2022年县委书记在人才工作专题推进会上的讲话.docx

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1、2022年县委书记在人才工作专题推进会上的讲话 同志们： 今日这次会议，是县人才工作领导小组成立后召开的第一次会议。刚才，会议明确了领导小组各成员单位的职责任务，探讨通过了2022年人才工作看法。应当说，这既是一次职责分工会，又是一次动员推动会，大家务必高度重视，仔细抓好落实，努力开创全县人才工作新局面，为#将来发展奠好基、铺好路。下面，我强调三点看法。 一、认清形势，摆上日程，切实增加做好人才工作的紧迫感 一个地区综合实力的竞争，说究竟是人才的竞争，拥有了人才优势，就拥有了竞争优势。应当看到，当前，我县正处于机遇优势叠加、发展亮点频现的关键时期。经过全县上下和谐并进、实干争先，#已步入新的发

2、展阶段，#区建设进程加快，县域工业增势明显，#产业质量效益持续提升，2004年县域经济综合实力由上年的全省第#位升至第#位。经济更加展，越须要雄厚、相宜的人力资源作保障。然而，察优势、谋发展、看县情，尽管近年来我县人才工作有较大进展，但仍与跨更加展的形势不相适应。主要体现在：人才总量不足，结构不合理，全县各类人才#人，占总人口的#，尤其是“领军人才”和高技能好用技术人才，仅占人才总数的#%；人才布局不均，供求不平衡，机关事业单位人才占人才总量的#%，企业管理和各类专业技术人才比重明显偏低；人才内部流淌不畅，外流不止，一次安排定终身的占绝大多数，一些青年技术骨干和高级专业技术人才“孔雀东南飞”的

3、现象仍未得到限制，2004年仅教化系统就流失优秀人才#名，等等。为此，我们务必站在全局和战略高度，认清形势，明确任务，提高自觉性，增加紧迫感，进一步重视新时期人才工作，尽快汇聚起门类齐全、梯次合理、素养优良、新老连接的各类人才，为#跨更加展供应源动力。lOcALHOst 二、多措并举，强化服务，为#跨更加展供应人才保证 振兴#，人才为本。实现跨更加展，必需汇合人才、培育人才、激励人才。一要围绕项目建设抓好人才引进。随着重点项目开工建设、人才引进实惠政策出台，我县已为人才搭设了施展才华的舞台，建立了引进人才的“绿色通道”，形成了吸引人才的“磁场”效应。要围绕“#”发展战略，立足支柱产业、关键技术

4、及重大项目“招才引智”，采纳多种方式，大力引进急需的高层次紧缺人才。要着眼实际须要引进人才，既引进高层次人才，也引进好用技术人才，尤其要做好#籍人才的回引工作，激励返乡创业。要针对骨干企业专业技术人才短缺的现状，在人才资源配置上向重点企业倾斜，通过召开企业人才对接会、项目人才聘请会等形式，输送急需人才，保障企业稳健发展。要主动探究企业出资、政府主办等多元化人才服务新路，提高人才工作社会化服务水平。二要围绕提升素养抓好人才培训。要以执政实力建设为重点，通过营造学习环境、加强教化培训、注意实践熬炼等方式，培育大批党政干部、专业技术、企业经营管理、技能型和农村好用人才。目前，我县最须要的是好用型人才

5、和专业技术人才。要加大外联力度，使“高校科技”嫁接“地方需求”，利用我县与省内外#多所大专院校、科研院所建立关系的优势，进一步抓好人才学校、党校、职业技术等培训工作。要坚持“人才强企”，引导企业自主培训。#公司从2001年至今，累计投入#多万元用于企业人才教化和培育。#公司也高度重视人才工作，先后聘请国内外高层次人才#多人。要发挥“土专家”和“田秀才”引带作用，加强食用菌、果菜等农业主导产业技术普及推广，让能人教众人、众人成能人，使人才优势转化成经济优势。通过引育结合，力争到2022年，全县人才总量突破#万人，其中高层次人才#人。三要围绕发挥潜能抓好人才运用。实践证明，哪个行业注意人才、合理运

6、用人才、发挥人才特长，哪个行业发展的就快。我县在全国领先实现了#，成为全国#战线的一面旗帜。从94年起先，县#局就实行公开聘请方式选贤任能，先后选拔各类人才#名，占现有人员的#%，全部专业岗位都由聘请人员负责。局长#同志是#系统高层次人才、高级工程师，又是全国#奖章获得者。对他这样的人才，县委打破任职年龄界限，大胆运用，激励其发挥特长。借鉴这一模式，今后，我们要接着开拓创新，量能用才，按技用才，激励人才多干事业，支持人才能成事业，帮助人才能好事业，努力实现人才与经济社会的协调互动发展。 三、加强领导，创新机制，打造人才工作合力 强化对人才工作的领导，创新机制，加重砝码，以识才、爱才、用才、聚才

7、、育才的实际行动，打造统分结合、协调有效的工作合力。一要坚持党管人才原则。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。领导小组成员要各负其责，各尽所能，相互协作，形成合力。组织部门要牵头抓总，充分发挥人才办职能，相关单位主动协作，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。二要完善人才工作机制。要建立以实力和业绩为导向的人才评价机制，注意通过实践检验人才，克服人才评价重学历、资格，轻实力、业绩的倾向；创新市场配置机制，充分发挥市场在人才配置中的基础作用，促进人才合理流淌；创新人才管理机制，“放开搞活”各类人才，提高人才利用效益；创新人才激励约束机制，调动各类人才工作主动性。三要真正关

8、切爱惜人才。各成员单位要把人才需求作为第一信号，把人才工作重点由管理转向服务，把握人才竞争趋势，驾驭人才成长特点，探究人才工作规律，刚好解决人才工作与人才队伍建设遇到的困难和问题，主动营造党爱人才、党兴人才、党聚人才的深厚氛围。 同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。让我们以“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务全局，踏实苦干，努力开创我县人才工作新局面，为振兴#、推动县域经济社会和谐、跨更加展再做新贡献！ 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页