2022年社区“五个好”党委汇报材料2.docx
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1、2022年社区“五个好”党委汇报材料2社区“五个好”党委汇报材料2创新思路改善民生凝合党员共建和谐在社区创建“五个好”社区党委工作中,我们的工作思路是:以社区党建为龙头,以班子建设为核心,以服务载体为依托,以凝合民心为重点”,把“以人为本、为民服务”作为工作宗旨,切实解决居民实际困难,努力强化社区干部的服务意识、责随意识、创新意识,有效地推动了社区各项工作健康有序的发展。现将创建工作向领导作一简洁汇报:一、加强思想建设,不断提高整体素养社区辖区面积16.1公顷,总户数共计2652户,常住人口6469人,辖区内共有党员195名,党委成员5人,下设四个党支部。社区党委以实力建设为基础,以作风建设为
2、保障,不断加强和改进社区党建工作,努力提高班子成员的整体素养,在学习中切实做到“五有”和“三落实”,(即:学习有安排、有制度、有考勤、有记录、有检查和时间、人员、内容三落实。)落实谈话谈心制度,促进班子和谐,营造相互信任、相互敬重、相互帮助、相互支持的工作氛围。在党建工作上,严格落实支部“三会一课”制度,定期召开民主生活会,学习实践科学发展观,通过学习,使党员能够充分相识到实践科学发展观的重要意义。同时发挥党组织生活对党员的教化、管理、监督作用。依据社区实际状况,不定期召开党员研讨会,广泛收集群众的看法和需求,并分轻重缓急予以解决,此举得到了党员、群众的认可。有了广阔党员的共同参加,得以使社区
3、党委换届选举工作圆满胜利。在学习实践科学发展观的同时,发展了1名新党员,2名预备党员如期转正。二、加强组织建设,创新机制丰富内涵社区坚持党委领导,对党员实行分类管理,即:对年老体弱党员突出“服务型管理”,对下岗失业党员突出“救助型管理”,对在职党员突出“参加型管理”,对流淌党员突出“动态型管理”。LoCALhOst对党员实行“四上门、四调动、四领先”的管理机制。“四上门”:即对困难党员关切上门,对生病党员慰问上门,对新接转党员了解上门,对流淌党员送学上门。“四调动”即:调动有号召力党员的主动性,调动有文体特长党员的主动性,调动有专业技能党员的主动性,调动有乐于助人党员的主动型。“四领先”即:社
4、区党委组织领先,党委支部思想领先,社区工作者业绩领先,党员干部奉献领先。激励引导社区老党员、老干部主动参加社区活动。社区党委针对党员年龄偏大,社区卫生服务站远离社区的缘由,组建了由社区退休医生组成的社区义务医疗队,在社区人员较密集的楼区口,为广阔居民就近供应测量血压服务并让居民学习简洁的自救学问。社区还成立了党员志愿者服务队,主动关注居民的“大事、小事、家务事”,仔细解决社区居民所反映的热点难点问题,刚好反馈解决状况,做到件件有回音、事事有着落。社区党委还充分发挥领导核心作用,坚持把创建特色支部、服务社区党员作为社区党建的工作要点。针对党员水平不均、内在素养不同的现状,社区党委将下设的四个支部
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- 2022 社区 五个 党委 汇报 材料
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