2022年学习《中国共产党机构编制工作条例》感悟汇编三篇.docx
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1、2022年学习中国共产党机构编制工作条例感悟汇编三篇中国共产党机构编制工作条例是为了加强党对机构编制工作的集中统一领导,规范党和国家机构编制工作,巩固党治国理政的组织基础,依据中国共产党章程制定。我为大家整理的相关的学习中国共产党机构编制工作条例感悟汇编供大家参考选择。学习中国共产党机构编制工作条例感悟汇编篇一近日,中共中心印发了中国共产党机构编制工作条例,严禁在实行党和国家机构改革和机构编制重大决策部署过程中有令不行、有禁不止,上有政策、下有对策,搞变通、拖延改革或者逾期不执行、不报告。机构编制工作,是一级党委政府的重要基础性工作,主要对人员编制、机构职责、领导职数进行详细限制。从某种意义上
2、讲,机构编制资源也是重要的政治资源,干脆关系到每个机构的切身利益,机构编制的改变,既要依据上级的要求,又要结合当地实际,主要通过三定确定来体现。但现实中,在机制编制工作中,突破红线的例子常有,必需加以预防,从源头解决问题。志向状态下,人员多了好办事,领导多了好解决待遇,再把职责压缩在一个小范围内,工作不累,压力不大,这样的单位就很好过日子。但现实却要残酷得多,由于一个地区的编制总数、领导干部职数有限,各部门之间就简单形成竞争态势,强势部门通过各种手段增编,甚至超职数、超规格配备领导干部,待遇更有保障,令人趋之若鹜,可有的小部门却无人问津,人手少,工作难,两极分化严峻。没有规则,不成方圆。尽管机
3、构编制经过了多年的改革发展,逐步得到完善提高,但由于缺少制度层面的硬规则,在违规之后惩罚过轻等问题,使机构编制工作依旧处于犯错、违规的重灾区。条例的出台,是推动机构编制工作走向规范化、制度化的催化剂。世上无难事,要做好新时代机构编制工作,关键要把握好三个原则:一是按规则办事,对党和上级肯定忠诚,严格根据条例要求,以及上级党组织的支配,落实好报告制度,事实求是推动工作;二是保持客观公正,在编制资源的安排过程中,要照看多方利益,严格根据权责对等、人责对应原则,杜绝有的部门人多事少、人浮于事,而有的部门却人少事多、超负荷运行现象;三是坚持在阳光下操作,接受上级和群众监督,尤其是对编制的动态调整,要征
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