2022年XX同志在全市国有粮食购销企业改革会议上的讲话.docx
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1、2022年XX同志在全市国有粮食购销企业改革会议上的讲话xx同志在全市国有粮食购销企业改革会议上的讲话是一篇关于会议讲话的范文,由中国范文网编辑收集整理!免费供应,希望能够帮助您。 同志们: 今日这次会议是经市委、市政府探讨召开的一次重要会议。刚才李书记已经讲了这次会议的目的和任务,等一会毛市长还要做重要讲话。我先讲几点看法,供同志们在工作中参考。 一、关于我市国有粮食购销企业改革前段状况的简要回顾 2003年,省委、省政府把我们商丘市确定为全省粮食购销市场化改革的五个试点市之一,在全市范围内我们推行了以“三放开”“一调整”“一锁定”“一加快”为主要内容的粮食购销市场化改革。从一年多来的状况看
2、,我市的粮食购销市场化改革进展是比较顺当的,也取得了肯定的成果。对国有粮食购销企业的改革进行了一些有益的探究,但是总体上进展比较迟缓,效果不很志向。 存在的问题。突出表现在以下几个方面:一是地方和一些部门的领导对国有粮食购销企业改革的重要性、紧迫性、困难性还缺乏足够的相识,改革的主动性、责任感不强,等待、观望、求稳怕乱、依靠思想严峻。尽管我市试点工作已经开展了一年半的时间,尚有4个县(市)区政府至今没有正式出台国有粮食购销企业改革方案。其他地方已出台的方案可操作性也不强,基本上是为迎接省里检查比照市里文件照抄照搬的,换个头换个称谓发下去了。二是还有一些地方的粮食系统对“三老”问题底子不清,对资
3、产底子不清,对如何改革思路不清,改革工作的支配部署处于一般号召。三是组织机构不健全。有的政府没有成立领导小组,没有设立改革办公室,仅靠粮食部门自己做了一些基础性工作,其他县直单位比如说计委、财政、劳动、农发行等还没有进入状态,粮食部门跳“独脚舞”。LOcAlhosT四是一些国有粮食购销企业的职工思想不解放,缺乏创新意识,等、靠、要思想严峻,消极畏难心情大。企业改革没进展,“大锅饭”问题依旧存在。 二、认清形势,明确任务,强力推动我市国有粮食购销企业改革。 第一,认清形势、统一思想,增加国有粮食购销企业改革的紧迫感、责任感。要认清形势,我们面临的什么形势?主要有以下四个方面:第一个方面就是中心、
4、省委省政府、市委市政府有部署,那就是说上面有精神。其次个方面就是说国有粮食购销企业“三老”问题突出。我们经验过亏损、挂帐、再亏损、再挂帐的几次挫折。国家对粮食企业的“三老”问题花费和投入了很大的代价,仍旧解决不了粮食部门的亏损问题。说究竟是个体制问题、机制问题,由此看改革是势在必行,所以中心下决心推动粮食改革。其一是对农夫实行直补,减税让利;其二是粮食市场、粮食价格彻底放开;其三是建立中心直属粮食储备库,国家干脆限制一部分粮源;其四是从中心到地方党委、各级政府都出台了一系列关于粮食流通体制改革的政策措施,一环套一环、一层深一层地迫使粮食部门、粮食企业尤其是国有粮食购销企业必需改革。市场放开了,
5、价格放开了,以后也不给你亏损挂帐。而且还有一个措施,即是农发行贷款根据购得进、调得出、有效益的原则进行发放,不再提坚决杜绝打“白条”的问题了。国家对农夫实行直补、减税两种补贴,不再说农夫的粮食必需卖出去了,想卖就卖,不想卖就不卖,农业税交钱也行,交粮食也行。这个状况同志们都心中有数,从这个状况看改革也是势在必行的。第三个方面就是目前我们全省18个市都在全面推行国有粮食购销企业的改革。而且我们市是5个试点市之一,其他市的改革、兄弟市的改革、我们自己的改革试点也为我们下一步全面推动改革作了充分的物资打算和思想打算。省里拨给我们有钱,而且给我们的有政策,兄弟市和我们本市一些粮管所、一些国有粮食购销企
6、业的改革都有了可行的阅历和做法,可以供我们全面推行改革拿来借鉴。第四个方面就是从我市国有粮食企业的改革的实践证明改革就有出路,不改革就寸步难行。刚才我表扬的几个县局和粮管所,都是在改革方面已经尝到甜头的。也还有一些国有粮食企业面临倒闭、破产,已到了不改不行的地步。以上这四个方面就是我们面临的形势。我们必需痛下决心,坚决不移,强力地、稳妥地、有序地、有领导、有组织地推动国有粮食购销企业的改革。 其次,加大国有粮食购销企业分流安置力度,确保完成分流目标。在认清形势的基础上就要明确我们改革的任务是什么,说究竟就是今日要强调和部署的人员分流与企业改组改制,其他的改革都要围绕这两项改革来进行,或者说要服
7、务于这两项改革。在国有粮食购销企业改革中,要在根据正常的经营业务量合理定编、定员、定岗的基础上,主要做好定岗定员后富余人员的分流安置,这是确定国有粮食购销企业改革成败的中心环节,也是深化粮食流通体制改革的重中之重。详细措施有以下几点: 2、依据个人自愿,对不符合内退条件,但年龄偏大(女40岁以上、男50岁以上)的1754名职工,办理协议保留劳动关系手续,实行协议退养。企业按规定交纳职工社会保险费和发放肯定的生活补助费。生活费标准由各县(市)区政府自定。待达到内退年龄时,再办理内退手续,享受内退人员待遇。 3、对个人自愿申请解除劳动关系的11000多名职工,办理解除劳动关系手续,一次性赐予经济补
8、助,与企业彻底脱钩。经济补偿标准由各县(市)区自定。 4、依据定岗、定员、定编标准,通过考试、考核、考评,公开竞聘上岗8000人左右。保留这8000人左右的购销企业队伍,必需是通过考试、考核、考评,公开竞聘;必需与企业重新签订劳动合同,建立符合现代企业制度要求的新型劳动关系。 6、退伍转业军人、工伤等职工按省政府办公厅豫政办200345号文件和商政办20041号文件的有关规定分类妥当安置。 在落实以上措施过程中,要留意做好以下四项工作: 首先,要仔细做好广泛的宣扬发动和深化细致的思想政治工作。我们的改革政策是无情改革、有情推动;无情改革、有情实施。为了我们广阔的常年在粮食战线上为我们的粮食工作
9、作出过贡献的干部和职工的现实和长远利益,我们的改革是势在必行、矢志不移,我们改革的措施和方法要以人为本,要坚持开展广泛的宣扬发动和深化细致的思想政治工作。坚持一把钥匙开一把锁,逐人解决思想问题,要让留者安心,要让走者放心,说究竟一句话要确保稳定。这个时候正是体现我们各级政府和粮食、计委、财政、劳动、发行等有关部门工作实力和水平的时候。能不能处理好中心常常强调的改革、发展、稳定之间的关系,在这次国有粮食购销企业改革中是一个检验和考验。 其次,要完备手续,规范操作。在职工分流安置中,除协保、内退外的其他在职职工,无论选择哪种分流安置方法,原企业都要与职工解除原有的劳动合同关系,其中对离休、退休、特
10、退、病退人员的管理和档案全部移交当地社保管理机构管理,与原企业脱离关系;对内退、协保人员签定相关协议,实行托管;对重新返聘到购销企业、附营企业人员重新签订劳动合同,一律转换为合同工身份。个人经济补偿金可作为股本金或上岗保证金交新企业管理,当合同期满或者不再续签合同者,再由所在企业按规定补偿给职工个人。通过竞聘、考核情愿上岗、留岗的人员要交保证金。人员分流肯定要从实际动身,规范操作,在实施过程中必需做到钉是钉、卯是卯,不留尾巴,不留后遗症。 其三,要用足用活政策,想方设法筹措粮改资金。富余人员的分流安置的资金筹措,依据外地的先进阅历,结合省政府精神,我们也许划分以下7个资金来源渠道:一是资产变现
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