但是关键之处，经常只有几步；特殊是在人年轻的时候，这几步迈不好，有时会影响人生一个时期甚至整个一生”

7、。感谢领导，感谢命运、感谢生活，自己有幸选择和加盟了中国农业银行。应当说是农行，变更了我的人生轨迹；是农行，历练了我的坚毅意志；是农行，培育了我的综合实力。所以，今日我要用“改变”二字简要的向各位汇报一下我进入农行工作以来的成长和进步。第一个改变是增加了责任感和事业心。自己出身于农夫家庭，毕业后依托农行发展平台买了房、成了家、有了小孩，生活上的重大改变增加了我对农行的.感恩心态和主子翁意识，培育了我对工作和家庭的责任感和事业心；其次个改变是增加了执行力和创建力，自己在信贷前后台多个岗位工作，如何尽快适应岗位和成为部门骨干成为岗位改变过程中必需思索的问题，工作中不顺当曾经自责过，遇到挫折曾经徘徊

8、过，种种历练之后自己总结出“唯有扎实做事、做好每一件事”才是万能法宝，思想相识上的逐步提高，让我在处理工作中显得更加得心应手，更加成熟和稳重。通过这些改变，使我的个人基本素养和专业实力有了较大的提高，概括起来主要有四点：第一个是娴熟驾驭各种信贷管理制度和有关规定。没有规则，不成方圆。作为信贷管理必需做到严格遵守制度，一切严格按制度规章办事，把握尺度，洞察秋毫，一丝不苟，不让一份不合规的文本或者一次不合规贷款行为在自己眼皮子底下漏过。在信贷前后台等多个岗位的工作经验，让我有机会学习和运用包括中小企业贷款、固定资产贷款、房地产、个人贷款在内的各类信贷制度和单项产品方法。尤其是在信贷管理部工作期间，

9、我即审查法人贷款又审查个人贷款，对农业银行整个信贷制度体系的理解逐步全面、透彻。其次个是具备比较过硬的文字写作功底。张口能说，动笔善写，口头表达实力和写作实力是一个机关工作人员应当具备的基本实力。自己的工作几乎每天都在与调查报告、审查报告和分析总结打交道，几年下来，书写提交的各类报告不计其数。为了提高自己的公文写作实力，还坚持自学了公文写作基础学问银行公文写作文学理论原理等书籍。此外，我还主动参加行内组织的一些调研活动，经过曾向行领导提交过关于农行执行力建设的几点思索、农行业务发展的“四个优化”和“四个关注”、当前性信贷管理过程中存在问题及对策等多篇调研文章。第三个是具备敏锐的风险识别实力。作

10、为我们高负债、高风险、高收益的银行业来说，本质特征所确定其必需严格风险限制，而严格风险限制又要求信贷管理必需具备孙悟空般“火眼真睛”的非常敏锐的风险识别实力。我们中国农业以后实行“自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束”的股份制改革后，更是增加了风险限制理念。自己在工作中对各类企业进行贷前审查时，全方位综合考虑借款人的信用程度、违约风险、抵押物价值、盈利水同等因素，最终做出贷与不贷的决策。依据风险管理框架中的“八要素”理论，自己特别注意信息沟通、风险识别与处理。信息充分、透亮、刚好对风险防范的重要作用，对企业授信调查时，自己不仅要看其财务报表，同时通过视察企业生产现场、原材料、有关结算账户资金

11、收付、纳税、用电量、用水量等指标甚至收集各类媒体、各类公告的相关信息，综合了解并分析推断企业真实的经营状况。第四个是具备分析和解决问题的实力。主动培育其市场意识、营销意识、分析问题和解决问题的实力，尤其是有意识培育了自己分析推断实力和解决问题的实力。在风险的预料方面，一切讲究科学，按科学办事，不凭主观阅历去推断现象，不用阅历去代替信贷管理制度。不断创新信贷管理理念，总结信贷管理方法，在检查中学会发觉深层次的问题，站在肯定的高度从俯视的角度，打开视野，举一反三看问题，从多角度发觉存在的风险，能够透过现象看本质。下面我慎重向各位宣布将要竞聘的岗位，我竞聘的是信贷前台或后台部门副经理，或许这听起来有

12、点傲慢，我的理解是任何岗位对我来说都是挑战和机会，给予新的平台必将激发我更大的潜能。如能得到提升，我将从以下几个方面努力：（一）在加强自身学习上，接着扩大自己的学问面。现代社会信息量大、学问更新快、新生事物不断涌现，这就对我们银行工作人员的业务技能提出了更新、更高的要求，必需以严谨的治学看法，契而不舍的拼搏精神，充分利用点滴时间，博览群书，广泛积累学问，更要强化对计算机、新技术的娴熟驾驭和运用，以适应时代发展的须要。（二）在加强业务技能上，更加娴熟驾驭法规制度。法规制度是我们银行工作人员推断企业项目是非曲直的一把尺子，依法办事是我们必需遵循的基本原则，因此。自己不仅要熟识农业银行的全面基础业务

13、工作，而且要驾驭相关的法律条文和行业规章等，并精确理解其基本精神，只有这样，才能客观公正、实事求是地对工作现象作出正确的推断和评价。（三）在严格管理上，不断提高信贷管理工作质量。一是严格组织贷前调查，把好贷款准入关。进一步落实好贷款调查、审查制度，从源头上防范风险。通过信息收集、仔细辨别、严格核实、评估风险影响等措施，以确定实行针对性的防控风险策略。二是坚持制度落实措施，完善制度方法，增加风险防范实力。最大限度集中大家的才智，提高贷款审查水平，保证贷款决策的科学性。（四）在工作作风上，勤奋务实建功立业。自己肯定要勤于常常下基层搞好一线状况调查。勤于刚好向领导汇报，请示工作中取得的成果和存在的问

14、题。亲自过手查阅、落实、收集相关资料，面对每天繁琐杂乱的工作，要做到心中有数、主次分明、突出重点、合理运筹。同时，工作上求细，就是要严谨细致。留意磨练自己的细心和耐性。实事求是。敢于说真话，亮实情，不欺上瞒下，不弄虚作假，不图虚名，不搞“花架子”，做到“诚恳、守信、公正、公允”。总之肯定要以大局为重，上敬重领导，下团结同事，关切员工，为员工办实事，帮助部门经理全力以赴搞好部门工作。敬重的各位领导、各位评委，假如我这次能够有幸而竞聘上部门副经理，我将在分行的正确领导下，团结带领一班人，脚踏实地、一步一个脚印，全心身地投入到工作中去，全面圆满完成分行安排的各项工作任务。假如我这次落聘，我决不气馁，

15、我将以更加旺盛的精力、更加饱满的热忱、更加扎实的工作、更加务实的作风，提高自身素养，在现在的岗位上做出更大的贡献。用实实在在的行动，实现自己的人生价值。感谢大家！银行干部竞聘演讲稿 篇3敬重的各位引导、各位评委：大家好！站在今日这个竞聘上岗的演讲平台上，接受组织和同事们选择，我倍感荣幸！感谢大家的举荐，让我在这里对党委宣扬部部长一职的工作岗位进行竞聘述职。前面的竞聘者竞聘者都做了无比精彩的报告，使我在为他们欢呼的同时也倍感压力。不过，各有千秋，我有自信，我手中的竞聘阐述也肯定能得到大家的认可与赞许！我们都知道，党委宣扬部是党委的喉舌、是党委接洽大众的桥梁和纽带，是银行精神文化建设的排头兵和方向

16、舵。能在这个岗位上施展自己的作用，做出本人的奉献，是我良久以来的欲望。假如这次我有幸在竞聘中胜出，我将秉承宣扬部多年以来的精良传统，切实地实行部门职责，尽力做好党的路途、方针、政策，金融工作大政方针和上级行党委确定精神的宣扬教育工作；体系地组织好精力文明建设和职工步队建设；当真落实优质服务的组织、督导工作；重视突出和翻新银行企业文明特点；推念头关党务工作和团组织工作向有效力跟系统、标准化方向发展。基于对企业文化部部分职责的懂得和意识，我会在今后的工作中，凸起抓四个重点：一是培育职工“精、气、神”，重点放在培育职工的一种朝气、一种凝集力。推行“人道化”的教化和管理机制，组织情势多样的主题活动，培

17、育和激发员工蓬勃向上的生气，使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状况和工作热忱，坚持剧烈的虔诚度和敬业精神，不是把银行工作作为一种“职业”，而是把它作为一种“事业”。强化企业文化理念的理性植入和推广遍及，企业文化理念的教化，重点放在促进员工对银行的归属感、亲和力上，使银行企业文化特色深化人心，并成为员工的自发举动。规范和同一cis形象分辨系统的制造和宣扬呈现，使得银行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内形态象标识、宣扬牌、宣扬栏、展板等等与银行形象有关的硬件设施，整合成一个有视觉冲击力的整体，体现银行奇妙的特色文化。二是优质服务上突出抓“三化”。即品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争

18、中明珠暗投，我们必需建立银行自已的品牌，除了打造品牌金融产品，咱们要花大力气造就自己的“品牌员工”、“品牌服务”，将其进行鼎力宣扬和形象包装后，向社会推出这些特色品牌，使这些品牌成为大众心目中的首选。在服务的专业化上，突出抓员工素养和服务程度的进步，使职工成为“内行内行”、“多面手”，面对庞杂的客户须要，培育复合型的人才。面对客户市场的需求，鼎力推广和完备服务手腕。引诱员工转变“以我为核心”的服务意识，发展“换位思索”，把便利让给客户；延长“一米线”后续服务，扩展代办理财范畴；让“客服热线”真正热起来、使“投诉热线”真正起到亮丑的作用；开展“行长款待日轨制”，拉近管理层与客户之间的间隔；切实推

19、行“首问负责制”，提高办事效率，杜绝推诿拖沓。三是党、团组织建设突出找“位子”。在党组织运动和党员教化中，动员党组织和党员找准自己的“位子”，使他们相识到“党员”不仅仅是一张标签，不仅仅是一年收一次党费，促使党员在各自的岗位上发挥自己的先锋榜样作用，并接收干部和客户的监视。切实发挥共青团组织的踊跃作用，在系统内创立更多、更高档次的“青年文明号”和“青年岗位能手”；独创前提，刚好发觉和总结、举荐“十佳精彩青年”人选；发挥短期合同制职工在团组织活动中的主力军作用。不仅要独创、总结推举团组织和团员青年创建“青年文明本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页