2022年领导干部选拔任用工作规定.docx

《2022年领导干部选拔任用工作规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年领导干部选拔任用工作规定.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年领导干部选拔任用工作规定 *省*系统 各级领导干部选拔任用工作规定 为仔细贯彻执行党的干部路途、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有朝气与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推动干部队伍的革命化、年轻化、学问化、专业化，保持我省*行业持续、稳定、健康发展。依据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省*行业实际，特制定本规定。 一、总则 （一）选拔任用原则 1党管干部原则。 2任人唯贤、德才兼备原则。 3群众公认、注意工作实绩原则。 4公开、同等、竞争、择优原则。 5民主集中制原则。 （二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门

2、负责组织实施。 （三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部及市级局（分公司）党组管理的县级局（公司）领导班子成员。 二、选拔任用条件 （一）基本条件 1仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，具有履行职责所须要的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际实力。能仔细贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持一样。 2解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、办实事、求实效，工作成果突出。 3有剧烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织实力、文化水平和专业学问。locaLHosT 4清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴实，亲密联系群众，坚持党

3、的群众路途，自觉接受群众的指责和监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。 5坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，擅长团结同志。 （二）资格条件 1提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经验。 2提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两年以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位工作三年以上。 3提任县级局（营销部）领导职务，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上，由下一级正职提任副职的，应当在下一级正职岗位工作三年以上。 4学历规定：选拔处级干部应当具有大专（全日制）以上学历或者在职教化本科以上学历；选拔县级局（营销部）领导干部学历限

4、定在大专以上。 5提任正处级领导职务，年龄一般不超过50周岁；提任副处级领导职务，年龄一般不超过45周岁；提任县级局（营销部）正职领导职务，年龄一般不超过45周岁，提任县级局（营销部）副职领导职务，年龄一般不超过40周岁。 6提任处级干部五年内应当经过地（市）级以上党校、行政院校或者人事（组织）部门认可的其他培训机构累计二个月以上的培训，确因特别状况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。 7身体健康。 （三）选拔任用领导干部一般应当逐级提拔，越级提拔的，应当报上级人事（组织）部门同意。应当注意选拔任用优秀年轻干部，特殊优秀的年轻干部或者工作特别须要的，可以破格提拔。 提拔领导干

5、部一般应当从后备干部中选拔。 三、选拔任用程序 （一）组织举荐 各单位拟提拔领导干部时，应当通过民主举荐，并经党组（党委）探讨确定拟任人选后，上报上级党组（党委）。上报的材料包括： 1拟任干部的请示（3份），在请示中要说明民主举荐的状况及党组（党委）探讨的看法。 2干部任免呈报表（3份）。 3举荐考察材料1份。 （二）组织考察 依据各单位的举荐材料及班子状况，人事（组织）部门进行审核后报分管领导和主要领导探讨确定考察对象，并由人事（组织）部门进行考察。详细程序是： 1组成考察组，拟定考察工作方案，并同呈报单位主要领导成员就考察工作方案沟通状况征求看法。 2民主举荐 （1）民主举荐由考察组主持，

6、民主举荐包括会议举荐和个别举荐，举荐结果在一年内有效。 （2）考察领导班子时，按肯定比例民主举荐后备干部；个别提拔任职时，根据拟任职位举荐。 （3）参与人员范围 考察市级局（分公司）领导班子及个别提拔任职时，百人以下的市级局（分公司）由本级全体干部职工（不低于90%）及所属县级局（公司）领导班子成员参与；百人以上的市级局（分公司）由本级机关全体干部职工和所属单位科级以上干部参与。考察县级局（公司）领导班子时，由县级局（营销部）本级全体职工（不低于90%）参与。 （4）举荐程序 召开举荐会，公布举荐职务、任职条件、举荐范围，供应干部名册，提出有关要求，填写举荐票。 （5）举荐票统计 对举荐票按领

7、导班子成员、中层干部和一般干部三个职务层次分别进行统计，县级局（营销部）领导班子成员的举荐票记入分公司中层干部中。其中，三个层次各占三分之一，汇总后作为民主举荐结果。 （6）民主举荐结果应当作为确定考察对象的重要依据，原则上民主举荐票数不得低于60%，低于60%的不再进行考察。 （7）易地沟通提拔的领导干部人选应当在后备干部中产生，由人事（组织）部门依据领导班子考察状况和民主测评、民主举荐状况提出看法报分管领导和主要领导同意后，党组（党委）集体探讨确定考察对象。 3发放征求看法表 在考察领导班子和个别提拔干部时，向参与举荐大会人员发放“考察领导班子和领导干部征求看法表”，充分听取群众对干部的评价看法。 123下一页 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页